この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するSI課への転職を検討しております。
SI課はできたばかり？と情報を見つけたため残業時間や周りから見ての忙しさがどの程度かを知りたいです。
また求人票に完全週休二日制という文言を見つけることが出来なかったためお聞きしたいです
2人が回答
エンジニア職に応募を検討しておりますが、服装について教えてください。
普段は服装自由（夏はTシャツ、冬はパーカーなど）でも大丈夫でしょうか？ それとも基本はスーツでしょうか？
2人が回答
毎年新卒の給料が上がっているように思うのですが、新卒の給料が上がるのと同時に既にいる社員の給料も上がっていくのでしょうか？
それとも元々いる社員の給料は据え置きで、同じ役職でも後から入ってきた社員の方が給料が高い状態になるのでしょうか？
1人が回答
新卒で開発職を志望しています。
大阪での勤務を志望しているのですが、大阪での業務系システムの規模感ってどれくらいなのでしょうか？
新卒で業務系システム開発に入ることも出来るのか教えていただきたいです。
0人が回答
社会人5年目で転職を考えています。
新卒社員が多い会社だと馴染めるか心配なのですが、中途採用でも馴染めるでしょうか。
2人が回答
募集職種の「データ分析基盤・生成AI開発エンジニア」は大阪と東京にしかありませんでしたが、名古屋でも今後行う可能性はありますか？また、AIを使ったプロジェクトやAI開発のプロジェクトは名古屋にもありますか？他に、最初は名古屋で働き、何年か経過してから大阪などに異動して上記のような別の職種に就くことはできますか？
0人が回答
私は将来的にUI/UX領域に携わりたいと考えております。
貴社の業務系システム開発内にUI/UXデザインチームがあると伺い、キャリアパスについて３つほど質問させて頂きます。
① 業務系システム開発部門におけるSESの割合
② UI/UXデザインチームへの配属は、新卒でも可能性がありますでしょうか。それとも中途採用や専門スキルを持った方が中心でしょうか。
③ 私は将来的にUI/UX領域に携わりたいと考えております。
貴社の業務系システム開発内にUI/UXデザインチームがあると伺い、そちらでのキャリア形成に興味があります。
① 業務系システム開発部門におけるSES（客先常駐）の割合や、開発体制（自社内開発・受託など）の特徴について教えていただけますか。
② UI/UXデザインチームへの配属は、新卒でも可能性がありますでしょうか。それとも中途採用や専門スキルを持った方が中心でしょうか。
③ UI/UXに携わる仕事を希望する場合、東京勤務は可能でしょうか。
0人が回答
新卒入社の場合、役職は｢一般｣になると思うのですが、モデル年収の下限である480万円は最低でもいただけるのでしょうか？それとも1年目はボーナスが少ない分、下限を切る可能性もあるのでしょうか？
1人が回答
この言葉を聞いたことがなかったため質問させてください。口コミを拝見すると「40代から年齢給が下がっていく」という書き込みを多く目にしました。こちらについてどのような制度なのか詳しくお聞かせ願いたいです。
平たくいうと、平社員のままでいると40歳から給料が下がる、という認識で合っていますでしょうか。
4人が回答
研修講師を募集しているのをお見かけし検討しています。
研修講師の部署の方は、新入社員研修の期間以外はどのような仕事をされていますか？
また講師として働いている方々はどのような経歴、年齢層の方が多いのでしょうか？
講師は事務スタッフ部門となっていますが、給与レンジや待遇はエンジニアと結構差がありますか？
1人が回答
自分は、福岡支社を希望しているのですが、福岡支社でもオフィスおかんなどの設備の福利厚生は本社と変わらないのでしょうか
1人が回答
SI営業か営業事務で応募するか迷っています。
営業事務の魅力は、攻めの事務と呼ばれているところです。人をサポートすることが好きなため、主体的に行動することが求められる攻めの事務に惹かれます。またALL SKYの社風にも惹かれているため営業の狭き門よりSKYさんで働きたいなら可能性があるのかなとかも考えてしまいます。一方で、向上心や成長意欲が強いため、攻めの事務といえど、市場価値としては低くなってしまうのではないかという懸念があります。
SI営業に惹かれるのは、生成AIを活用した業務支援効率化の営業インターンシップをしていた経験からです。しかし、この営業インターンを通して自身の成果が数値で表れるのに大きい達成感を感じつつも、上司の貢献したいサポートしたいという気持ちで取り組んでいたのが大きかったようにも感じます。
これらを踏まえて、聞きたいことは2点です。
・営業事務として社内社外でのキャリアプランはどんなものになるのか。
・また私が想像してる他社の事務と違って、主体的に行動する攻めの事務なのか。
長くなってしまいすみません。よろしくお願いいたします。
1人が回答
自社開発部門は出張があるとのことですが、頻度はどのくらいでしょうか？
お答えいただける方、よろしくお願いいたします。
2人が回答
有給休暇の付与日数は他社と比較して少ないと認識しています。
サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、その他特別休暇
は何日程度付与されるかご教示お願い致します。
3人が回答
資格を取ると毎月の給料に追加されると聞いたのですが、入社前からとったものも適用されるのでしょうか？
5人が回答
貴社の転勤制度についてお聞きします。
1. 転勤の可否については社内アンケートで転勤OKとした方のみ と伺っておりますが、自社開発部門のエンジニア職はどのくらいの頻度で転勤があるのでしょうか？
2. また、ずっと転勤NGにしている方はいらっしゃいますか？
1人が回答
入社前内定者研修が実施されるとのことですが、どのくらいの頻度で参加可能なのでしょうか？
できるだけ参加したいと思っていますが、週に最大何時間ぐらい参加できるか気になっています。
0人が回答
インフラエンジニアのキャリアパスについてお伺いしたいです。
新卒からインフラエンジニアとして働き始めたら、その後はどのようなキャリアを深めることが出来ますか？
サーバ・セキュリティ・ネットワーク・クラウドなどがあると思うのですが、私は出来ればセキュリティやクラウドが得意な技術者になりたいと考えています。
ご存知の方おられましたらよろしくお願いいたします。
1人が回答
CSD事業部の開発職（大阪勤務）として中途採用で入社検討中です。
以下、何点か教えてください。
・管理職、管理職以外の方はそれぞれ何時くらいに出社されていますか？
面接時に管理職は毎週早朝に会議がある旨の説明を受けました。
・8時に出社して業務を開始した場合に、8時～9時は時間外扱いとなりますか？
・そもそも始業時間より前の業務は禁止されているのでしょうか？
・体調不良等で休んだ場合、事後申請的に有給休暇の扱いにできるのでしょうか？
・アウトプット系のノルマがあるとの事ですが、具体的にどういった内容、頻度のものなのでしょうか？
1人が回答
開発職の方で貴社に不満を感じ転職されていく方は、①どのような点に不満を感じ②どのような企業に転職されるのでしょうか。
可能でしたら、具体的な企業名などもご教示いただければと存じます。
また、自社開発領域と受託開発領域で違いがあれば、教えいただきたいです。
3人が回答
現在転職を検討しており、Sky株式会社のプリセールスを検討しております。
Sky株式会社はテレワークは基本不可と聞きますが、やはりそうなのでしょうか？
また、服装はスーツが基本でしょうか？
外出がなければドレスコードフリーなどはオッケーでしょうか？
もう一点。
キャリア採用の比率は多いでしょうか？
4人が回答
26卒の新人研修は大阪と東京のどちらになるのでしょうか。25卒の方は東京だとお聞きしたため、来年は大阪になるのかなと勝手におもっています。
4人が回答
45歳から転職を考えております。
求められるレベルではないですが同業務で10年以上勤めております。
正直、転職するか不安ですがこのような職歴で可能でしょうか。
その際の入社年収はどのくらいか教えていただきたいです。
2人が回答
頻繁に中途募集をされており、社風から年齢問わず成長のチャンスがあると感じてますが、プロパーで長く勤めて居る方々と、出世や待遇に差が出るものでしょうか。また募集サイトでは、役職がつくとかなり高額のお給料になる旨の記載がありますが、実態はインセンティブがメインでしょうか（特に営業職）。それらを踏まえて、50歳以降も働ける職場の雰囲気でしょうか。
4人が回答
引き抜きは実際あるのでしょうか？
詳しく教えて欲しいです。よろしくお願いします。
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.skygroup.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル20F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 大浦 淳司 |
| 決算月 | 3月 |
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