NTTデータグループにおける経営IT基盤（SAP事業）を手掛ける中核企業。 日本企業がグローバルで利用できる経営IT基盤を導入から保守運用まで一貫して提供している。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する評価・昇給制度について質問です。
①GSLにはどのような種類のグレードがあるのでしょうか。
②また、グレードが上がった際の昇給幅（年収ベースでの変化感）について教えていただけると助かります。
0人が回答
以下の点につきまして、現行社員の給与と新卒初任給の両方についてお伺いしたいです。
①2025年3月の春闘でNTTグループの賃上げ満額回答のニュースがありましたが、GSLにおいてどの程度の賃上げが行われるかについて正式発表はあったのでしょうか？また、直近数年で複数回の給与改定があったとのクチコミを拝見しましたが、都度どの程度ベアが行われたのでしょうか？
②また、私は30歳で年収800万を目標として就職活動を行っております。最近はSAP特需もあり業績も好調かと思われますので、現場社員の方々の肌感として30歳年収の推定値をご教示いただきたいです。
0人が回答
新卒で就職活動をしていてSAPコンサルタントを目指しています。30代前半で年収700万を1つの指標としています。
その点でGSLは30代前半で年収700万の到達は可能でしょうか。オープンワークなどの情報を拝見すると難しそうな印象がありました。
もちろんその人の実力次第だとは思いますが、回答の程よろしくお願いします。
4人が回答
各資格に対する奨励金の額をお伺いしたいです（例: 簿記〇級、TOEIC〇〇点、SAP認定資格など）。
2人が回答
27卒です。関西で、できれば大阪で勤務したいのですが、可能でしょうか？東京の方が割合として多いと思うのですが、やはり厳しいのでしょうか？どういった人が大阪に配属になりますか？完全なランダムなのでしょうか？
2人が回答
NTTデータグループ内での人材移動についてお伺いしたいです。
NTTデータGSLから、NTTデータ本体や他のグループ会社へ異動・出向・転籍といった人材移動は実際にありますか。
制度としての有無だけでなく、可能であればどのようなケースが多いのか、実例ベースで教えていただけるとありがたいです。
2人が回答
初めまして。27卒で貴社への入社を検討しているのですが、私自身関西出身ということもあり大阪オフィス配属を希望しています。
そこで、①大阪オフィスと東京オフィスで人の雰囲気に違いはあるのか②業務内容に違いがあるのか③出世のしやすさや昇給額の幅に差はあるのか。この3点を伺いたいです。
1人が回答
NTTデータグループで給与アップのニュースを拝見しました。その上で、例えば26卒の新入社員の方の初任給はいくらくらいになる予定なのでしょうか。
1人が回答
東京と大阪に勤務地があるみたいですが、どちらの割合が多いのか教えていただきたいです。
3人が回答
貴社の業界内での評価や、立ち位置に関してお伺いしたいです。SAPの中でもグローバル案件に強い企業様と存じておりますが、転職の際はどの程度の市場価値となるのでしょうか？また、外資系企業や事業会社に転職される方はいらっしゃるのでしょうか？
4人が回答
他大手SIerやコンサルと比べて給料水準はどれくらい異なりますか？
大手SIerよりも劣りますか？
1人が回答
NTTデータグローバルソリューションズには、例えばインフルエンザになった場合病気休暇がありますか。それとも有給休暇の消化になりますか。
3人が回答
①運用保守に配属された場合、今後導入コンサルのプロジェクトにいきたい人はどのように立ち回るべきか。
運用保守について、「ゆったり」「保守はチャレンジする機会ない」などのコメントを見かけました。そんな中でも「保守は短期間で改修プロジェクト１周できる。保守の経験を活かしてコンサルできるようにもなる」というメリットも聞いたことがありますが実際どうでしょうか。
その他運用保守のメリットデメリットなどがありましたら教えていただきたいです。質問の意図としては導入コンサルをやってる人の方が経験もたくさんできて昇進や転職においても市場価値が高いイメージがあり不安です。
②GSLにおいて花形部署や出世しやすい部署などはあるのか。その他処世術や実情など。
社員クチコミで「テレワーク進んでるけど会社来てる人が評価される」とのコメントを見ました。このような評価されやすい立ち回りや部署などもあるのでしょうか。
③GSL大学、資格取得サポートに関して。
GSL大学を強みとして押し出しているような印象を受けましたが実際はどの程度の人が活用しているのでしょうか。SAPの資格勉強にも役立つ講座などもあるのでしょうか。また、GSLでは資格取得したら報奨金が出るとの情報を見つけましたが、資格取得にかかる参考書や受験費用などのサポートも行っているのでしょうか。
3人が回答
現在、新卒でSAPコンサルタントを目指して就職活動を進めています。運用保守よりも導入フェーズに携わりたいと考えているのですが、新卒の配属に関して以下の点が気になっています。
1. 新卒は導入と運用保守のどちらに配属されることが多いでしょうか？
2. 配属の希望を出すことは可能ですか？また、希望はどの程度考慮されるのでしょうか？
3. 新卒でも導入フェーズに関わりやすくなるために、事前に準備すべきことがあれば教えてください。
実際にSAPコンサルとして働いている方のご意見を伺えればと思います。よろしくお願いいたします！
3人が回答
離職率はどれくらいでしょうか？
例：新卒が何年で何人ほど辞めるなど。。
年功序列でしょうか？
1人が回答
役職は一般的にどのような経験年数で昇進していくものでしょうか？
以下の例と大きく異なりますか？
例
アナリスト3年
↓
コンサルタント3年
↓
シニアコンサル3年
↓
マネージャー
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nttdata-gsl.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー14階 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 千彫 |
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