この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する御社の事業や業務に魅力を感じており転職を検討しております。よりイメージや理解を深めたいと思っているので働き方について教えてください。
クチコミの中でカスタマーサクセス職種でフルリモートと書いてありますが、採用HP上は地方支社はリモートはなくフレックス勤務なのかな？と認識しております。
地方支社の勤務体系は、原則週5のフル出社となりますでしょうか？それとも週1リモート等選択できる制度はありますでしょうか？
2人が回答
転職回数も少なくないため、次を最後のキャリアとできればと考えているのですが、今後20年25年と長期で働くにあたって、働きづらいと思うポイントはありましたでしょうか？
回答者の皆様それぞれ思うところはあると思うので、各人が思った点をご自由に書いていただけたらと思います。
2人が回答
カスタマーサクセスを検討しています。
プレーヤーの年収帯、マネージャーの年収帯を知りたいです。
昇進するとどれくらい給料が上がるのか、どれくらいのペースで上がっていくのか、分かれば嬉しいです。
1人が回答
転職を検討しているなか、貴社の現場リーダー（限定正社員）の求人を紹介されました。
貴社HPの採用情報には記載のないポジションであったため、内情をご存知の方に詳細をお伺いしたいです。
よろしくお願いします。
2人が回答
大学2年生女子の子供の親です。娘が御社に興味があるようで、この先インターン参加も含め就活先に検討したいと言っています。在籍者の方から見て、志望する学生に会社のどんな良い点を伝えたいと思いますでしょうか？（逆の視点もあろうかと思いますが…）
3人が回答
現在、株式会社マイナビの新卒採用担当の求人を見て応募を検討しています。実際に働いている、または働いていた方のお話を伺いたく、いくつか質問させていただければと思います。
働き方について
私がいた会社では人事は残業が多く、なかなかプライベートの時間が確保できないイメージです。マイナビは口コミで「若い社員が多い分、育児世代への理解が少ない」といった意見も見かけたのですが、全社的にそのような雰囲気があるのでしょうか？
特に人事部門では、働き方やプライベートとの両立についてどのような環境ですか？
女性が安定して働けるかどうか
今回が2回目の転職になるため、安定して長く働ける職場を探しています。年収はこれまで通り400万円代で十分と考えていますが、その点での働きやすさやキャリアの見通しについて教えていただけると助かります。
勤務地や転勤について
【〇〇県募集】の求人を見たのですが、このような場合、実際には転勤が発生する可能性があるのでしょうか？勤務地が限定されるかどうか気になっています。
率直なご意見を伺えればありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
初めての転職で内定受諾したものの不安だらけです。
私は負けず嫌い努力すれば必ず出来るようになるというマインドで仕事を続け38歳です。
小学3年生双子の母です。
キャリアと育児を共に妥協なくやり抜きたいと思っています。
入社後どれくらいの期間で昇格できますか？
今回リーダーで採用して頂きました。
理想は２年でマネージャー、5年後部長を目指したいです。狭き門ですか？
部門はマニュファクチャリングデｨビジョンです。
また成約数が高い方とそうでない方の違いは何でしょうか？
①時間をかける→プライベートなしで限界まで時間を費やしている。
②センスでこなせるものなのか？
③兎に角独学や知識をみにつけている？
最後に干渉の目は常にあるものでしょうか？
裁量権持って仕事できるか？
どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。
以下ご質問がございます。
①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。
以上になります。
質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
何卒よろしくお願いします。
2人が回答
1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」
とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか？上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。
2人が回答
ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
以下4点についてお聞きしたいです。
・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか？3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか？
・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか？
・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか？
・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか？
実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corp.timee.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2017年 |
| 資本金 | 3,610百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 小川 嶺 |
| 決算月 | 10月 |
| 株式情報 | 215A (東証グロース) |
| 上場年 | 2024年 |
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