2026年02月11日
現職が多残業でフォーラムエンジニアリングへの転職を考えています。
派遣業である以上、現職より年収がさがるのは致し方ないと割り切っています。
フォーラムはコグナビというツリーを使って技術力を評価すると聞きました。
無期雇用派遣を謳っている以上、深掘りするにしてもプロパーより深く技術を捉える事はできず、ルーチンワークメインになると思います。
逆に横に広くツリーをひろげようとすると短期で就業先を変える事になり、技術はつかず、専門性がなく派遣先がなくなる恐れがあると感じています。
派遣先によってつくるもの（サービス）も方針（ビジョン）も違うのにどうやって技術力やキャリアを測るのでしょうか？
①期末評価は現場を知らない営業がするのでしょうか？
（派遣先は悪くは言わないと思います）
②それが、どの程度、昇級、昇給に響くのでしょうか？（定昇はいくらくらいでしょうか？）
③配当性向90%超えは明らかにおかしいと思いますが、配当を下げ従業員還元に回すように会社に働きける組合はあるのでしょうか？
ご存じの方いらっしゃいましたらお手数ですがご確認頂けましたら幸いです。
目標があるとモチベがあがると思いますが、現職の方は何を、モチベーションにされているかご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。
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