この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する中途入社者は、入社してから2年以内に役職相当の能力があることを証明する必要があると聞きましたが、2年以内に証明できなかった場合は解雇や降格になるのでしょうか？
0人が回答
平均残業時間が40時間程だと思いますが、実際働どのくらいあるのでしょうか？
案件によることはもちろんですが、自分や周りを見ての肌感で教えて頂きたいです。
コンサルなので残業は当たり前だと思っていますが、big4やアクセンチュアなどと比べても総労働時間は長い方かなと思ったので教えて頂きたいです！
1人が回答
シグマクシスでは、期待値を満たさない社員に対してPIPを実施し、パフォーマンスが改善出来なければ退職を促すようなことはありますか？
3人が回答
貴社への入社を検討している新卒のものです。
新卒で入社した時の、タイトルの上がる平均スピードと各タイトルの年俸をお伺いしたいです。
1人が回答
現在新卒で就職活動中で都内勤務を希望しており、以下の2点について質問がございます。
①新卒総合職の初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
②出張の頻度についてお伺いしたいです。
1人が回答
現在sxコンサルに応募中です。
仮にコンサルタント (C2) で中途入社した場合、アシスタントマネージャーへの昇格は何年程度かかることが一般的ですか？
またコンサル未経験で初期段階ほ業務への適応に苦労している場合、コンサルタント (C2) からの降格等も頻繁に発生するものですか？
1人が回答
新卒で内定をいただいた者です。
貴社とBIG4から内定をいただき、どちらをファーストキャリアに取るか迷っています。
①BIG４を蹴って貴社に進むメリット・デメリットを社員の方々からご共有していただきたいです。
②BIG4と貴社のどちらも内定をいただいた方の中で、貴社を選ぶ人の割合を教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在、転職を検討しています。
（前職は一応SEでしたが、IT系じゃなくても採用枠があるようなので幅広くお伺いしたいです。）
そこで、一つの指標としてお聞きしたいのが以下のことです。
昇進しやすい部署ってありますか？
上司の強さや伸びている事業領域、業界ほど昇進しやすい等あるかなと思い、お伺いしました。
その際、業務の多寡、難易度は問わずお伺いしたいです。
1人が回答
借り上げ社宅制度の詳細についてお伺いしたいです。新卒社員を含め、社員であれば誰でも利用可能な制度でしょうか？また、補助される金額の目安（上限など）や、物件の条件（立地・金額・間取りの制限など）があるかも知りたいです。実際に使っている方がいれば、メリット・デメリットも教えていただけると嬉しいです。
0人が回答
転職先についてお伺いしたいです。
いわゆる、ビック4やアビーム、IBM、NRIなどが多く占めていると思います。（または、事業会社の専門職）
そこで、戦略ファームや投資銀行系、M&A系に行かれる方の割合が特に知りたいです。
全体の内訳が分かれば、それもお伺いしたいです。
2人が回答
福利厚生について伺いたいです。
平均残業時間について、案件によると思うのですが、均してどのくらいでしょうか。
また、夏季休暇についてはどのような制度になっているのでしょうか。会社HPを拝見したのですが見当たらなかった為、伺いました。
1人が回答
現在転職活動中で、貴社のインダスリーシェルパを志望しています。以下、2点について質問させて頂きたいです。
まず、若手の裁量権の大きさについてです。コンサルタント業務の経験年数が少ない1-5年次で具体的にどういった業務を任され、その際の裁量権の大小はどの程度なのか教えて頂きたいです。もちろん、プロジェクトによるとは思いますが、可能な限り皆さまのご経験からの推察を伺いたく存じます。
次に、プロジェクト期間です。平均的な1プロジェクトごとの期間を教えて頂きたいです。こちらもプロジェクトに左右されるとは思いますが、特に年次が低い場合にアサインされるプロジェクトの期間についてご回答頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。
1人が回答
プロジェクトによると思うのですが、出張の頻度はどれくらいあるのでしょうか？また、国外のパターンもあるのでしょうか？
5人が回答
社内交際費（飲み会や食事等）やタクシー経費を使いやすいと伺っているのですが、月間どの程度使われているのでしょうか。
ジュニアとMupで金額感が異なるようでしたら、それぞれ教えていただけますと幸いです。
3人が回答
案件の内容とその割合を知りたいです。
セグメント毎の戦略、業務、ITの割合を特にお伺いしたいです。
決算資料等を読みましたが、勿論業務的な切り分けは少なく、これらの情報を内部からお伺いしたいです
1人が回答
現在26卒のMARCH在籍学生です。シグマクシスの新卒入社の学歴帯はどの辺がボリュームゾーンなのでしょうか。説明会などを通じた個人的な感想は早慶辺りがボリュームゾーンなのかなと感じています。
3人が回答
社内は相談しやすい雰囲気ですか？
コミュニケーションがとりやすい雰囲気かどうかが社内の心理的安全性の高さの大切な要素だと考えています。
入社してからでないとわからないことなので、事前に教えていただけますと大変幸いです。
1人が回答
来年、新卒枠に第二新卒として採用されるものです。研修から再びキャリアを０から形成させることになるため焦っています。
質問として
①この会社で社内外問わず、市場価値をあげるためにはどのようなプロジェクトを望むことがよろしいでしょうか。
（希望のアサインを問われた際の参考にしたいです。）
②こちらの会社で身につくスキル、身につけておくべきスキルを伺いたいです。
将来的に転職していく上で、悪い言い方をすると外から見るとワンプールに近い弊社では、そのスキルを表現することが難しいと思います。
また、他社からの流入者を見るに社風がかなり変わっていて馴染めない人がいることから、外に出る場合もそういう側面があるのかと不安に思い、お伺いしました。
2人が回答
給与体系や推移が知りたいです。
新卒650（1年目）
C2 700（2-4年目）
AM 850（5-8年目）
M 1000（9年目以降）
と聞いてます。
それぞれ職位での最低の金額だと思いますが、それぞれの職位でおおよそ50刻みくらいで上がる認識であってますか？
また、かかる年月の中央値はこんなもんで合ってますか？
5人が回答
①常駐、非常駐の割合。そして、それぞれのリモートワークがどれほど実施されているか。
②勤務地はどこのエリアが多いか。また、勤務地がクライアントによって短期的に変わることが多いと思うが、どのあたりに住むのが便利か。また、どのあたりに住む社員が多いか。
③昇進ペースについて。毎年、昇進にどのくらいの割合の社員がチャレンジするのか。また、どのくらいのペースで昇進できるのか。(最速、平均、ボトムのペースがそれぞれ知りたいです)
④他社からのオファーについて。どのくらいの能力であれば、どの程度の会社からオファーが届くのか知りたいです。
4人が回答
現在、マーケティングリサーチ大手企業にて、大手消費財メーカー（FMCG）の経営課題解決に従事しております。（27歳、日本大学卒）将来的に貴社（野村総合研究所）の経営コンサルティング職への転職を志望しており、実務経験とスキルの掛け合わせによる評価の妥当性について、現場の方の率直な見解を伺いたく存じます。
【現在のキャリア・スタンスと習得スキル】
私は単なるリサーチャーに留まらず、「現場の解像度」と「経営の俯瞰視点」を接続することを一貫して追求してきました。
1. 実務とデータスキルの融合：
日本最大級の消費者パネルデータ（SCI/SRI+）を扱い、自らSQL・Pythonを用いて大規模データを抽出・分析しています。さらに**統計検定（準1級）の知見を背景に、単なる集計ではなく、再現性のある科学的な市場洞察をクライアントへ提供してきました。
2. 経営俯瞰と実務のシナジー：
中小企業診断士として体系化した経営知識をベースに、リサーチ結果を「広告施策」レベルで終わらせず、事業ポートフォリオの再編や撤退・参入判断といった「経営判断」に直結する提言を行っています。
3. アカデミックとグローバルの補強：
現在、国内MBAに在籍し、実務で得た知見をケーススタディや多角的な議論を通じて戦略レベルへ昇華させる訓練を積んでいます。また、TOEIC 900を保持し、グローバル案件への即応性も磨いております。
【質問】
1. スキルの掛け合わせに対する評価：
貴社において、「現場のビッグデータを自ら自在に扱える（SQL/統計）」×「経営戦略の言語で語れる（診断士/MBA）」という、実行力と構想力を兼ね備えた人材の需要や評価についてお聞かせください。
2. 採用における「実力」の比重：
中途採用において、前職での具体的な「データから経営を動かした実績」や「高度スキルのシナジー」は、バックグラウンド（出身大学等）の懸念を払拭し、戦略・経営コンサルタントとして即戦力採用されるに足る武器となりますでしょうか。
3. NRIで求められる「更なる飛躍」：
貴社の戦略部門で、消費財・マーケティング領域のスペシャリストとして無双するために、今のキャリアに加えて「さらに磨いておくべき視点」があれば、ぜひアドバイスを頂きたいです。
プロフェッショナルの皆様から見て、このキャリアパスが貴社の基準においてどう映るか、忌憚なきご意見をいただけますと幸いです。
2人が回答
現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860
【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
5人が回答
現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
・学歴：日本大学卒（非ターゲット校自認）
・実務：大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
・スキル：実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ
抽出・分析
•資格：中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表
論）合格、TOEIC 860
【質問】
1.採用の現実的な可能性について：貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として
学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2．評価のポイント：もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル （または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3．不足している要素：この経歴で貴社狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
4人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.sigmaxyz.com/sx/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門4‐1‐28 虎ノ門タワーズオフィス9F |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2021年 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 太田 寛 |
| 決算月 | 3月 |
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