この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する10月入社の新卒ITエンジニアとして内定をいただいた者です。
デリバリー＆トランスフォーメーション統括という部門への配属が決まりました。
当該部門について以下５点教えていただけますと幸いです。
①日々のタスクで技術力を高めたいと考えており、Python, IaC, Terraform, Shell, Bicepといったコードを書く機会を求めているのですが、当該部門にそのような業務はありますか。
②また、CI/CDやDevOpsに携われる業務はありますか。
③当該部署におけるキャリアパスにはどんな職が考えられますか。特に、SREエンジニアに進むケースは考えられるのでしょうか。
④他部門と比べて、残業時間、有給の取りやすさ、夜勤・休日出勤、リモートワークなど、ライフワークバランスはどの程度担保できるのでしょうか。
⑤他部門と比べて、昇格・昇給はしやすいのか否か。
0人が回答
ITエンジニアとして内定をいただいたものです。
人事の方に問い合わせをしてもプロジェクト次第と言われてしまってはいるのですが、ITエンジニアとしてのリモート勤務の割合、フルリモートが可能か大体でいいので教えていただけますでしょうか。
1人が回答
年間休日は何日ですか？
ホームページには120日以上とありましたが、具体的には120日ピッタリなのか、もう少しあるのかどちらなんでしょうか？
1人が回答
採用情報にて年間休日120日以上と記載がありましたが、
実際の配属事例などから、一般的な年間休日の目安（120日台半ば〜後半）があれば教えていただけないでしょうか。
また、有給休暇の取得についてもプロジェクトによって異なると伺っておりますが、
平均取得日数など、可能な範囲で構いませんのでご教示いただけますと幸いです。
特に新卒の有給日数について知りたいです。
1人が回答
人事の方から、年収を上げるにはBandを上げる必要があると伺いましたが、もしBandが上がらない場合、どれだけパフォーマンスを発揮しても年収は一円も上がらないという理解でよろしいでしょうか？
仮に3年間Bandが変わらなければ、その間ずっと年収は据え置きとなるのか、また例外的な昇給（インフレや市場調整など）も全くないのか、気になっております。
制度や仕組みへの理解を深め、今後の目標設定にも活かしたいと考えております。
2人が回答
入社した際に、身内の介護で地方に行くことが多いのですが働く環境として介護中はフルリモートが許可されてるのでしょうか？また介護休暇は取りやすいでしょうか？
0人が回答
現在、キンドリルのアカウントマネージャーに募集を考えています。基本的にITインフラの会社との認識ですが、私のキャリアのほとんどはERPやPLM,MESといった業務アプリケーション側のベンダーでの営業の経験なので、躊躇しています。私の経験は喜ばれるでしょうか？またはITインフラ経験が乏しいという判断になるでしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。
1人が回答
ITコンサル職に第二新卒枠で応募し、最終選考の結果待ちの者です。
私は、文系で大学出身、現職は小売業です。業界未経験の方のキャッチアップはどのようにされているのか教えていただきたいです。研修制度はしっかりしていると聞いたのですが具体的な研修期間と研修内容、プロセスなどを教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在子会社のKJTSに内定をいただいています。
親会社の御社からもスカウトがあり、待遇や今後の成長、上流工程への挑戦などを考えると、KJTSではなく御社に入社をしたいです。
人事の方は御社もKJTSも同一でしょうか？
応募に利用したworkdayでKJTSから内定を貰ってることはバレてしまうので、カジュアル面談や面接の時に自己申告をしようと考えています。
2人が回答
ITエンジニア職への応募を検討しております。
休暇等について3点教えてください。
①休日出勤や深夜業務の頻度
②長期休暇の取りやすさ
③GW、お盆期間、年末年始の業務の発生状況
参画している案件によると思いますが、ご自身の状況や大体の状況をお答えいただけると幸いです。よろしくお願いします。
1人が回答
2026年卒でITエンジニア職の内々定を頂いているものです。
OBOG訪問などの機会がなかなか得られず、大変恐縮ながら、以下いくつか質問をさせていただけますと幸いです。
ご多用のところ恐縮ですが、すべてにご回答いただけなくとも、一部でもご返信をいただけましたら大変ありがたく存じます。
① データ領域へのキャリアシフト可能性について
アルバイトで簡単なデータ分析業務（予測精度の可視化・改善）に携わった経験から、データサイエンティスト職に関心を持ち始めました。御社のYouTubeチャンネルではデータサイエンティスト職が紹介されておりました（フィナンシャルアナリストやプライシングアナリストが新卒では近いでしょうか？私の応募時点ではオープンされていなかった。）
•ITエンジニア職として入社後、例えば2年程度でこうしたデータ系・分析系のロールに異動・アサインされる可能性はございますか？
•また、そうしたキャリアパスを目指す上で、どのようなスキルや経験が求められるかご教示いただけますでしょうか。（参考までに、現在Kaggleの入門レベルのコンペや統計検定の学習を進めております。）
② クラウド資格の配属への影響について
現在、AWS認定ソリューションアーキテクト–アソシエイト（SAA）の取得に向けて学習を進めております。
御社の案件にはクラウド関連のプロジェクトも多いと伺っておりますが、
•新卒であってもクラウド資格（AWS等）を有している場合、クラウド案件に配属される可能性は高まるものでしょうか？それとも運用保守がメインでしょうか？
③ インフラ以外の領域への展開と案件構成比について
IBM時代からのマネージドサービスをベースに、御社はインフラ領域を強みとされていると認識しておりますが、一方で面接の場では、アプリ開発やソフトウェアなど、より上流やインフラ以外の領域へも展開されるとのお話もありました。
•現在、インフラ系とアプリ系・分析系の案件比率はどのようになっているか、ご教示いただけますか？
•また、データサイエンティスト職やアナリスト職（社内向け含む）のような、データ活用・コンサルティング色の強いポジションは、実際にどのような形で存在しているのでしょうか？（勝手にフィナンシャルアナリストやプライシングアナリストはその募集枠と推定しています）
④ ITエンジニア職とITコンサルタント職の違いと、ロール変更の柔軟性について
新卒採用では「ITエンジニア」と「ITコンサルタント」に分かれているように見受けられますが、
•両者の明確な違い（特にキャリアの初期段階における業務内容）について教えていただけますでしょうか？
•また、コンサルタント職については給与幅が明らかに中途水準であり、OpenWork等では営業が新卒のコンサル枠にあたるのかな？と思いました。この点について、実際の配属傾向や役割の違いなどご説明いただけると幸いです。
さらに、仮にITエンジニア職で入社した場合でも、
•将来的に適性や希望がマッチした際に、エンジニア以外の領域（コンサル、データ分析など）へとロール変更・キャリアチェンジが可能な環境かどうかについても、教えていただけますと嬉しいです。
0人が回答
エージェントから管理職としてのオファーをいただき検討中です。
いくつか教えてください。
・勤務時間 9時ー17時36分とありますが、フレックスが可能でしょうか？
・デリバリー部門の勤務となる見込みですが、下請け企業さんはどんな会社がありますか？
宜しくお願いします
1人が回答
私は26卒として内定を頂いており、キンドリルジャパンへの入社を予定しています。
内定の連絡を頂いて以降、会社側からの連絡が無いため、内定承諾〜入社までの流についてこちらで質問させて下さい。
①人事の方より内定社懇親会があると伺っておりますが、それはいつ頃でしたか？また、懇親会は対面でしたか？
②内定者にはメンター社員が付くと聞いておりますが、メンターの方からの連絡はいつ頃ありましたか？また、メンター社員の方とは実際どのようなことをされましたか？
③私は東京配属を希望しておりますが、正式な配属が発表されるのはいつ頃でしょうか？(私は地方に住んでおり、配属決定後に物件探しを行う必要があります)
④勤務地はプロジェクト次第かとは思いますが、東京配属の場合はどこで働かれている方が多いのでしょうか？エリア、リモート率等の傾向などがあればお伺いしたいです。(私も恐らく東京配属になるかと考えており、東京のどのエリアに住むか迷っています)
0人が回答
第二新卒のITコンサルタント職に応募しました。
大阪勤務が希望なのですが、希望はどれくらいの通るのでしょうか。
初期配属はほとんどが東京というような内容をお見かけしたのでので、ご質問させていただきました。
2人が回答
新卒としてコンサルタント職として採用される上で、十分な研修内容や勉強期間があるのでしょうか？
0人が回答
現在、OpenWorkを通じてITエンジニア（未経験）としてオファーをいただいております。
中途入社の選考に際して、面接やWeb試験が実施されると伺っておりますが、Web試験の難易度や、選考における位置づけ（重要度）について、ご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
御社からスカウトを頂いたのですが未経験でITコンサル職に就くのは可能でしょうか。
5人が回答
職種別で見るとエンジニアの年収は営業やコンサルタントと比べると低いので、年齢別の年収も表示されているものから-100万程度と見るのが妥当でしょうか？
0人が回答
Kyndryl Japanは外資系企業ということで、実際に現場レベルでどの程度グローバルなプロジェクトに関与できる機会があるのでしょうか？
例えば、海外クライアントとのやりとりや、本社との協業、英語での業務対応が日常的に発生するポジションが多いのか、それとも一部の部署や職種に限られているのかを知りたいです。
可能であれば、どの職種や部門で特にグローバル要素が強いかも教えていただけると嬉しいです。
4人が回答
御社のコンサルタント職の社員の方々は、様々な転職先に進まれることが多いと伺いましたが、BIG4やアクセンチュア、その他ITベンダーやIT系コンサルティングファームに転職される方が大部分を占めているのでしょうか？
1人が回答
現在まで簡単な事務作業をしており、中途採用での地方ITエンジニア職への応募を検討しています。業界業種未経験だとやはり厳しいでしょうか。 またリモートの際は会社からのPC支給などはありますでしょうか。
1人が回答
デリバリーやエンジニア職の方はどういった企業にどのような職種で転職先に行くのでしょうか?
2人が回答
今年入社予定なのですが、勤務地について質問があります。勤務地については自分が行きたいところに行けるのか、または、会社のほうから割り振られるのか、どのように決まっているのかお伺いしたいです。
2人が回答
貴社に転職した場合フルリモートが可能か、教えてください。
職種、部署によって異なる場合は、最もフルリモートしやすい職種、部署を教えてください。
3人が回答
第2新卒スカウトがきて興味を持ちました。
しかし提示年収が490万円で住宅手当等がないと考えると、JTCと大差ないのではと思ってしまいます。5年くらい勤めてキャリアアップできたらと考えているのですが、年収の伸びはどのような感じなのでしょうか？
1人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
下記は規模や業績が近い同業他社の平均年収と平均年齢です。（2022年 有価証券報告書）
伊藤忠テクノソリューションズ 1,028万 40.7歳
日鉄ソリューションズ 869万 40.0歳
BIPLOGY 816万 46.3歳
TIS 752万 40.4歳
SCSK 747万 43.8歳
こう見ますと、SCSKの年収は高いとは言えません。
よく年収の平均値と中央値と言われますが、平均値は全体1,000人の合計年収を人数で割った額、中央値は全体の500位の人の額です。
平均年収は年収上位者が著しく高い場合に平均値を押し上げるため、中央値の方が実態に近いと言われます。
この考え方からすると、SCSKの年収が低い理由は、上位者の年収が低い、つまり役職が上がっても年収があまり上がらないことが、足を引っ張っているのでしょうか？
他社と比べて、SCSKの売上高利益率は10%を超えており、これらの企業中でトップクラスの高収益体制と言えます。
もし社員10,000人の年収を100万円ずつ上げた場合、会社の利益は100億失われることになり、高収益体制が崩れます。
利益を賃金に還元して、社員のモチベーションアップ、良い人材を集める、という考え方がある一方、内部留保や株主還元に充てる企業もあります。
SCSKは後者でしょうか？
この企業の人材に対する考え方について、ご意見をいただきたく、宜しくお願い致します。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.kyndryl.com/jp/ja.html |
| 所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 43階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2021年 |
| 資本金 | 27,622百万円 |
| 代表者 | 社長執行役員 Jonathan Ingram |
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