NTTグループの総合コンサルティング企業。 経営戦略立案や業務プロセス改革、マーケティング戦略や生産改革、セキュリティ管理など、多岐に渡る分野でコンサルティングサービスを提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する共働きのご家庭の割合はどのくらいでしょうか？毎日保育園に送っている、迎えを担当しているなど共働きで子育てしている男性はどのくらいいますか？女性よりそういう男性がどのくらいいるのか知りたいです。
子育てとの両立は出来るというのは簡単だと思うのですが、本当に共働きしている方はどのくらいいるのでしょうか。
4人が回答
職位がCで以下の場合どの程度年俸が上がるのか教えていただきたいです。
①SCにプロモーションした時
②Cのレベル2からレベル3にアップした時
③Cの中でレベルアップもなく据え置きの場合
1人が回答
経営体制が大きく変化したとありますが、具体的にどのようなメリットデメリットがあるでしょうか？
これによって離職率が増加したなどのコメントも目にしたため気になりました。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
NTTデータ様との関係はどのようなものなんでしょうか？率直に教えてください。
（電鉄系子会社に勤務した際にやりづらさがたったため）
2人が回答
クニエの戦略コンサル職に興味があり、下記情報を踏まえてエントリー可否を判断したいと考えております。ご回答くださいますと幸いです。
1.休職率はどうか？(他チームと比べて休職される方が多いなど)
2.チームの雰囲気はどうか？(他チーム比で際立って厳しくoldコンサルのような方が多いなど)
3.報酬体系は他職種と異なるか？(BIG4やACの戦略は他職種と異なる給与体系をとっているため同様か気になりました)
4.所属者/他チームメンバからみた戦略コンサルチームに対する印象やその他コメントなどあればお願いします
どうぞよろしくお願い致します。
0人が回答
平均勤続年数や離職率などが分かれば教えていただきたいです。
また、可能でしたら新卒の3年以内離職率なども教えていただけますと幸いです。
1人が回答
マネージャーやシニアマネージャーへの昇進に際し、明確な要件(特に英語など)はありますでしょうか？
またプロジェクトは基本的にチームで回すとは聞いておりますが、同チームだが別プロジェクトのメンバーとのコミュニケーションなどは頻繁にありますでしょうか？
加えて直接の上司はチームリーダーたるMDであるようですが、頻繁にメンバーと会話をするような関係にあるのでしょうか？
1人が回答
職位の中に三段階ほど階層が存在していると聞きました。
基本的にはコンサルタント3の人がシニアコンサルタントに昇格するのだろうと理解しています。
①1→2→3→次職位の1というランクアップは平均的な評価が貰えてれば上がるものでしょうか。
②また、転職だと年度途中からの入社が多いと思うのですが、その場合も基本ランクアップするものでしょうか。
③コンサルタント3→シニアコンサルタント1はいけるが、シニアコンサルタント3→マネージャー1は普通評価では難しいなど、違いはありますでしょうか。
3人が回答
メンタルが理由でおやすみしている人はいますか？職場環境の過酷さを知りたくて質問させていただきました。
3人が回答
社員がさまざまな知見記事を書いていますが、論文ではないと思うので、あんまり鵜呑みにしてはいけませんか？面白いことが書いてあるのでよく見るのですが、ものによっては、あれ？ちょっと違うのでは？と思う部分が盛り込まれていたりして、会社としてどのような方針で書いてるのかなと。名前と顔もでているので、知見者なのですかね？エビデンスチェックなどはしていますか？
3人が回答
社内SEの労働時間は9:00〜17:30となっていますが、コンサルタント等は9:00〜18:00となっているようです。両者の標準労働時間は同じでしょうか？雇用形態や給与制度、年間休日等の違いがあるのでしょうか？
2人が回答
NTTデータのTOBにより、持株会の扱い（NTT株での持株会の開始等）はどのようになりますか？
2人が回答
①御社では、SAPプロジェクトにどのような形で関わることが多いのでしょうか？たとえば、FIやMMといったモジュールごとのコンサルタントが担当する体制でしょうか。
②BTPやS/4HANA拡張など新技術を活用した要件定義や全体アーキテクチャ設計の機会もあるのでしょうか。
③もしSIerからクニエ様に転職する場合、キャッチアップすべきスキルや視点、特に意識しておくべき点があればぜひ教えていただきたいです。
3人が回答
社員数は1000人を超えるようですが、オフィスの床面積を見ると、会議室なども考慮するとどう考えても最大200人くらいしか座れないような気がしています。
相当リモート率、もしくは客先常駐率が高いのでしょうか。
4人が回答
現在新卒で就職活動中で都内勤務を希望しており、以下の2点について質問がございます。
①新卒総合職の初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
②出張の頻度についてお伺いしたいです。
3人が回答
居住地域の兼ね合いで、フルリモートの転職を検討しております。
貴社に転職（中途入社、コンサルタント未経験）した場合、在宅勤務はどの程度可能か、出張の頻度・場所を教えて頂きたいです。
看護師としてどう貢献出来るか、も併せて教えて頂けると嬉しいです。
1人が回答
Digital×エネルギーチームへの応募を検討しています。貴社に限らず電力会社は全国にあるので出張があると思っておりますが、リモート等はなく週5出張なのでしょうか？また、上記に該当する場合は数ヶ月〜1年の場合もあるのでしょうか。
1人が回答
以下2点のご状況をお伺いできますでしょうか。
・会社として生成AIを導入されていますでしょうか？
・会社として日経電子版などのニュース購読サービスへ加入されており、社員が無料で購読できる環境でしょうか？
2人が回答
転勤制度について教えていただけますと幸いです。
現在大阪在住で、東京の貴社のポジションに応募しております。（大阪に同様ポジションなし）
①大阪からリモートで勤務は可能か
②パートナーが大阪におり、結婚した場合大阪の部署に異動できる・大阪からリモートで働ける制度はあるか
2人が回答
お酒が全く飲めない体質なのと、配偶者の希望で飲み会に行けません。キャリアスタートが日系企業ではなかったため苦労しませんでしたが、御社は取引先との会食、チーム飲み会、公式の花見など、業務後に半ば強制的に誘われるお酒の席はありますか？
4人が回答
貴社の組織人事コンサルへの転職を検討しています。
以下、お分かりになる方がいらっしゃいましたら是非ご回答いただけると幸いです。
◾️グローバル案件とアサインの難易度
組織人事コンサルチームではグローバル案件はどの程度でしょうか？
また、アサインされるには留学経験などネイティブレベルの高い語学力が求められますか？
◾️リモート率
組織人事コンサルチームでは、クライアント先常駐・対面のミーティングの文化が強いでしょうか？それともリモートがメインでしょうか？
◾️アサイン数
スタッフクラスでは大体何案件を同時進行することになりますか？？
0人が回答
・年収水準について教えて頂きたいです
コンサルタント：給与○〇万円＋賞与○○万円
シニアコンサルタント：上記同様
マネージャー：上記同様
シニアマネージャー：上記同様
・決算賞与の決まり方について
稼働率で決まると記載を見ましたが、具体的にどのような稼働率水準で支給額が変わるのか
・決算賞与はコンサルタント、シニアコンサルタントでどれくらいか
・決算賞与がここ数年で経営層も変わり渋くなっていると記載があったが、
渋られた結果、どれくらい水準として下がっているのか
・転職時のオファー金額について
いわゆるBig4からの転職だと、年収は基本キープor上がるのか
・年収や賞与はインダストリーや職種によって差はないのか？
例：インダストリーより戦略チームの方が少し高い など
3人が回答
入社前に新卒社員が参加できる内定式や親睦会などのイベントなどはあるのでしょうか？
1人が回答
クニエではロジスティクス、物流コンサルのソリューションを提供していたと思いますが、
現在はどのような状況でしょうか？
ホームページのパートナー、ディレクタ-紹介にロジスティクス、物流の人が見当たらず、中途の求人も無くなっていましたのでどのようなものかと気になってます。
3人が回答
御社の福利厚生の中で、特にご自身が魅力的だと感じているものがあれば、ぜひ教えていただけますか？
主観的な回答で全く問題ございませんが、例えば、他企業で実際にあるものとして、以下のような福利厚生がありがたいと感じます。
・idecoに企業が掛け金を一部支払ってくれる
・団体保険に企業が加入しており、社員は掛け金なしで手術などの際に保険金を受け取れる
・無料の特典がある(社食提供、ランチ割引、ウォーターサーバー設置など)
1人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
ソリューションエンジニア職で第二新卒採用で内定をいただきました。
入社前に4点質問をさせていただきたいです。
①ソリューションエンジニア職はいわゆるSIerとしての仕事をするポジションと認識しておりますが、相違ないですか？
②ソリューションエンジニア職の就業場所について
他の方の質問にて、大阪オフィスでは客先常駐は少数派とありました。
東京オフィスでも同様に客先常駐は少ないのでしょうか？
居住地選択の参考にさせていただきたいです。
③将来的には名古屋で働くことも視野に入れております。
所属オフィス移動をする際の注意点がありましたら教えていただきたいです。
（名古屋オフィスにはソリューションエンジニア職の仕事が無い。名古屋オフィスの人と繋がりが事前に無いと難しい。など）
④非常にファジーな質問で恐縮ですが、第二新卒の社内での扱いはどういう立ち位置なのでしょうか？
昇進しにいくい、炎上プロジェクトにアサインされやすい、、などのマイナス面だけでなく、プラス面ももしありましたらご教示いただきたいです。
（採用方法によって扱いに差はないといったことでも構いません。）
以上4点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.fortience.com/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2009年 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 重樹 |
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