アイ・イーグループの「社員・元社員への質問と回答」

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同業界の企業に関する質問

  • #質問
    1.仮に採用された場合、会社都合でのポジション変更はあるか。(ジョブ型なので無い認識ですが念の為)
    2.出社頻度はどれくらいか。
    3.複数拠点での勤務可能な理由は何故か。

    #求人内容
    勤務地域​: 愛知県, 大阪府, 神奈川県
    Location Flexibility: 国内の複数の拠点
    求人ID: 8457
    掲載開始日: 2026/06/02
    【募集テーマ】
    自動車業界のデータ利活用・AI活用推進を担うデータエンジニア

    ---職務内容------
    【会社名】
    富士通株式会社

    【BG名】
    Enterprise Business

    【本部名】
    Enterprise Business Direct

    【組織としてのミッション】
    ビジネスに欠かすことのできない基盤を、
    業務変化に対応したアジリティの高い基盤からミッションクリティカルな基盤まで、
    お客様が安心して利用できるよう企画から運用までワンストップで提供

    【募集背景と応募者へのメッセージ】
    自動車業界では、電動化・コネクテッド化・ソフトウェア化の進展により、データとAIを軸とした業務変革が急速に進んでいます。その中で、事業全体を支えるデータ基盤は、単なるシステム基盤ではなく、データ利活用や意思決定を支える中核機能として位置付けられています。
    当組織では、大規模データ基盤の構築・運用に加え、データ利活用やAI活用に向けた高度化を推進していますが、技術的な実装だけでなく、業務要件や全体最適を理解した上で基盤を設計・改善できる人材が求められています。
    本ポジションでは、データ基盤の設計・構築・改善を担う中核メンバーとして、実装に加え、課題の整理や方式検討にも関与いただきます。将来的には、特定領域のリードや上流工程への拡張を通じて、より大きな価値創出に関与できる人材への成長を期待しています。

    【担当業界・業種】
    自動車

    【就業環境・勤務形態】
    テレワーク勤務適用 有
    フレックス勤務適用 有

    【募集範囲と具体的業務内容】
    ■担当領域
    自動車業界向け大規模データ基盤およびデータ利活用・AI活用領域
    ■業務概要
    ・データ基盤の設計、構築、運用改善の推進
    ・データ連携、蓄積、加工処理の設計・実装・最適化
    ・データ利活用およびAI活用に向けた基盤整備
    ・品質、性能、コスト、セキュリティの観点での改善実施
    ・関係者と連携したプロジェクト推進、技術検討
    ■具体的な業務内容
    ・データ基盤の設計・開発およびレビュー対応
    ・データ処理や連携処理の最適化、品質改善
    ・データ利活用に向けたデータ整備・構造設計
    ・課題に対する改善提案と実装
    ・関係者との技術調整、仕様整理、進行支援
    ・運用改善活動の推進(安定性、効率化の向上)

    【個人に期待する役割やミッション】
    本ポジションでは、担当領域において自立して業務を遂行するとともに、単なる実装に留まらず、より良い構成・方式を主体的に検討できる役割を期待しています。
    与えられた要件をそのまま実装するのではなく、その背景にある業務課題や全体構造を理解した上で、改善余地を見つけ、自ら提案・実行に繋げることが求められます。
    また、関係者とのコミュニケーションを通じて、論点整理や合意形成に関与し、プロジェクトを前進させる推進力も重要です。将来的には、設計方針の検討やチームリードを担い、より広い範囲で価値提供できる人材となることを期待しています。

    【仕事の魅力・やりがい】
    大規模かつミッションクリティカルなデータ基盤において、設計・構築・改善の中核を担う経験が得られる点が魅力です。単なる開発ではなく、基盤全体を俯瞰しながら最適化に関わることで、実践的な技術力と設計力を高めることができます。
    また、データ利活用やAI活用に直結するプロジェクトに関与できるため、技術の専門性を深めるとともに、ビジネス価値に繋がる経験を積むことが可能です。複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進することで、技術力に加え、調整力や推進力も養われます。
    将来的には、アーキテクトやリーダーとして、より上流の意思決定や構想に関与できるキャリアパスが開かれています。

    【Role Group】
    Delivery デリバリー

    【Role Family】
    Solutions Specialist ソリューションスペシャリスト

    【Role Specialism】
    System Architecture システムアーキテクチャ

    【Job Function】
    システムエンジニア

    【募集人数】
    1名

    ---求める資格・スキル・経験など------
    【必須の経験・キャリアや資格・言語】
    ・システム開発またはデータ基盤に関する設計・開発経験
    ・クラウド環境または業務システムの実務経験
    ・チームでのプロジェクト推進経験
    ・主体的に課題に取り組み、改善を推進した経験

    【歓迎する経験・キャリアや資格・言語】
    ・データ連携、データ処理に関する実務経験
    ・データ利活用または分析基盤に関する知見
    ・設計改善、性能改善の経験
    ・関係者と連携した課題整理・提案経験

    【語学力】


    【日本語レベル】
    ネイティブレベルを希望

    ---待遇------
    【ポジション名】
    担当クラス

    【給与】
    月給  315,000~
    年収  6,200,000~
    ※職責に応じさらに高い処遇を設定

    ---勤務地------
    【勤務地】
    名古屋JRゲートタワー
    Kawasakiタワー(川崎)
    Osaka Hub(グラングリーン大阪)

    【主な勤務地(上記以外)】
    遠隔地からのテレワーク可
    プロジェクトにより顧客先訪問・他事業所への出張の可能性があります

    ---備考------
    【業務内容の変更の範囲】
    当社の定める業務の範囲内

    【契約期間】
    期間の定めなし

    【就業場所の変更の範囲】
    当社の事業所の範囲内

    赴任サポートの有無: はい
    在留資格手配サポートの有無: はい

    Answer 3人が回答
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  • 質問がいくつかあります。
    私は貴社の営業職の内定をいただきました。

    現在、キャリア選択において御社ともう一社で悩んでおり、最後の判断材料として率直に伺いたい点があります。

    私自身、中国と日本の架け橋になりたいという想いがあり、グローバルに挑める環境を求めて御社に強く惹かれています。一方で、雇用の安定性や日本国内での社会的評価、将来のキャリアの選択肢といった観点から悩んでもいます。そこで以下の点についてお聞かせいただければ幸いです。

    ①日系企業との比較で、御社で得られる「成長機会」にはどのような実例がありますか?
    若手が短期間でどんな挑戦や役割を任せてもらえるのか、ぜひ教えていただきたいです。

    ②成果主義の下で評価される具体的な基準は?
    「どれだけやれば報われるのか」をイメージしたく、透明性を知りたいです。また御社の平均勤続年数は6年と短いですが、新卒もすぐにその対象になるのでしょうか?

    ③3〜5年後の社員の進路や昇格ステップは?
    中長期的にどうキャリアを積み上げていけるのかを理解したいです。

    ④御社で働くことは、日本の企業間での転職市場でも強い武器になりますか?

    ⑤外資かつ地政学的リスクがある中で、社員としてどんな支援やセーフティネットがありますか?
    挑戦するリスクを自分なりに正しく理解したく思っています。現在の首相は保守系ですが、貴社に対して制裁を行った場合、事業や売り上げの縮小、社員や新卒へのレイオフが予想されるのですが、雇用環境は保障されますか?

    ⑥営業職として入社する場合、入社までにどれくらいの技術に関する知識やpcスキルを身につければいいですか?私は文系ですので、通信技術に関する知識が現在皆無の状態です。

    御社に入社できれば刺激的で成長できる未来が開けると確信しております。
    少し踏み込んだ質問で恐縮ですが、ご回答いただけると大変心強いです。

    Answer 2人が回答
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  • 富士通への入社を検討しており、SE(システムエンジニア)職を志望しています。働き方についてお伺いしたいことがあり、質問させていただきます。

    私は将来的に地元である地方に住みながら、フルリモートで働きたいと考えています。貴社は居住地フリーの制度など、リモートワーク推進の先進的なイメージがありますが、現場のリアルな実態を教えていただけないでしょうか。

    1. 地方在住でのSEフルリモート可否
    そもそもSE職において、地方に居住しながらフルリモートメインで業務を完結させる働き方は、現場レベルでどの程度定着・実現しているのでしょうか。

    2. 部署や担当業界による違い
    例えば、担当する業界(金融系、公共・ヘルスケア系、産業・流通・エンタープライズ系など)や、業務内容(クラウド・インフラ構築、アプリ開発、保守運用など)によって、フルリモートの「しやすさ・しにくさ」に違いはありますでしょうか。(セキュリティの都合で出社必須の部署がある等)

    3. 実際の出社(出張)頻度
    地方在住でフルリモート前提だとしても、プロジェクトの節目や顧客対応などで出社が必要な場面はあるかと思います。実際の出社(東京本社や顧客先への出張)頻度はどの程度でしょうか(例:全くない、月1回程度、カットオーバー時のみ など)。

    4. リモートワーク・地方在住の評価への影響
    フルリモートであることや、地方在住で物理的な出社頻度が少ないことが、人事評価や昇進・キャリアパスにネガティブな影響を与えることはないでしょうか。(制度上はOKでも、実態として本社に出社している人の方が評価されやすい、アサインされる案件に差が出る、といった空気感がないか気になっています)。

    実際に地方からリモートで働かれている方、または現場の内情をご存知の方からのご回答をいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

    Answer 6人が回答
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  • 親会社(富士フィルムビジネスイノベーション)のSE職を検討して応募HPを見たら転勤の可能性がありということで、こちらのSE職を検討しています。
    以下質問内容です。多数になりますがよろしくお願いします。

    ①ローコードツール(kintone、MSのPower Platform)をやる記載があるが、他にどのようなサービス・製品・ソリューションを扱うか
    ②これまでの経験・経歴もよるがまずは大手SIerと同様のSEから始まり、顧客折衝を含む上流工程中心の仕事に入るイメージか?
    ③1人でPJに参画 or客先に行くような仕事はなく、営業とエンジニアチーム(PM、PL、SE)の複数名で仕事をしていくイメージか?
    ④参画案件の規模が小さい場合は複数掛け持ちする感じか?掛け持ちする場合は1人で抱え込むというよりチームで複数掛け持ちか?
    ⑤SE自身がコードを書くことはあるか?基本はベンダーに依頼する?
    ⑥成果が認められればPL、PMに上がっていくイメージだが、年功序列で椅子は用意されているか?
    ⑦リモートワーク比率(週半分、案件により客先常駐必須など)
    ⑧親会社からの出向もいると思うが、年収差等の違いを感じるか?
    ⑨ジャパンだけではなくビジネスイノベーション、富士フィルムグループ含めての企業将来性をどう感じているか?
    ⑩健保の福利厚生は手厚いと感じるか?(保養所、レストラン、健康診断、高額医療での自己負担金額など)
    特に過去関東ITS健保経験者であれば差異・感じたことを教えて頂きたい。

    Answer 2人が回答
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  • 来年から就職活動を行うものです。
    先んじて御社の本選考サイトを見ていました。
    その中で、https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/newgrads/course/

    に、G03.ソリューションエンジニアというものがあります。
    このコースは、
    本コースでは、入社後にソニーマーケティング株式会社へ転籍が発生します(所属会社が変わります)。転籍後も、ソニー株式会社の募集要項に記載の制度・待遇に変更はございません。
    とあります。
    つまり、ソニー入社後にソニーマーケティングに完全に籍を移すのです。

    そこで質問です。
    1:ソニーマーケティングはソニーグループの中でどのような序列・位置づけなのでしょうか。
     地位はどの程度でしょうか? これはどこの会社でも言えることですが、グループ会社内にも序列はあると感じています。
    2:ソニーマーケティングとソニー本体では人材交流はどの程度あるのでしょうか。
     ソニーマーケティングでキャリアが閉じる方が多いでしょうか。
    3:ソニーマーケティングはソニー本体の役員が多いでしょうか?出世していく際に、
     ソニー本体の役員で埋められており、出世できないことはあり得ますか?

    Answer 3人が回答
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