デジタルマーケティング事業を行う電通グループの上場企業。 SNS広告・SNSアカウントの運用サービス、Eコマース販売促進支援、LINE活用マーケティング支援、データマーケティングサービスなどを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する以下の2点をお伺いしたいです。
①残業時間に関して
ホームページに掲載されている平均残業時間は17.3時間（2023年度）でしたが実際部署によっては月40〜60時間されていると伺いました。
そちらの情報は正しいのでしょうか。
また、新卒社員の場合ほとんどの方がそういった働き方をされていますでしょうか。
②社風に関して
若い方はいわゆる体育会系の方が比較的多いでしょうか。
また、全体的に社風としてベンチャー気質はありますでしょうか。
ある程度落ち着いて人並みの成長意欲で働きたい、ワークライフバランスは保ちたいという人には貴社は合っていないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
質問は2点です。
①転職先について
CARTAから転職する方は、どのような企業に転職される方が多いのでしょうか？
ex)「電通デジタル」などグループ大手にも転職可能など、具体的な企業名もできればご教授ください。
②市場価値について
CARTAはデジマの領域において市場価値が高まる環境であるといえますでしょうか ?
2人が回答
会社の最寄り駅から2駅以内であれば家賃補助として5万円が支給されるという福利厚生は廃止になったのでしょうか？
2人が回答
CARTA HOLDINGS には子会社が数多くあるかと思いますが、それぞれ異なる文化がありそうだと口コミから感じました。
そのため以下2点、ご教授頂きたいです。
①子会社間の文化の違いについて
CCIはこういう雰囲気、CARTA Marketing Farmは...、Fluctは...など、子会社の文化や雰囲気の違いを教えて頂きたいです。
認識されている範囲で構いません。
②CARTA HOLDINGSとしての文化について
全社的に浸透している、意識されている良い文化があれば教えて頂きたいです。
例)フィードバックを大切にする文化 など
どうぞよろしくお願いいたします !
1人が回答
ワークライフバランスについてご質問です。口コミを見たところ、部署によって残業時間や忙しさが違うとの意見が見られました。
カルタホールディングスの中でどの会社の、どんな部署が比較的忙しいなど、できる範囲で情報提供頂けますと幸いです。
例) CCIの広告運用の部署が忙しい(ワークライフバランスが取れにくい傾向にある)など。
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
2人が回答
福利厚生の内容について、教えていただきたいです。
社会保険や厚生年金などの他に、特別休暇制度や資格取得の支援などはあるのでしょうか。
2人が回答
cartaから転職する方は、cartaで培ったスキルを用いてどのようなキャリアパスを構築されているのでしょうか？
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
現在、DMMの新規事業への応募を検討している者です。
よろしければどなたかに以下回答いただけますと幸いです。
＜社風＞
色々な情報を集めると、自由闊達なフラットな社風であるとあります。
もちろん、大きな会社ですので部署によって変動はあると思いますが、基本は今も変わらずでしょうか。
＜給与＞
入社後は役職がつかないと上がりづらいとの情報が多いのですが、新規事業で成功をしても、入社の段階で決定した給与から大き変わることはないでしょうか。
＜配置＞
応募要項には正社員としか記載が無いのですが
新規事業がうまくいかず撤退しても、他の部署に配置転換となるのでしょうか。
＜勤務地＞
現在地方都市に在住していて、リモートで勤務したいと思っています。
応募職種はフルリモートOKとは記載があるのですが、上記のような状況の時配置転換や本社出勤などを強いられる可能性はあるでしょうか。
＜その他＞
私は営業職ですが、この事業部は魅力的、この事業部は大変など事業部によって差がありますでしょうか。
5人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
二点質問ございます。
①私は営業職での勤務を検討していますが、どのようなお人柄の方が多いでしょうか？自分は学ぶことが大好きで学習欲や成果に対して貪欲になれる自信はあるため貴社の働き方についていけると考えている一方、大勢を率いてリーダーを発揮する、特に「自分についてこいよ」というような性格ではありません。これまでリーダーのサポートをしてくる立ち位置で生きてきたため、その点で貴社で活躍していけるか不安に思っております。メディアに出ている貴社の社員の方々は部長やサークル長など体育会系で先頭を切って走る人が多いと感じられる一方、自分はそのような行動を苦手としているため懸念しています。リーダーの経験もありますが、引っ張るというアプローチの仕方ではない方法で乗り越えてきました。
活躍する、もしくは年収を上げられる社員さんのなかで私のような方もおりますでしょうか。
②営業職で出張はありますでしょうか。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 1,514百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 宇佐美 進典 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 3688 (東証監理ポスト) |
| 上場年 | 2014年 |
URLがクリップボードにコピーされました。
