この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するお世話になります。
①大阪オフィスにおけるFS採用になった場合、宿泊要する出張は発生しますでしょうか？
またその際は、どこの地域への出張でしょうか？
②出張がない場合、大阪オフィスのテリトリーはどの範囲でしょうか？また訪問件数は週何回位で、移動はカーシェアやレンタカーでしょうか？
細かい質問ですが、よろしくお願い致します。
1人が回答
営業職を検討しております。
かなり高い目標値を掲げて取組むような社風方針を感じますが、慣れるまでのサポート体制や、営業のノルマ、雰囲気等は実際どのような状況でしょうか。また評価制度は適切に行われていたか。入った後の給与変動が激しい等はございますか。
1人が回答
① 年齢別の給与水準
営業職について、25歳／30歳／35歳／40歳 で平均的にどのくらいの年収（額面ベース）を得られているか、目安を教えてください。
② 役職と給与・到達年齢
一般社員→シニア→マネージャーなど、主な役職ごとの平均年収と、その役職に到達する平均的な年齢・在籍年数を教えてください。
③ 転勤の有無・頻度
営業職で転勤は発生しますか？ある場合は、どのくらいの頻度（例：3〜5年に1回／必要時のみ）で発生するのか教えてください。
1人が回答
FS/CSへの転職を検討しております。
出張や会食なども度々あるのかと思っております。
その場合、先に自身での立替し、給与支給に合わせて戻ってくるのでしょうか？
もしくは法人カードが貸与されるのでしょうか？
現在の職場では、先に立替してからの精算までが長く、他はどのような形なのか気になりました。
ご参考までに教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
大規模解雇があったと色んな口コミにて書いてある状況ですが、なぜでしょうか。
ウェブサイトなど閲覧すると経営不振には思えないです。
5人が回答
それぞれの質問項目において、現職の方と辞めた方の回答が両極端なのはどうしてですか？
5人が回答
口コミにて
①長時間労働やメンタル面での退職
┗3か月後、半年後、1年後の離職率を知りたいです。
②コンサルや外資系出身者が成果を横取りする、謝れない、プライドが高い社員が多い
┗自分の性格的にこのようなことが起こった場合、起こった事象をメモないしはスクショで保存し録音して理詰めにすると思うのですが、具体的な社内風土が知りたいです
5人が回答
①福利厚生について
募集要項には家賃手当や扶養手当などの掲載がありませんでした。
実際のところをざっくりでも構いませんのでご教示いただきたいです。
②転勤制度について
営業所が東京以外に数カ所あるとのことでしたが、転勤はありますか？また頻度なども知りたいです。
③年収について
募集要項では年収1050万〜となっていますがどこまで信用していいものかと感じております。
実際の事情をご存知の方がいらっしゃいましたらこちらもわかる範囲でご教示いただきたいです。
宜しくお願い致します。
2人が回答
カスタマーサクセスのオファーが届き応募を検討しております。
同じ業務に従事されている方にご質問します。
(1)平日、土日それぞれの残業時間
(2)直接お客様先に出向くのかオンライン対応が主体か
何卒よろしくお願いします。
2人が回答
現在営業職への転職検討中です。
製造現場および関連製品における営業経験が1年ほどしかなく、そこが少し不安要素です。
中途採用の年収などを見ていると、ある程度の即戦力が必要とされている事は理解できますが、社内の教育制度や長期育成といった仕組みはあまり整っていないのでしょうか？
5人が回答
まずはお忙しい中選考で対応いただきありがとうございます。
非常にエキサイティングな会社様とお見受けしていて、自分自身も入るのであればコミットしていきたいなと考えております。
直近の口コミ回答でSOの付与が無いと記載がありました。こちらは実際に今から入社するメンバーはもらえないという理解であっておりますでしょうか。
最後まで選考が進んでオファーの段階にくれば分かるものかもしれないのですが、他の会社の選考もあり状況お伺いできればと思います。
5人が回答
業務内容は日頃どのような事をしていますか？
(出来れば詳しく)
面談でお話しさせてはもらってますがそれでも良く理解出来ていません。
東北住みでスカウトを受けましたがリモートが可能なのでしょうか？その場合の出社はどのようになりますか？
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
①昇格しなければ1年間の昇給は微々たるものという口コミがよく見受けられますが、PR1〜4の昇給と昇格時の年間上昇額はどの程度なのでしょうか？
②口コミや他の質問への回答などから年代別の年収としてなくとなく、
25歳500万
30歳600万
35歳700万
40歳800万
というイメージがあるのですが、実態もこちらにかなり近いのでしょうか？
日本の平均よりもかなり高い金額であることは認識しておりますが、同業他社と比較するとどうしても物足りなさを感じてしまいます。
③②が実態と近い場合、貴社において新卒入社で30代前半のうちに800〜1000万を目指そうと思うと相当な努力を求められるのでしょうか？
実際に到達している方は同期でどの程度のいらっしゃるのでしょうか？
④Open Workの総合評価を見ていると、産業系に携わる方の口コミが著しく低いと感じています。昇格がしにくいなど何か理由があるのでしょうか？
昇進昇格速度が速い、遅い事業領域があればそちらについてもご回答いただけると幸いです。
⑤SEの区分として、
コンサルタント
プロジェクトマネージャー
ITスペシャリスト
ITアーキテクト
アプリケーションスペシャリスト
データサイエンティスト
が設けられていると新卒採用ページで拝見しました。
この区分(PM以外)によって報酬や昇進昇格速度に格差はあるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://caddi.com/ |
| 所在地 | 東京都台東区浅草橋4-2-2 D'sVARIE浅草橋ビル |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2017年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 加藤 勇志郎 |
URLがクリップボードにコピーされました。
