この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する楽天モバイルはあくまで楽天グループ株式会社の子会社である認識です。
楽天モバイルで正社員雇用された場合、将来的にキャリア形成（役職等）限界があるのでしょうか？
※一定以上の役職は楽天グループ株式会社から出向してきた人が就く等。
モバイル事業といえば、KDDIやNTT、ソフトバンクなど基本的に子会社といった立ち位置にない認識なので、いまいち楽天モバイルの正社員として雇用された場合のイメージがわかないです。
楽天グループ株式会社の正社員と楽天モバイル株式会社の正社員を比較した場合、可能な限り差分をご回答いただけると嬉しいです。
2人が回答
楽天モバイルで契約社員として基地局営業職を以前にしておりましたが、出戻り可能な会社のイメージがあるので、また戻れるなら再度応募しようかと思っています。可能かどうか、可能性の観点から知ってたらご回答お願いします。
4人が回答
楽天モバイルの研修制度についてお伺いしたいことがございます。全社共通の研修があると伺いましたが、楽天モバイル独自の研修にはどのような内容が含まれているのでしょうか。また、研修期間はどのくらいの長さでしょうか。
0人が回答
社員一人一人に知人や友人への回線契約のノルマが課されると伺いましたが、エンジニア職にも同様のノルマが課されるのでしょうか。
4人が回答
オンラインで調べたところ、4月に入社すると月収は31～32万円くらいだと見ましたが、楽天モバイルの新卒エンジニアは実際にどれくらいの給与を得ることができますか？
1人が回答
部署によるかとは思いますが、以下3点についてご教示下さい。
①週何日程度リモート勤務は可能でしょうか？
②リモート勤務に際してポリシーはありますでしょうか？（常時カメラON等）
③月何時間程度の残業が発生しますでしょう
か？
5人が回答
楽天モバイルでは、契約社員に関して無期雇用と有期雇用の2種類の採用パターンがあると伺いました。
契約社員でも無期雇用の場合は待遇面（賞与など）も限りなく正社員に近く、成果や実績によっては数年で正社員登用の門戸も開かれているそうです。
一方、有期雇用の契約社員も正社員登用の可能性はありますでしょうか？
状況など教えていただけたらありがたいです。
2人が回答
楽天グループではなく楽天モバイル新卒採用として内定をいただいたのですがここの平均年収はグループではなくモバイルでの採用でも普通に到達できる年収なのでしょうか
また、ここの口コミに楽天グループからの出向の方などがおおくいらっしゃいますが楽天グループへの口コミではなく楽天モバイルの口コミを投稿するということは出向者の給与制度は楽天モバイルに則ったものと言うことでしょうか？
3人が回答
1.このサイトの平均年収の30歳570万 35歳690万円は楽天グループの出向者や転籍者が多い為なのかどうか。(楽天モバイルの新卒でも1.の30歳570 35歳690という数字は妥当か)
2.ソフトウエアエンジニアの仕事内容でしっかりと開発ができるのかどうか
2人が回答
給与テーブルについてお聞きしたいです。何歳でどれくらいになるかなどについて詳しくお聞かせいただけたら幸いです。
3人が回答
貴社求人への応募を検討しております。
分かる範囲で構いませんので、以下について、教えて頂けないでしょうか。
何卒、宜しくお願い致します。
①テレワーク
出社回帰となっているとのコメントを多く拝見しますが、高輪の新本社の場合、
原則週５で出社が必要でしょうか？
育児中の者（保育園の送迎が必要、など）であれば週〇日はテレワーク利用可、
など、ありますでしょうか？
②バックオフィス系（コーポレート、営業企画、法務）の職種の場合、
一概には言えないと存じますが、おおよその月平均の残業時間の目安はありますでしょうか？
③男性であっても、割と長めの育休（曖昧な書き方で申し訳ありません）は取得可能でしょうか？
（取得した場合、冷遇されるなどありますでしょうか？）
④フレックスの利用は試用期間終了後、と求人票に記載がありますが、
仮に、電車の遅延等で10～15分程始業に間に合わない場合、
有休を取得する必要がありますでしょうか？（細かい質問、すみません）
2人が回答
IT業界の営業職への転職を希望しています。
現職では残業代込みで年収620万ほどです。
このまま現職で昇任すると課長で700〜900万、部長補佐で800〜1100万、部長で950〜1100万という感じです。
先日転職エージェントにIIJを勧められました。自分なりに調べると技術と実績、将来性のある非常に良い会社だと思いましたが、一方で、口コミサイトにおいて、給与面に対するコメントが散見されました。某サイトだと、課長で800〜900万、部長で900〜1000万とあり、正直現職と変わらない、ITで業界大手ならもっと高いような気がするけどなあと感じました。
そこで、役職者（課長代理、課長代行、課長、部長、事業部長、本部長）の年収レンジと、社員の役職のボリュームゾーン（何割の人が、〇〇の役職で定年を迎え、〇〇▲以上は同期の何割しかいない。といった感じで）を教えていただけますと幸いです。あと、課長代理、課長代行と課長、部長と事業部長の違いも教えてください。
2人が回答
グレード3で、ソフトウェア開発の部署に中途入社予定です。
①グレード別年収は以下程度の水準でしょうか？
※住宅補助等は抜き、残業10時間/月前後と想定。
グレード4:650万
グレード3:750万
グレード2:850万
担当課長(組合課長??):1000万
課長:1100万
担当部長:1250万
部長:1350万
②本社の開発系部署は残業多めと各方面から聞きますが、実際は月あたり何時間位でしょうか？
③中途入社者の昇格は、新卒メンバに比べて後回しにされる or 公正に機会が与えられるか、どちらの印象でしょうか？
④リモートワークについて
・ベースはリモートワークということですが、本社のソフトウェア開発系の部署では実際は出社頻度はどれくらいでしょうか？
・各所にあるNTTのビルに社員向けのサテライトオフィスがあるらしいですが、それ以外の民間のサテライトオフィスは利用できますか？
2人が回答
ドコモグループ内ではなく、NTTグループ内のジョブボード制度について伺いたいです。
特に- ドコモ、ドコモビジネスからNTT西日本への異動の事例がどのくらいあるのか
- 実際の利用ハードルやメリット・デメリット
- 募集されているポストの傾向（技術系・ハイグレードばかりなのか、4年目くらいの若手の営業や人事などコーポレート系の募集はどのくらいあるのか）
時期にもよるとは思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。
また、ドコモビジネスはドコモと一括採用で初期配属以降は垣根はないと聞いておりましたが、一方でドコモビジネスにはじめに入るとドコモに移るのが難しくなるとも聞いております。それは本当でしょうか。
実際どのくらいハードルが上がるのでしょうか。
また、ドコモとドコモビジネスで、現在雰囲気は大きく異なりますか？その場合どのように異なりますか？
3人が回答
スマートライフ部の以下内容に応募検討中(名古屋)
持ち家で子持ちのため、単身赴任は避けたいと考えています。
わかる範囲でご回答いただけると幸いです。
・リモートワーク率はどの程度か
・全くの畑違いに異動になることはあるか、
・単身赴任が必要なほどの転勤はどの程度あるか
・転勤をしないという方向性は選択可能か(可能であれば昇給はのぞめるかのぞめないか)
■職務内容：
・「dポイント」「d払い」加盟店の新規・利用促進、自治体営業の戦略策定・実行
・マーケティングソリューション（広告・CRM系商材）の営業、競合ソリューションの理解、連携、自社サービスの改善検討
・提案・コンサルティング活動に関する資料作成、契約関連業務の推進
・社内関連部門との連携、支店との連携（共同提案を含む）
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corp.mobile.rakuten.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2018年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 矢澤 俊介 |
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