日本におけるデロイト トウシュ トーマツ リミテッドのメンバーファームの管理業務を担う企業。グループ全体の戦略策定や、人事、経理、法務、広報などのコーポレート機能を集約し、各法人の業務を支援する。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する面接の際に「NRTASへの引き抜きの可能性がある」と伺いましたが、実際にそのような転籍や転職の事例はありますか？
また、NRTASへ移る場合はどのようなステップを踏むことになりますか？
0人が回答
現在、育児中のため、子供の送迎が可能な範囲で働きたいと考えております。バックオフィス部門の働き方を伺いたく存じます。
また上司に質問などしやすい雰囲気がどうかも合わせて伺いたいです。
3人が回答
副業が可能かについて教えてください。
原則NGということは聞いたのですが、申請して承認されれば可能なのか、如何なる内容であっても絶対にNGなのかを知りたいです。よろしくお願いします。
0人が回答
調べたらデロイトトーマツ合同会社の勤続年数は、一般的にコンサルティングファームの平均勤続年数と同水準であると推測されると書いてありましたが平均勤続年数を教えてほしいです
2人が回答
現在、貴社の財務管理（主計財務）の求人への応募を検討しております。
色々と伺い大変恐縮ですが、わかる範囲で構いませんので、以下についてご教示頂けないでしょうか。
何卒、宜しくお願い致します。
・フレックス勤務制度はありますでしょうか？
・中途入社後、有給休暇の付与は、入社直後 or 試用期間（3か月など）終了後、のどちらのタイミングでしょうか？
・最低週2回の出社が必須と存じますが、以下の出社は1回にカウントされますでしょうか？
AM在宅 → 昼休みに通勤→PM出社
（そもそも上記の働き方は可能でしょうか？）
・男性が中途入社した後、数年後に育休を取得した場合、嫌がられる可能性はありますでしょうか？
・2026年(?) に本社が移転されると存じますが、移転先は八重洲で合ってますでしょうか？
・監査法人トーマツと関わることもあると存じますが、同じデロイトトーマツグループということで、
デロイトトーマツグループ合同会社の社員は国内株取引は禁止、といった規則はありますでしょうか？
・求められるアウトプットに対し最低限仕事をこなすことは当然必要と存じますが、
アウトプットに対しての過度な要求を受けることはありますでしょうか？
外資関連企業の社風についてご教示頂きたいと思っております。
・応募を検討している求人では、業務全体の20～30%で英語の使用が求められておりますが、
どの程度のレベルの英語力があれば問題ないでしょうか？
TOEIC900点、半年以上の留学経験ありですが、ネイティブレベルの英語力がないと厳しい、
といった場合は、少々荷が重いと感じております。
4人が回答
部署によるかとは思いますが、以下3点についてご教示下さい。
①週何日程度リモート勤務は可能でしょうか？
②リモート勤務に際してポリシーはありますでしょうか？（常時カメラON等）
③月何時間程度の残業が発生しますでしょう
か？
5人が回答
退職金制度は、以下3点と理解しています。①と②について、会社の月額の拠出額（または拠出に係る計算式）を教えてください。
また、③についてはポイント制との記載を拝見しましたが、支給額に関する具体的な計算式が分かれば教えてください。
①企業型確定拠出年金（日本版401k）
②公認会計士企業年金基金（確定給付）
③退職一時金
0人が回答
記者は様々な業務に仕事が分かれている会社だと思いますが、秘書や人事からリスク管理室へ等、職務を転換する事は可能なのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。
4人が回答
法務リスク管理部門における残業時間は月平均どの程度あるかを教えてください。
また、自分自身英語に苦手意識があるため
同部門において英語の使用割合は業務全体の何割程度であるかを教えてください。
1人が回答
現在公開中の求人情報には「今後出社比率を20％に変更予定」と記載がありました。具体的にいつからの予定でしょうか。また、こういった変更は頻繁に行われるのでしょうか。
3人が回答
貴社で出されているバックオフィスの中途採用の求人に強く惹かれております。
50代前半での採用実績はございますか。また、経験年数25年程度の場合、給与水準はどのくらいになるのか教えてください。
なお、現在の職場でバックオフィスの業務はひととおり経験済みです。
1人が回答
特にファイナンス部門について以下ご教示下さい。
・リモートワークについて
原則リモートワーク(場所問わず)でしょうか。
・フレックスタイムは柔軟に使用されていますでしょうか。
・長期的にキャリアを築ける、腰を据えて働ける環境、それに見合った賃金でしょうか。
・月の残業時間はどれくらいでしょうか。
・仕事の進め方について
事前ご進講や調整等、仕事の進め方が保守的、長時間労働を要するカルチャーでしょうか。
・育児に理解ある職場でしょうか。
男性育休、途中抜け等
・部署のカルチャー(穏やか、殺伐等)はいかがでしょうか。
・連続休暇、有給は柔軟に取得可能でしょうか。
・役職定年はございますでしょうか。
・家賃補助等は賃貸、持ち家によらずございますか。
・人繰りは厳しい状況でしょうか。
常に人が足りない、高齢化等
2人が回答
大阪在住、転職活動中の50代ミドルの男性です。無期雇用派遣で大阪の某大手企業で9年、3DCADでの機械設計やCAE解析（強度・熱解析）に従事しています。
転職先としてメイテックフィルダーズ社や親会社のメイテック社も候補として検討しております。
今の職場でもメイテックフィルダーズ社を始め様々な派遣会社の方がおり、これまでメイテック社やメイテックフィルダーズ社の方と組んで仕事したこともあるのですが、個人的な相談をするほどの仲ではなかったのでお教え願えたらと思います。
今回の転職活動ではミドル世代（就職氷河期世代です）となり転居を伴う転勤を希望していないため、
①勤務地の希望はどれくらい通りそうか
②もし派遣先が合わないなど問題が出た場合に派遣先を変更してもらえるか
というところが気になっております。上記についてお教え願えたらと思います。
5人が回答
こちらの企業への転職を検討中です。近々一次面接予定です。
求人票に記載の内容からはとても魅力を感じておりましたが、オープンワークの口コミを拝見したところ、良くない意味でかなり昭和気質でワークライフバランスの取りづらい企業なのではと懸念しております。
つきましては以下の質問にご返答いただけますと大変助かります。
残業について
・求人では平均残業時間20h/月とありますが、オープンワークでは50〜90h/月の口コミもあり。実際周りの環境はいかがですか。
土日の仕事について
・メールやチャットが動くためレスポンスや作業などをしないといけない環境は実際にありますか。
定着率と離職率について
・中途採用での定着率は高いと見られますか。
・働く社員の方々を見ていて、満足度は高いと感じますか。
よろしくお願いします。
2人が回答
経理、決算財務系の業務へ応募をしております。（日次の財務審査オペレーション、週2-3在宅フレックス等の記載）
口コミなど拝読し契約社員から無期雇用、正社員という道のりがある様ですが、
①契約社員として入社後、フレックス制度はどのタイミングから使用可能になるか（入社すぐ、研修後、半年後、無期雇用や正社員登用後のみ、などのどれか）
②実際社内で使用されているか
③1日単位のスライド式（8時間は必ず働く）なのか、週や月毎の総労働時間で合わせる形式か
もしお分かりになる方いらっしゃいましたら、ご回答頂けましたら幸いです。
2人が回答
①日々の残業時間はどれくらいですか？
②GW、お盆、年末年始の休暇の概要を教えていただきたいです（カレンダー通り、●日〜●日は確定で休みなど）。
③一年で有給休暇は何日ほど取得可能でしょうか？連続5日を2回は確実に取れるとの記載がありましたが、それ以上に取得することは実際できるのでしょうか？
④リモート勤務、フレックス勤務など柔軟な働き方は可能でしょうか？
⑤30代前半での平均給与はどれぐらいでしょうか？定例給与と賞与の内訳もお願いします。
お手数をおかけしますが、ご教示頂けますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtg/deloitte-tohmatsu-group-llc.html |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2017年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表職務執行者 木村 研一、佐瀬 真人 |
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