障害のある方への就労支援サービス「LITALICOワークス」や、発達が気になる子ども向けの学習塾「LITALICOジュニア」などを運営。独自の教育・支援プログラムを通じて、一人ひとりの可能性を最大化することを目指している。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するLITALICOワークスに選考を進めているものです。LITALICOワークスは完全週休二日制でしょうか？また、お休みの日に利用者の方よりご連絡が来る場合等はありますでしょうか？
教えていただきたいです。
0人が回答
知多半島から上がっていくと
金山駅が近いです。
名駅でも構いませんが、勤務地の希望は
どれくらい考慮していただけましたか？
1人が回答
LITALICOワークスの事業所の現場職員（就労支援員）の応募を検討しております。状況に応じて、リモートワークは認められていますでしょうか。
1人が回答
内定をいただきました。応募サイトに記載されていた金額と、面接時に提示された金額が異なることから、内定をお受けするか悩んでいます。面接時には等級があることも説明をうけておりますが、昇給試験をパスすることで、どれぐらいお給料がアップするのでしょうか。副業可と理解しておりますが、現職と同等にするには１０万円以上副業で収入を得る必要があります。
ご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
新卒で入社することになりましたが，給与・待遇面に不安が大きいです。心理職です。
実際働いてみての待遇面の満足度，副業のやりやすさ，休暇の取りやすさなどをお伺いしたいです。
転職された方，転職時期，その決め手になったこと，転職先の業界とその満足度について教えていただけないでしょうか。
0人が回答
リタリコワークスへの転職を検討中ですが、プライベートと両立ができるか悩んでいます。
・入社後数年経つと、管理者やサービス責任者にならざるを得ませんか？
•異動は辞令が出ても断ることは可能ですか？
0人が回答
応募を検討しているのですが、大学院に入学するタイミングを思案しています。
在職中の方から「プロフェッショナル職で入社したが、グロービスや他大学院に2-3年経っても院に通学しない人もいる」といった話をお伺いしました。
職務によっては多忙極まるようで、入学することで本業とのバランスが取れなくなるようなことを懸念される方も入社以降でも一定層いるようなのですが、具体的にどのような運用となっているのでしょうか？
※別の方の質問への回答では、通学も就業時間には含まれないというニュアンスの回答がなされているので、一定の覚悟が必要とお見受けします
エキスパート職とプロフェッショナル職で給与体系も異なり(と聞いた)、しばらく大学院に入学しないのであれば、最初からエキスパート職で入社した方が良い気もするのですが、募集職種(人材・組織開発コンサルタントなど)と職務等級？(ここではプロフェッショナルorエキスパート職のことを言っています)がそれぞれ紐づいているので、実際の運用や入社後に院通学した人とそうでない人の対応や業務の差配、評価方法(院通学したら当然、ある程度は本業に支障が出る気がする)の実態についてお伺いさせていただけませんでしょうか。
2人が回答
契約社員での入社を考えておりますが、ゆくゆくは正社員になりたいと考えております。
かなり狭きものと拝見しておりますが、
①実際にはどのぐらいの人(年間◯人または◯%の合格率など)が正社員へ雇用されているのか？
②最速だとどのぐらいの期間で正社員へなれるのか？
③試験内容はどんなものか？
についてご教授いただけますと幸いです。
正社員へ応募しようとも考えましたが、業務内容の幅が広すぎるとかつての経験からキャパオーバーの上、体調を崩してしまうことがあり、まず教室運営とオフィス事務に絞って活躍したく契約社員への応募を考えております。
ゆくゆくは正社員になりたいとも考えているため、どのぐらいの実績があるのか知りたいです。
もし、ご存知の方がおりましたらぜひご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
何点か失礼します！今、ナビ個別で講師をしている大学３回生です。大学１年の4月から勤務しており、このまま正社員として入社したいと考えてます。教室長を目指してます。
1、一年間は営業とのことですが、その後教室長になれる割合や可能性はどのくらいでしょうか。
2、教室長になる際はどこの県とかっていう希望は出せますか？
3、教室長の異動の規模はどんな感じでしょうか。同じ県の校舎に異動とか、同じエリアの校舎に移動とか。
4、20代の時点で教室長になった方ってその後ずっと教室長をしているものでしょうか？
5、研修はあると思いますが、大学生の間に勉強しておくべきこと、知っておくべきことなどありますか？例えばパソコンや売上の計算法等。
一点からでも大丈夫です。ぜひ教えていただければ幸いです。
3人が回答
元社員です。
大学卒業後、小中学部の講師として入社しましたが、心身共に限界が来てしまい1年弱で退職しました。
その後の転職活動は、やはり早期退職したことが仇となりなかなかスムーズに進まなかったのですが、当時の健康状態では長く在籍することは到底考えられませんでした。
そこで、総務や人事など、勤務体制がイレギュラーではない部署に異動することができればもう少し長く在籍することができたのではないかと後になって感じました。
前置きが長くなり恐縮ですが、講師職から総務などのように、いわゆる畑違いの部署への異動は可能なのでしょうか？
現在は既に別業界で勤務しておりますが、こちらのサイトでは実際に社員への質問ができるとのことなのでお聞きできればと思い投稿しました。
2人が回答
給与体系と福利厚生に関する以下について、差し支えなければご教示頂けないでしょうか。
※過去触れられていたら申し訳ございません。
①給与体系はベースとインセンティブ（賞与?）で凡そ何対何程度の割合でしょうか。
②募集要項に記載のある「基本給与」は、上記インセンティブ/賞与分も含めた金額であってありますでしょうか。
（給与イメージについて言及されている投稿を拝見したのですが、それよりも結構低めの金額に設定されているなと感じまして。）
③数字については基本的に個人単位で、チームで追いかける数字はなく、成果級についても個人ベースのみになりますでしょうか。
④基本的には在宅メインのため、交通費は支給されず、自費扱いでしょうか。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://litalico.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒ＧＴタワー15F/16F/20F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2020年 |
| 資本金 | 456百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長谷川 敦弥 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7366 (東証プライム) |
| 上場年 | 2021年 |
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