東京海上グループの情報システム企業。 東京海上グループのIT戦略を担い、情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用まで上流工程からプロジェクトに参画し顧客の支援を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する時短勤務やフレックス制度・在宅勤務など制度があると書かれている方が多いですが、子どもが夏休みの間や学校が学級閉鎖などの場合は、どのように勤務されているのでしょうか。
家で子どもを見ながら働くというようなことは可能なのでしょうか。
例えば、「朝仕事をして、子どもを起こしご飯を食べさせ、子どもの面倒を見つつまた仕事に戻る」といったような感じなのか、「子どもは祖父母の家など預け先に預け、仕事をする」という感じなのか、気になります。
0人が回答
新卒で入社して、毎年の基本給の昇給額はどれくらいでしょうか。教えていただきたいです。
0人が回答
1年目の新卒入社から給与、ボーナス、年収はどのくらい上がっていくのでしょうか。
存在する役職と合わせてお答えいただけると幸いです。
1人が回答
新人研修はいくつかのクラスや班に分かれると伺ったのですが、基本情報の資格を取得しているかどうかなどによって、クラスが分かれるのでしょうか。それともランダムでしょうか。
1人が回答
貴社での院卒・学部卒の割合はどれくらいなのでしょうか。
また、院卒・学部卒それぞれの給与の上がり方の違いなどがあれば教えていただきたいです。
1人が回答
お忙しいところ恐縮ですが、システム障害による夜間コールや休日出勤の頻度を教えていただきたいです。
3人が回答
金融機関では株取引に制限がある場合が多いですが、これは貴社にも当てはまりますか？
1人が回答
金融企業の子会社ということになりますが、株取引(投機目的含む)の制限はありますでしょうか？
よろしくお願いします。
1人が回答
社内のサークルはどんなことがありますか？
初心者が参加しても大丈夫ですか？
会費もありますか？
0人が回答
同期同士、または同じ部署の方との仲は深まりますか？定期的な集まりなどはあるのでしょうか？
3人が回答
この会社は事務的な作業が主な業務であり、専門的なスキルの成長は見込めないと聞いたことがありますが、その一方で、入社直後の研修ではしっかりとITの基礎やプログラミングを学ぶことになるとも聞きました。
業務において専門的なスキルが不要なら、そんなに長期間手厚い研修をするとは思えないのですが、業務の実態はどの程度、ITスキルが求められているのでしょうか？
特に、部署の中にはコードを書くことがないところ（営業系）もあり、こういう部署で活躍するためには、何のスキルを高めていけばいいのでしょうか？
（もちろんあるに越したことはないですが、応用情報やAWSの資格よりも保険やそのほかの知見が求められるのであればそっちを優先して勉強したいです。）
1人が回答
新卒1年目は13日有給を頂けるとおもうのですが、1年目から有給は取りやすい環境でしょうか。
1人が回答
openworkでこの点数はかなり高いですが、
要因はなんでしょうか？
仕事内容に対して、対価が高い
人格者が多い
このあたりでしょうか
2人が回答
ここから別の企業に転職される方は多いですか？「30になると同期の半分は転職した」など、もしご存知であれば教えていただきたいです。
2人が回答
親会社のIT部門から出向してきた新卒や若手との年収格差に不満の声があると少し耳にしましたが、どの程度違うものなのでしょうか？自分自身の入社後のモチベーションにも関わるので、ぜひ伺えれば幸いです。
2人が回答
新卒採用で実家が遠い場合に、借り上げ社宅制度があるそうですが、
（自己負担2万8千円程度に5年居住可能）
6年目以降、独身であれば、極端な話、定年退職まで住宅手当２万6千円の支給が続き、差額家賃を自己負担すれば居住しつづけられるのでしょうか？
それとも借り上げ社宅期間が満了したら、転居し、個人で契約する。
独身であれば２万6千円の住宅手当が定年退職まで続くということでしょうか？
教えていただきたく、宜しくお願い致します。
2人が回答
2つ質問させていただきたいです。
①残業は皆さんどのくらいされていますか？何時に帰るのが一般的ですか？
②業務中は何割ぐらいの時間パソコンを見ていますか？パソコンを見続けると目や頭が痛くなる体質なのですが、皆さん何か対策されてますか？
2人が回答
研修は多摩本社だと思うのですが、大阪支店に行かれている方はどれくらいいらっしゃるのですか？
また、リモート制度を導入しているとお伺いしたのですが、仕事の大体何割がリモートで行われるのでしょうか。お答えいただければ幸いです。
1人が回答
賞与は年2回と伺いましたが、現在は1回あたり何ヶ月分が支給されているのでしょうか。『2.2ヶ月分』という情報も見かけましたが、これは年2回合計での金額という理解でよろしいでしょうか。
1人が回答
残業について、部署それぞれに幅があると重います。
部署によっては40時間近く、という記載も目にしましたが、これは9:00_1700での残業なのか、法定の8時間稼働をこえた残業時間なのか、教えていただきたいです。
2人が回答
配属について、欲しい部署に行きたい方法はどうですか？ 研修に一生懸命に取り組むことが大事ですか？
1人が回答
ここから転職される方は、具体的にどのような企業に転職されるのでしょうか。教えていただきたいです。
4人が回答
これから入ってくる新入社員に対して、しばらく働いてみて思ったことや、また入社前に戻れるとしたらやっておけばよかったことなどのアドバイスがありましたら、教えていただけると幸いです。
肝に銘じておいた方がいいことなどの忠告や、職場での振る舞い方など、どんな些細なことでも構いません。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
基本情報技術者資格を入社5年目までに取得しないといけないようですが、取得が間に合わない方、出てくると思います。取得できない方はどうなるのでしょうか？
また、資格未取得者向けに、会社で研修や勉強会のようなことは行われるのでしょうか？
3人が回答
配属先はどのようにして決まりますか？
また、希望通りの配属先になる確率は高いですか？
3人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tmn-systems.jp/ |
| 所在地 | 東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1983年 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 関邦夫 |
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