キンドリルジャパンの「社員・元社員への質問と回答」

障害者雇用は募集しているのですか？
どんな仕事をしているのかご存知ですか？
障害者へのハラスメントは、ありますか？

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1. 貸与される PC のスペックについて伺えますでしょうか。
例) CPU : XX, メモリ XX GB, ストレージ : XX GB

2. 貸与される PC に関し困ったことがあれば伺えますでしょうか。
例) ウイルス対策ソフト・監視ソフトなどが原因で動作が遅い、業務で必要なソフトウェアインストールの申請に時間がかかってしまう、VPN の速度が遅い 等

3. コーディング AI ツール ( GitHub Copilot, Claude Code 等 ) は利用可能でしょうか。

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新卒内定をいただいたものです。

新卒で4月に入社、もしくは10月に入社した場合、初月末に給料はいただけるのでしょうか。それとも2ヶ月目でしょうか。

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26卒で内定をいただいた者です。
要項にはみなし残業が含まれていないのですが、実際残業した場合残業代は出るのか、出る場合どれくらい出るのでしょうか？
口コミの方で深夜手当しか出ず残業代は出ないと書いてあったので気になっています。

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デリバリー＆トランスフォーメーション統括として内定をいただいているものです。

①　ほかにどんな部署があるのかわからないのですが、この部署の特徴というのはどういったものがありますか。

②　保守、運用よりかは設計、構築の方に興味があるのですが、そのようなプロジェクトに配属されることは可能ですか。また、自分の配属プロジェクトに対する希望 (クラウド案件など)はどの程度とおりますか。

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ITコンサルタントとして働く場合、出張はどの程度発生するのでしょうか？
クライアント先が全国にあると伺いましたが、短期で地方に出張することもあるのでしょうか。
また、近年はリモートワークも進んでいると思いますが、それでも出張は一定数あるのかご回答いただけますと幸いです。

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等級制度（Band8は部長相当など）及び、そちらに対応するタイトルを教えていただくことじゃできますでしょうか

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10月入社の新卒ITエンジニアとして内定をいただいた者です。
デリバリー＆トランスフォーメーション統括という部門への配属が決まりました。

当該部門について以下５点教えていただけますと幸いです。
①日々のタスクで技術力を高めたいと考えており、Python, IaC, Terraform, Shell, Bicepといったコードを書く機会を求めているのですが、当該部門にそのような業務はありますか。
②また、CI/CDやDevOpsに携われる業務はありますか。
③当該部署におけるキャリアパスにはどんな職が考えられますか。特に、SREエンジニアに進むケースは考えられるのでしょうか。
④他部門と比べて、残業時間、有給の取りやすさ、夜勤・休日出勤、リモートワークなど、ライフワークバランスはどの程度担保できるのでしょうか。
⑤他部門と比べて、昇格・昇給はしやすいのか否か。

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ITエンジニアとして内定をいただいたものです。
人事の方に問い合わせをしてもプロジェクト次第と言われてしまってはいるのですが、ITエンジニアとしてのリモート勤務の割合、フルリモートが可能か大体でいいので教えていただけますでしょうか。

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年間休日は何日ですか？
ホームページには120日以上とありましたが、具体的には120日ピッタリなのか、もう少しあるのかどちらなんでしょうか？

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採用情報にて年間休日120日以上と記載がありましたが、
実際の配属事例などから、一般的な年間休日の目安（120日台半ば〜後半）があれば教えていただけないでしょうか。

また、有給休暇の取得についてもプロジェクトによって異なると伺っておりますが、
平均取得日数など、可能な範囲で構いませんのでご教示いただけますと幸いです。
特に新卒の有給日数について知りたいです。

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人事の方から、年収を上げるにはBandを上げる必要があると伺いましたが、もしBandが上がらない場合、どれだけパフォーマンスを発揮しても年収は一円も上がらないという理解でよろしいでしょうか？
仮に3年間Bandが変わらなければ、その間ずっと年収は据え置きとなるのか、また例外的な昇給（インフレや市場調整など）も全くないのか、気になっております。

制度や仕組みへの理解を深め、今後の目標設定にも活かしたいと考えております。

2人が回答

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入社した際に、身内の介護で地方に行くことが多いのですが働く環境として介護中はフルリモートが許可されてるのでしょうか？また介護休暇は取りやすいでしょうか？

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現在、キンドリルのアカウントマネージャーに募集を考えています。基本的にITインフラの会社との認識ですが、私のキャリアのほとんどはERPやPLM,MESといった業務アプリケーション側のベンダーでの営業の経験なので、躊躇しています。私の経験は喜ばれるでしょうか？またはITインフラ経験が乏しいという判断になるでしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。

1人が回答

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ITコンサル職に第二新卒枠で応募し、最終選考の結果待ちの者です。
私は、文系で大学出身、現職は小売業です。業界未経験の方のキャッチアップはどのようにされているのか教えていただきたいです。研修制度はしっかりしていると聞いたのですが具体的な研修期間と研修内容、プロセスなどを教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

2人が回答

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現在子会社のKJTSに内定をいただいています。
親会社の御社からもスカウトがあり、待遇や今後の成長、上流工程への挑戦などを考えると、KJTSではなく御社に入社をしたいです。
人事の方は御社もKJTSも同一でしょうか？
応募に利用したworkdayでKJTSから内定を貰ってることはバレてしまうので、カジュアル面談や面接の時に自己申告をしようと考えています。

2人が回答

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ITエンジニア職への応募を検討しております。
休暇等について3点教えてください。

①休日出勤や深夜業務の頻度
②長期休暇の取りやすさ
③GW、お盆期間、年末年始の業務の発生状況

参画している案件によると思いますが、ご自身の状況や大体の状況をお答えいただけると幸いです。よろしくお願いします。

1人が回答

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2026年卒でITエンジニア職の内々定を頂いているものです。
OBOG訪問などの機会がなかなか得られず、大変恐縮ながら、以下いくつか質問をさせていただけますと幸いです。
ご多用のところ恐縮ですが、すべてにご回答いただけなくとも、一部でもご返信をいただけましたら大変ありがたく存じます。

① データ領域へのキャリアシフト可能性について
アルバイトで簡単なデータ分析業務（予測精度の可視化・改善）に携わった経験から、データサイエンティスト職に関心を持ち始めました。御社のYouTubeチャンネルではデータサイエンティスト職が紹介されておりました（フィナンシャルアナリストやプライシングアナリストが新卒では近いでしょうか？私の応募時点ではオープンされていなかった。）
•ITエンジニア職として入社後、例えば2年程度でこうしたデータ系・分析系のロールに異動・アサインされる可能性はございますか？
•また、そうしたキャリアパスを目指す上で、どのようなスキルや経験が求められるかご教示いただけますでしょうか。（参考までに、現在Kaggleの入門レベルのコンペや統計検定の学習を進めております。）

② クラウド資格の配属への影響について
現在、AWS認定ソリューションアーキテクト–アソシエイト（SAA）の取得に向けて学習を進めております。
御社の案件にはクラウド関連のプロジェクトも多いと伺っておりますが、
•新卒であってもクラウド資格（AWS等）を有している場合、クラウド案件に配属される可能性は高まるものでしょうか？それとも運用保守がメインでしょうか？


③ インフラ以外の領域への展開と案件構成比について
IBM時代からのマネージドサービスをベースに、御社はインフラ領域を強みとされていると認識しておりますが、一方で面接の場では、アプリ開発やソフトウェアなど、より上流やインフラ以外の領域へも展開されるとのお話もありました。
•現在、インフラ系とアプリ系・分析系の案件比率はどのようになっているか、ご教示いただけますか？
•また、データサイエンティスト職やアナリスト職（社内向け含む）のような、データ活用・コンサルティング色の強いポジションは、実際にどのような形で存在しているのでしょうか？（勝手にフィナンシャルアナリストやプライシングアナリストはその募集枠と推定しています）

④ ITエンジニア職とITコンサルタント職の違いと、ロール変更の柔軟性について
新卒採用では「ITエンジニア」と「ITコンサルタント」に分かれているように見受けられますが、
•両者の明確な違い（特にキャリアの初期段階における業務内容）について教えていただけますでしょうか？
•また、コンサルタント職については給与幅が明らかに中途水準であり、OpenWork等では営業が新卒のコンサル枠にあたるのかな？と思いました。この点について、実際の配属傾向や役割の違いなどご説明いただけると幸いです。

さらに、仮にITエンジニア職で入社した場合でも、
•将来的に適性や希望がマッチした際に、エンジニア以外の領域（コンサル、データ分析など）へとロール変更・キャリアチェンジが可能な環境かどうかについても、教えていただけますと嬉しいです。

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エージェントから管理職としてのオファーをいただき検討中です。
いくつか教えてください。
・勤務時間　9時ー17時36分とありますが、フレックスが可能でしょうか？
・デリバリー部門の勤務となる見込みですが、下請け企業さんはどんな会社がありますか？

宜しくお願いします

1人が回答

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私は26卒として内定を頂いており、キンドリルジャパンへの入社を予定しています。
内定の連絡を頂いて以降、会社側からの連絡が無いため、内定承諾〜入社までの流についてこちらで質問させて下さい。

①人事の方より内定社懇親会があると伺っておりますが、それはいつ頃でしたか？また、懇親会は対面でしたか？

②内定者にはメンター社員が付くと聞いておりますが、メンターの方からの連絡はいつ頃ありましたか？また、メンター社員の方とは実際どのようなことをされましたか？

③私は東京配属を希望しておりますが、正式な配属が発表されるのはいつ頃でしょうか？(私は地方に住んでおり、配属決定後に物件探しを行う必要があります)

④勤務地はプロジェクト次第かとは思いますが、東京配属の場合はどこで働かれている方が多いのでしょうか？エリア、リモート率等の傾向などがあればお伺いしたいです。(私も恐らく東京配属になるかと考えており、東京のどのエリアに住むか迷っています)

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第二新卒のITコンサルタント職に応募しました。
大阪勤務が希望なのですが、希望はどれくらいの通るのでしょうか。
初期配属はほとんどが東京というような内容をお見かけしたのでので、ご質問させていただきました。

2人が回答

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新卒としてコンサルタント職として採用される上で、十分な研修内容や勉強期間があるのでしょうか？

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現在、OpenWorkを通じてITエンジニア（未経験）としてオファーをいただいております。
中途入社の選考に際して、面接やWeb試験が実施されると伺っておりますが、Web試験の難易度や、選考における位置づけ（重要度）について、ご教示いただけますと幸いです。

1人が回答

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御社からスカウトを頂いたのですが未経験でITコンサル職に就くのは可能でしょうか。

5人が回答

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職種別で見るとエンジニアの年収は営業やコンサルタントと比べると低いので、年齢別の年収も表示されているものから-100万程度と見るのが妥当でしょうか？

0人が回答

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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。

現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。

現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）

将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。

そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。

① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い

可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。

私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。

・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため

実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。

あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。

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① 案件選択の自由度・スキルアップについて

・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。

② 実力と収入の関係について

スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。

③ 働き方について（リモート・残業など）

案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。

④ 新卒入社後のキャリアについて

中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。

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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。

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ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。

①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。

②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。

③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。

④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。

⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。

⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。

※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。

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