共済事業を行う生活協同組合の法人。 「みんなでたすけあい、豊かで安心できる社会づくり」を理念に掲げ、「団体生命共済」を始めとし、「こくみん共済」・「住まいる共済」など多様なサービスを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する事業連携に伴い今後の昇給や昇格は期待できないのでしょうか？
所属長から若い人は転職を考えほうが良いと話があったそうです。
4人が回答
現在、就職活動中で貴会について調べております。昨今、新卒や若手の給与水準引き上げが話題となり多くの企業が実際に給与改定を行いました。
そこでなのですが貴会も同じように給与改定を行ったのでしょうか。
また給与改定を行っている場合はここでお聞きできる範囲で問題ございませんので、具体的な数字を教えていただけますと幸いです。(○万円上昇した、○％上昇した等)
以上、お手数ですがよろしくお願いします。
1人が回答
損害調査部門で働いてます。
女性も数名おり2名が時短勤務の申請を行っているようなのですが、どちらの方も定時には帰れず残業しています。
私も今後、時短勤務申請をしたいと思っているのですが帰れるように配慮して頂けないのであれば申請する意味が無いように感じます。
配属先に寄って異なるのか、それともこういった風潮なのか。
経験者やわかる方がいらっしゃいましたら回答頂きたいです。よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在、オルグ職ですが転職を検討しております。
この組織から転職された方はどのような業界、職種に転職されましたでしょうか。
職務内容が他で通用するものとは思えないので悩んでおります。
ご教示いただけますと幸いです。
3人が回答
統括エリアのみの転勤となっているのですが
子供がいる女性でも転勤はあるのでしょうか？
2人が回答
本部配属となった場合、よっぽどのことがない限りはすぐにの転勤はないのでしょうか？
また、ある場合は頻度の平均を伺いたいです。
3人が回答
昇進においては推薦、面接、必須資格、筆記試験などがあると思いますがその内の筆記試験の具体的な内容を教えて頂きたいです。
センター試験のような内容なのかインバスケットのような問題なのか教えて頂きたいです。
1人が回答
総合職で異動範囲が全国の場合、新卒の初期配属は出身地や東京の可能性が高いのでしょうか？
初期配属されてから、何年後・どのくらいの頻度で転居を伴う転勤をするのでしょうか？
また、結婚や出産をした後、異動範囲の変更ができたり、比較的異動を命じられることが減るのでしょうか？
3人が回答
給与項目に記載がある地域手当(0 ～ 33,800円)及び大都市加算(10,000 ～ 30,000円)の地域別の内訳を教えてください。
0人が回答
借上住宅制度は具体的にどのような概要なのでしょうか？
ご回答お待ちしております。
1人が回答
女性で新卒総合職採用の場合、配属されやすい部署はありますでしょうか。
また休日出勤はどのくらいの頻度でありますでしょうか。
2人が回答
現在最終面接を控えているものです。
御組合の給料日は何日締め何日振り込みでしょうか
2人が回答
時短勤務の要件として、何歳までとなっていて、入ってどのくらいで取得可能になりますか？また給与面ではどの程度引かれますか？
1人が回答
貴会に転職された方に質問です。
給与に関して、貴会は現職の給与水準を考慮した提示をしていただけるのでしょうか。
採用HP等を拝読してもそのような記載がなく、入会年数による水準のみの記載となっております。
ご教示いただければ幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
3人が回答
現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。
1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。
2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。
3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.zenrosai.coop/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区代々木2-12-10 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1957年 |
| 代表者 | 理事長 廣田 政巳 |
| 決算月 | 5月 |
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