アメリカに本拠を置くITインフラ構築サービス企業、キンドリルの日本法人。 金融・医療・製造・流通・政府および自治体・通信・物流・旅行等、幅広い業界向けに大規模なITインフラ構築と運用サービスを提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する実際に働かれている中で、エンジニアの社員の皆さまの人間関係や社内の雰囲気について感じておられることがあれば、ぜひ教えていただきたいです。
仕事を進めるうえで、周囲の方々とどのようにコミュニケーションを取られているのか、また、困ったときや相談したいことがあるときに、相談しやすい雰囲気かどうかなどもお聞きしたいです。
0人が回答
配属や勤務場所に関して、ご質問させていただきたいことがございます。
貴社は全国各地に事業所を展開されていると存じますが、
配属先や将来的な転勤は、これらすべての事業所が対象となる可能性があると考えてよろしいでしょうか。
初期配属として東京で働きたいのと、転勤もできるだけしたくありません。
1人が回答
中途採用で内定をいただきました。
バンド7で約600万円でオファーをいただいたのですが、
①どのくらいのスピードで昇格するか
②年一回の昇給で、大体どのくらいの昇給をするのか
という2点を教えていただきたいです。
0人が回答
会社の福利厚生について知りたいのですが、基本的な福利厚生があるのは存じ上げているのですが、例えば家賃補助だったりカフェテリアプランだったりそういったものは存在するのでしょうか？
1人が回答
内定者として質問させていただきます。
①内定承諾後に、Mentor社員の方からご連絡をいただけると案内がありましたが、現時点でまだ連絡が来ていないため少し不安に感じています。他の内定者の方はどのタイミングでMentorの方と連絡を取られたのでしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。
②今後のスケジュールについてですが、一般的に10月1日に行われる「内定式」はKJTSでも実施されるのでしょうか？ また、内定式が対面で行われる場合、遠方（例：地方や海外）に住んでいる内定者に対して交通費の補助はあるのでしょうか？それとも参加は任意になりますでしょうか？
③配属地はいつ頃通知されるのが一般的でしょうか？（遠方に住んでいるため、引越しなどの準備を考える必要があります）
現時点でのご経験やご存知の情報で構いませんので、ご教示いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
0人が回答
１．新卒の初期配属と勤務地について
新卒入社後の初期配属について、特に勤務地の希望がどの程度反映されるのか気になっています。
* 配属面談などで勤務地の希望を伝える機会はありますでしょうか。また、その希望はどの程度考慮されるものでしょうか。
* 新卒社員全体の勤務地の割合として、肌感覚で構いませんので、首都圏とそれ以外の地域の比率を教えていただけますでしょうか。（例：首都圏7割、その他3割など）
* 配属先（部署や勤務地）は、例年どのタイミングで決定・通知されるのが通例でしょうか。（例：内定後、入社前の研修中、入社直後など）
２．キンドリルジャパン本体への異動の可能性について
将来的に、親会社であるキンドリルジャパン株式会社で働くキャリアにも関心があります。
* KJTSからキンドリルジャパン本体へ、実際に異動（転籍）される方は、これまでいらっしゃったのでしょうか。
* もし異動の実績があれば、それはグループ内の公募制度などを利用する形になるのでしょうか。制度の利用しやすさや、異動の頻度・人数規模について、ご存知の範囲で教えていただきたいです。
お答えいただける範囲で構いませんので、よろしくお願いいたします。
1人が回答
現在入社を検討していますが、不安な点が3点あります。
1つ目が配属きぼうです。近畿地方で希望はしておりますが、地方等に配属されても大丈夫ですか？という面接の質問で、問題ないですと答えてしまいました。この場合近畿地方以外に行かされる可能性は高いでしょうか？
2つ目が夜勤についてです。夜勤が多いと口コミにも多く記載されており、面接でもその件で言われました。実際に夜勤になった場合どれくらいの頻度で夜勤がありますか？又、夜勤のないプロジェクトを担当する確率はどの程度でしょうか？
3つ目はこれらの不安な部分が現実となった場合、申請すれば部署を変えてもらうことは可能でしょうか？
4つ目は給与制度で、新卒で年収400万と記載ありましたが、30代くらいでどの程度まで上がりますか？バンドに依存するのは承知ですが、どの程度まで上がりますか？
お忙しい中とは思いますが教えてくださると嬉しいです。宜しくお願いします。
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.kyndryl.com/jp/ja/about-us/kyndryl-japan-gk |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋箱崎町19番21号 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2021年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 社長執行役員 吉田 弘倫 |
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