PwCコンサルティング合同会社の「社員・元社員への質問と回答」

年代や職位によるのでしょうが、コンサルマネージャークラスでサインオンボーナスはどのくらい付与されることが多いでしょうか？

2人が回答

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福利厚生に関して質問させてください。
転職にするあたり、転居を伴う場合は、一時金のような制度はございますでしょうか。

4人が回答

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PwCのXVSにおいて、過去にデモーションになった人を見た方はいますか？
また、その割合やデモーションになった理由をお伺いしたいです。

特に理由については、例えば、「チームワークを上手くやっていて、素直に頑張っているが、成果がイマイチなので下がる」、「そもそも成果が出ていないのは、チームワークも素直さもないから」、「コンサル経験者で入れたのに、当初の期待値よりもワークしなかったから」など解像度高く知りたいです。

1人が回答

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PwCで働かれている方の服装についてお伺いしたいです。
基本的にはスーツ着用が一般的なのでしょうか、それともビジネスカジュアルが主流なのでしょうか。
以前オフィスに伺った際には、スーツを着用されている方が多い印象を受けましたが、
実際の日常的な服装規定や雰囲気について、差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。

8人が回答

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総合コンサルティングファームでは、中途採用において、コンサル未経験でもIT系の経歴を持つ人を採用することはよくあると聞いていますが、IT系の経歴を持つ人というのは主にsierで働いていた人が対象でしょうか。
メーカーでソフトウェアの開発などをしていたエンジニアの方がpwcを含むコンサルファームで採用されることは少ないですか。

4人が回答

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SIerに10年在籍しており、PwCコンサルティングへの転職を検討しております。
コンサル未経験ではありますが、評価次第ではマネージャ採用となる可能性はありますでしょうか？

5人が回答

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中途の応募を検討しています。
部門によると思うのですが、マーケティングのセクターの募集状況やその他採用に関することを教えていただけますでしょうか？

0人が回答

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転職を考えている者です。公共DX、BPR、PMOなどの部署に興味があるのですが、英語力は必須でしょうか。現職で英語を使っておらず英語力に自信がなく、質問させていただきました。

4人が回答

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①1年間での繁忙期を教えてください。
②11月から12月、1月にかけて忙しいか教えてください

5人が回答

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プロジェクトや部署によるのは承知の上で質問させていただけますでしょうか。

どういった企業と実際にコンペしますでしょうか？

近年だとBIG4アクセンチュアに加えて、拡大中のベイカレントや実行系案件に参入しているMBBもコンペになりますでしょうか？

2人が回答

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給与制度について質問させてください。基本給は当月払いでしょうか？それとも翌月払いでしょうか？

1人が回答

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1.AI系の部署において、シニアアソシエイトのコンサルタントの
平均残業時間、土日の勤務日数
をそれぞれお伺いしたいです。
（平日に予定を入れることが可能なレベルなのか、基本的には不可能なのか。土日はどうなのか）

別の部署の方から見て、や
アソシエイトの方から見てシニアアソシエイトと残業時間、土日勤務の違いがあるか、もお伺いしたいです。

2.また、常駐の比率もお伺いしたいです（AI系はクライアント企業への常駐が多いのか、その場合のクライアント企業への出社日数/週など）

1人が回答

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現在業務コンサル手キング領域での転職を検討しております。
配属されるプロジェクトによっては居住地を超えた長期の出張（平日のみ東京など）、また転勤などは頻繁に発生しますでしょうか？

もしもご経験の知見がある方がいらっしゃればご教授お願いします。

3人が回答

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転職を検討しています。2025年現在で社内で利用可能なAI系ツール(chatgptや独自のものなど)を可能な範囲で教えてください

2人が回答

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新卒５年目SEで、コンサル職への転職を検討しております。

中途採用時、バックグラウンドチェックの依頼はありましたか。
入社時期、キャリア年数、希望職種も添えて教えてください。

よろしくお願いいたします。

1人が回答

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未経験からのコンサル転職を検討しています。
①試用期間が終わり、コンサル業務に向いていないと判断された場合、処遇はどうなるのでしょうか。試用期間の延長、もしくは期間中に退職勧告されるのでしょうか。
②1人で1社(ないしは複数社)担当するのが通常なのでしょうか。

5人が回答

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コンサル経験は5〜10年程度でマネージャークラスでの中途採用を応募予定です。
面接が3〜4回あるとのことですが、ケース面接を実施する可能性はありますでしょうか。
他ファームでも、未経験や第二新卒とコンサル経験者では選考内容が若干異なるようなので、貴社についてお伺いできれば幸いです。

1人が回答

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公知情報の肌感覚でしかありませんが、他のBig4やアクセンチュアさんと比較して、システム導入支援の案件比率は低い方なのかと推察しておりますが、実際に働かれている印象としてはいかがでしょうか？
なお、エンジニア職ではなく、コンサルタント職としての印象をお伺いしたいです。

3人が回答

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（質問）
規模によるかと思いますが、1つのプロジェクトに管理職（マネージャー以上）は何名程度アサインされますか？
（質問意図）
スタッフ層のタスクをマネージャーが巻き取っているという状況をよく耳にしていますが、マネージャーの中でも複数人で分担出来ている状況なのか、一人で全て抱えてている状況なのかを知りたいです。

3人が回答

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コンサル業界を含めて、転職先として検討しております。

マネージャーやシニアマネージャーの、年収と具体的な月収・ボーナス額をそれぞれ教えていただきたいです。

今年から基本的にはボーナスがなくなり、月収に重きを置いているかと思いますので、新しい制度になった後の値を知りたいです。

特に、最近昇格した方に回答をいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

1人が回答

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応募を検討中です。
実際のところシステム導入案件が多いのでしょうか？具体的な事例を回答可能な範囲で教えていただけますと幸いです。

2人が回答

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貴社の組織体制やPJデリバリー体制について、お伺いします。
貴社では、インダストリーとパブリックセクターで明確に部署やPJアサインが縦割りになっているのでしょうか。
もしくは、ワンプールとは言わないまでも、専門領域等で一定程度プール制になっており、フレキシブルにPJアサインされることが多いのでしょうか。
転職検討時の入り口（どのJDに応募するのか）をどの程度吟味する必要があるのかに関わるため、ご教示いただけますと幸いです。

2人が回答

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新卒で入社する社員は大体どの辺に住まれているのでしょうか。
初任給が高いので、アクセスの良い都心に住む人が多いと予想していますが実際はどうでしょう。

5人が回答

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コンサルティングへの転職を考えております。

・転職はありますでしょうか
・平均的な労働時間をご教示ください
・一日の業務内容のイメージをご教示ください
・前職は秘書です。異業種からの転職について、どのような資質があると有利か、ご教示ください。

2人が回答

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中途採用への応募を検討中です。
中途入社の場合、基礎スキル向上のための1カ月間の入社時研修プログラム「Core Consulting Skill Basic」があると拝見しました。
研修の形式は、対面・オンライン併用等どのような形でしょうか。
また、入社前(前職の有給消化中等)に受講するような柔軟な受講は出来るのでしょうか。

3人が回答

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現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。

【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860

【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。

2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。

3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。

27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。

4人が回答

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現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
・学歴：日本大学卒（非ターゲット校自認）
・実務：大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
・スキル：実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ
抽出・分析
•資格：中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表
論）合格、TOEIC 860
【質問】
1.採用の現実的な可能性について：貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として
学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2．評価のポイント：もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル （または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3．不足している要素：この経歴で貴社狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。

2人が回答

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2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。

Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。

今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。


Ⅱ.次に業務に関するご質問です。

就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。

SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。

①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。

こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。

また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。

長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。

4人が回答

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現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。

現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)

質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。

4人が回答

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長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。

① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。

② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？

③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。

現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

2人が回答

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