パーソルグループのエンジニアリング事業における中核企業。 モデルベース開発（MBD）をはじめとした、自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する昇格などの評価制度があるかと思いますが、配属先や社内評価などによってあがるかと思ってますが何をもって評価されるのか？ポイント制なのか？
実際に昇給は真面目に派遣先の評価も良ければあがるものなのか？
ある一定以上まではあがるが、それ以上は余程頑張らなければならないのか？
上記を確認させてください。
1人が回答
26卒地方出身の者です。
地方出身なので社員寮を利用したいと考えているのですが、実際に利用したことがある方や量を見た事がある方はどのような感じだったか教えて頂きたいです。
会社からの距離や、何割負担なのか、また寮として借りている物件は綺麗な所なのか等お聞きしたいです。
何割負担なのかや詳しい条件について調べても出てこなかったため質問させていただきました。
よろしくお願いします。
2人が回答
営業職に興味がある就活生です。
私は諸事情により運転免許の取得が難しく今後も取得予定がないのですが、営業職を希望する場合、入社前に運転免許の取得は必須でしょうか？
また、勤務地によるのであれば、運転免許がなくても問題なく働ける勤務地を教えていただきたいです。東京や大阪、名古屋はどうでしょうか？
2人が回答
26卒で内定を頂いたものです。
電気電子設計エンジニアとして採用頂いたのですが、研修は名古屋が多く実際に当会で働く可能性が高いとお聞きしました。しかし私は大阪勤務を希望しているのですが実際に電気電子設計エンジニアの方で最初の配属先が大阪の方はあるのでしょうか？
1人が回答
客先常駐について不安を感じているのですが、実際に働かれている方の感想や意見をお伺いしたいです。
常駐先に1人や2人など極めて少人数で行くことはありますか？
また、客先常駐自体についてやはり大変であったりストレスを感じることは多いですか？
ちなみに応募職種はインフラ・セキュリティエンジニアです。
5人が回答
26卒で内定をいただきました。雇用区分として、G職になっていて、その中でも等級が書いてあるのですが、等級について詳しく教えていただきたいです。
5人が回答
新卒で希望勤務地を関東にしたのですが、新宿オフィスに配属確定ということなのでしょうか？
4人が回答
貴社のセキュリティ本部は請負も含めた事業を行っておられる認識なのですが、技術派遣の部署とは切り離された個別の部署として存在しているという理解であっておりますでしょうか。
また、特にセキュリティ本部で現在注力されているサービス、技術領域等ありましたらご教示いただけますでしょうか。
0人が回答
説明会の時に今はほぼ派遣ではなく、受託にシフトしていると聞いたのですが、実際に働いてる皆様はそのように実感してますでしょうか
または、そのようになりそうな話や雰囲気はあるでしょうか？
教えていただけると嬉しいです
5人が回答
家庭の都合上、機械設計としてのリモート業務を検討しています。毎日とは言わないまでも週の半分はリモートとして働ければと思います。
サイトを見てそのようにされている投稿も拝見しましたが実際のところそのような案件はあるのでしょうか？
2人が回答
25年の新卒として内定をいただき、4月から働くことになりました。会社の内定者ページで他の内定者を確認したところ、私以外にも8～9名ほどの外国の方々がいらっしゃいました。会社で働かれている外国の方々は、社風や会社にうまく適応されているように見えますか？
1人が回答
借り上げ社宅について、自己負担の額は大体いくらなのか教えてもらいたいです。
また、寮に入った場合も教えてください。
2人が回答
昨年三社合併されていますが、合併後の会社の雰囲気、組織風土はどんな感じなのでしょうか？
比較的違う成り立ちやカルチャーの会社同士が合併したと思うので、その辺りが気になります。
2人が回答
具体的な福利厚生を、できるだけ多く教えていただきたいです。
また、技術職の方々はどの割合でリモートワークが可能かも教えていただきたいです。
1人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
①昇格しなければ1年間の昇給は微々たるものという口コミがよく見受けられますが、PR1〜4の昇給と昇格時の年間上昇額はどの程度なのでしょうか？
②口コミや他の質問への回答などから年代別の年収としてなくとなく、
25歳500万
30歳600万
35歳700万
40歳800万
というイメージがあるのですが、実態もこちらにかなり近いのでしょうか？
日本の平均よりもかなり高い金額であることは認識しておりますが、同業他社と比較するとどうしても物足りなさを感じてしまいます。
③②が実態と近い場合、貴社において新卒入社で30代前半のうちに800〜1000万を目指そうと思うと相当な努力を求められるのでしょうか？
実際に到達している方は同期でどの程度のいらっしゃるのでしょうか？
④Open Workの総合評価を見ていると、産業系に携わる方の口コミが著しく低いと感じています。昇格がしにくいなど何か理由があるのでしょうか？
昇進昇格速度が速い、遅い事業領域があればそちらについてもご回答いただけると幸いです。
⑤SEの区分として、
コンサルタント
プロジェクトマネージャー
ITスペシャリスト
ITアーキテクト
アプリケーションスペシャリスト
データサイエンティスト
が設けられていると新卒採用ページで拝見しました。
この区分(PM以外)によって報酬や昇進昇格速度に格差はあるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://persol-xtech.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1979年 |
| 資本金 | 495百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 正木 慎二 |
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