リクルートR&Dスタッフィングの「社員・元社員への質問と回答」

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機械、電気・電子、IT、化学・バイオ分野の技術者派遣を専門とするリクルートグループの企業。大手メーカーの研究開発・設計部門へ、専門知識を持つエンジニアを派遣する。

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社員・元社員への質問(7件)

  • 長く語らせて頂きますが、最後に要点の4つの質問があります。

    私は新卒として入社した会社を2.3ヶ月で退職後第二新卒として貴社を転職サイトから見つけIT事務職、ITエンジニア職志望で応募を決意し、書類、面接2回(2回目はほぼすり合わせの時間だった)を経て内定し近々で入社することが決まっております。その中で当初人事の方に工場で製造系に携わるのはどうかと勧められましたが、私が内定を承諾するのを少し時間かけていた中で面談の時間を設けてもらって面談した際は、私は大学時代情報系学部所属でしたので、ヘルプデスクやメーカーの情報システム部で紹介できるようにしたいと思いますと、おっしゃってくれて入社を決断しました。未経験みたいなもので最初は営業事務や、サポート業務から担えればと思っております。(現に一度営業事務系の職場見学の依頼が入るかもしれませんと連絡きたことありました。結果他の人になったが)
       
    ①派遣先が中々決まらず自宅待機期間かなり長くなってしまった方はいますでしょうか?

    ②仕事内容、勤務地などの兼ね合いにより、私としての要望とかもある程度通ったりするでしょうか? かといって未経験入社なので正直企業からも中々簡単には声がかからないと思いますし、唯一声がかかった企業とかだと正直自分としてはその企業は後ろ向きでも決定の流れになりますよね 
    (IT事務系志望でもCADとかまた違ったような内容でも)待機期間は極力長くしたくないと営業担当の方もおっしゃってたので

    ③自宅待機期間の際に毎日本日行うこともメールに送る形になるのですが、どのようなことをやってましたか? IT職志望ならpcスキル向上させられるようなExcelの勉強やMOSなどの資格の勉強も良いのかなと思っております

    ④派遣先企業に技術経歴を送る形になっていると思うので、前職の経験は私は数ヶ月(事務系)なのでほぼ魅力的にうつることないと思うので情報系学部出身じゃなかったらそもそも内定も出てないですよね とはいえ実務経験はほぼ皆無なので派遣先企業選定大変だと思うのでそうなると私が要望出すとか言ってられないですかね。②の質問と重複している部分あります。

    Answer 0人が回答
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  • 私は現在第二新卒枠としてリクルートR&Dスタッフィングの選考を受けている途中のものです。
    その中で先日一次面接終了しその後すぐ最終面接のご案内のご連絡を頂きました。

    その中で、私は一般事務やIT事務などのサポート事務系を視野に入れており、転職サイトの【サポート事務】未経験歓迎という求人をみて応募に至りました。  

    そこで面接をした際に非常に良い評価を頂なことができましたが、私は正社員として応募してるいるのでエリアを神奈川、東京志望にしても静岡や埼玉あたりになる可能性やゆくゆくは転勤があるということは一応把握はしてますが、極力東京、神奈川で働きたいと思ってます。(契約社員ならエリア志望でできるみたいですが)

    そして、面接中に朝早く起きるのは苦手ですかや例えば最初は工場勤務とかになる可能性もありますがと言われたのですが、事務志望していてもほとんどは工場勤務になってしまうのですかね?

    また、私は大学が情報系学部卒だったので面接中に大学時代に学んだこと、研究内容やプログラミングスキルなど細かく聞かれ、最終面接前に面接日程と卒業研究のレジュメを提出する形になってます。社会人になってからはプログラミングなどを活かしたりITガチガチな分野に行きたいとは思っていないのでITに携わるとしてもIT事務を志望している感じなのですが、この感じだとITの開発系を携わって欲しいと思ってますかね 面接官は
    面接中に確認された際にまずは事務で経験を積み、ゆくゆくはITの知識などを活かしてエンジニアなど目指す形にはなるかもしれませんとは一応答えましたが
    長くなってしまいましたが、一言でまとめると、やはり製造系、技術系の会社ですので事務系志望していてもその希望にならない可能性の方が大いに高いことや、工場勤務になる可能性、勤務地の希望がどれくらい通るかなどお聞きしたいです。よろしくお願いします。

    Answer 1人が回答
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  • 面接したのですが、テスターの内容では無く、IT「バックエンドSE」の話や電話対応の話をされました。
    人材派遣の会社なので、今回いただいた求人とは違うことをする感じなんでしょうか?
    あとは出向先によってテスター(笑)保守、業務運用をする感じなのでしょうか?

    Answer 1人が回答
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  • 2025年05月28日

    内定を頂いた者です。
    都内でIT業界に携わりたいのですが、どのくらい希望は通りますか?
    採用担当にはプログラミングの知識がある人はほとんどいないから、あなたくらいのスキルは珍しい。と言われました。
    都内でITに携われる可能性は高いですか?
    一応ITで募集していました。

    Answer 5人が回答
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  • 2024年09月19日

    研究開発職希望で応募しましたが、実際には工場などの製造職に従事することがあると拝見しました。希望などは通らないのでしょうか。またこのような口コミが多く不安に思っております。
    また、内定承諾前に派遣先の提示をいただきましたが、餌をぶら下げているように感じてしまい、実際にそちらに派遣させていただけるものでしょうか?
    ご教授願います。

    Answer 5人が回答
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  • 2024年05月20日

    昇給はテーブルで決まると聞きましたが月額でどれくらい上がっていきましたか?
    正社員登用は本当にされますか?

    Answer 3人が回答
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同業界の企業に関する質問

  • 現在、株式会社マイナビの新卒採用担当の求人を見て応募を検討しています。実際に働いている、または働いていた方のお話を伺いたく、いくつか質問させていただければと思います。

    働き方について
    私がいた会社では人事は残業が多く、なかなかプライベートの時間が確保できないイメージです。マイナビは口コミで「若い社員が多い分、育児世代への理解が少ない」といった意見も見かけたのですが、全社的にそのような雰囲気があるのでしょうか?
    特に人事部門では、働き方やプライベートとの両立についてどのような環境ですか?

    女性が安定して働けるかどうか
    今回が2回目の転職になるため、安定して長く働ける職場を探しています。年収はこれまで通り400万円代で十分と考えていますが、その点での働きやすさやキャリアの見通しについて教えていただけると助かります。

    勤務地や転勤について
    【〇〇県募集】の求人を見たのですが、このような場合、実際には転勤が発生する可能性があるのでしょうか?勤務地が限定されるかどうか気になっています。

    率直なご意見を伺えればありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

    Answer 4人が回答
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  • 初めての転職で内定受諾したものの不安だらけです。
    私は負けず嫌い努力すれば必ず出来るようになるというマインドで仕事を続け38歳です。
    小学3年生双子の母です。
    キャリアと育児を共に妥協なくやり抜きたいと思っています。
    入社後どれくらいの期間で昇格できますか?
    今回リーダーで採用して頂きました。
    理想は2年でマネージャー、5年後部長を目指したいです。狭き門ですか?

    部門はマニュファクチャリングディビジョンです。
    また成約数が高い方とそうでない方の違いは何でしょうか?
    ①時間をかける→プライベートなしで限界まで時間を費やしている。
    ②センスでこなせるものなのか?
    ③兎に角独学や知識をみにつけている?

    最後に干渉の目は常にあるものでしょうか?
    裁量権持って仕事できるか?

    どうぞ宜しくお願い致します。

    Answer 2人が回答
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  • 現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。

    以下ご質問がございます。
    ①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
    ②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
    ③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
    ④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。

    以上になります。
    質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
    何卒よろしくお願いします。

    Answer 2人が回答
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  • 1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」

    とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか?上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。

    Answer 2人が回答
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  • ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
    将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
    以下4点についてお聞きしたいです。

    ・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか?3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか?

    ・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか?

    ・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか?

    ・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか?

    実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。

    Answer 2人が回答
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