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質問を投稿する県本部での地域総合職から全国域総合職への転換の難易度について教えて頂きたいです。
私は社会人になった段階では地元で働きたいと考えていますが、その後キャリア次第では全国域への転向も視野に入れております。現実的にこの制度は利用可能なのでしょうか。難易度や条件(勤続年数など)や大まかな合格率など教えて頂きたいです。
1人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
今しているアルバイトを卒業後も辞めたくありません。
副業として続けていきたいのですが副業は認められていますか？？
4人が回答
私は現在地方の政令指定都市の県本部での勤務を考えています。しかし、将来的に東京での勤務にも興味を持っています。そこで、県域での採用→全国域への転向が可能かどうかや手順、実例があるかを教えていただきたいです。
また、保険や新聞、ローンなどの自爆営業があれば教えていただきたいです。
2人が回答
全国域総合職の業務の忙しさについて気になっております。
以前、職員の方から「先月は80〜90時間ほど残業した」と伺ったことがあり、またこちらでも「平日の夜はプライベートが充実しづらい」といったご意見を拝見しました。
もちろん繁忙期に残業が発生するのは理解しておりますが、通常の時期でも定時退社が難しいほどなのか、また部署によって差があるとは思いますが、月平均の残業時間はどの程度になるのか、お伺いできれば幸いです。
1人が回答
他の損害保険会社等では新卒の場合、損害サービス部門か営業部門に約1:1の比率で配属されると聞きました。JA共済ではエリア総合職がどのくらいの割合で配属されるのかを教えて頂きたいです。
また、入社後にエリア総合職と全国域総合職の変更できる制度や実例がどのくらいあるかを教えて頂きたいです。
1人が回答
地方に配属の場合年収推移について知りたいです。例30.35.40歳などよろしくお願いします
1人が回答
全国域総合職の休日休暇についてお伺いしたいです。募集要項には完全週休二日制(土日)とありましたが、祝日は休日になるのでしょうか。また、年間休日日数は何日程度になるのでしょうか。
3人が回答
地方の政令市県本部での年収のモデルを教えて頂きたいです。30歳x万円 40歳x万円など
また、JA共済連からどのようなところに転職される方が多いのか知りたいです。
1人が回答
地域総合職では採用された県内のみでの転勤があると認識していましたが、募集要項を確認した際に県外の一定範囲の事業所への異動・転勤もあると記載されていました。そこで、県外への異動・転勤に関して、県によって異なるとは思いますが、①近くの県への異動・転勤なのか、②頻度はどのくらいなのか、③どのくらいで戻ってこれるのかを教えていただきたいです。
1人が回答
1県1JA化が進んでいる地域がありますが、全農やJA共済の県本部採用職員が合併に伴い単協職員になる場合があるのか教えて頂きたいです。
また、単協職員にならず、全国型としてJA共済や全農の職員で居続けることができるのかもしりたいです。
3人が回答
地域総合職で働かれている方に質問したいのですが、ある県で自爆営業が行われているという内容の記事を見かけました。こうした自爆営業というものはどの県でも行われていることなのでしょうか？また、行われている場合、物によりけりですがどのくらいの金額を払うことになるのでしょうか？
2人が回答
とある記事でJAにはノルマが存在しているとのことを目にしましたが、全国域総合職や地域総合職でもノルマが存在しているのでしょうか？
3人が回答
新卒で入った場合の県本部での昇進の目安や年齢ごとの給与モデルを教えていただきたいです。
また、ノルマがどの程度のものなのか教えていただけると幸いです。
自爆営業の有無や身内の保険加入の必要性などがあれば教えて頂きたいです。
1人が回答
貴社のアクチュアリー職に興味があるのですが、それぞれの年代でだいたいどれくらいの年収がもらえるのでしょうか？また準会員や正会員になることで手当てがつくといったお話を聞いたのですが、そちらはどれくらいなのでしょうか？
1人が回答
ある県本部の地域総合職の求人に興味があり、異業種からの転職を検討しております。
このサービス（オープンワーク）を参考にさせていただきますと、ほとんどの方が全国総合職であり比較的高水準な待遇を受けていらっしゃるように見えます。そこで、地域総合職と全国総合職と待遇の差は当然に存在すると思われますが、具体的にどのような程度のものなのか、ご教示いただけますでしょうか。
例)
地域型は給与ベースで全国型の約7割
地域型には○○手当がつかない又は少ない など
4人が回答
30歳で今回農協(総合事業)に転職を検討中です。
勤務地はどちらかと言うと田舎です。
月給額、手取り額、それぞれ教えてほしいです。
2人が回答
共済というもののが組合で地域を超えたサポートをできるというものであることは理解しており、そこでできることによるやりがいや、またそこから組合金から集めた資金を元にして、農業を盛り上げるような取り組み（企画）身どれだけ力を入れられるのかを聞きたいです。
0人が回答
現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。
1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。
2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。
3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
現在、銀行業界と入社先を迷っており、それぞれの業界の働き方やキャリアの持続性について情報を集めています。
生命保険業界については、終身雇用的な働き方が今も比較的残っており、長く安定して働ける業界なのではないかという印象を持っていますが、実際のところを詳しく知りたいと考えています。
そこで以下についてご教示いただけると嬉しいです：
1.第一生命には、そもそも役職定年や再雇用制度はあるのでしょうか？ある場合、それぞれ何歳から適用され、どのような仕組みになっているのでしょうか？
2．役職定年後や再雇用後の年収は、現役時代と比べて何割程度下がるのが一般的でしょうか？
3．現在の会社の雰囲気として、今後も終身雇用的な働き方が続くと思われますか？それとも、将来的に仕組みや運用が変わっていく兆しを感じますか？
長く働くことを前提にキャリアを選びたいと考えているため、率直なご意見をいただけますとありがたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ja-kyosai.or.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区平河町二丁目7番9号JA共済ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1951年 |
| 代表者 | 経営管理委員会会長 青江 伯夫 |
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