この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する毎年新卒の給料が上がっているように思うのですが、新卒の給料が上がるのと同時に既にいる社員の給料も上がっていくのでしょうか？
それとも元々いる社員の給料は据え置きで、同じ役職でも後から入ってきた社員の方が給料が高い状態になるのでしょうか？
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新卒で開発職を志望しています。
大阪での勤務を志望しているのですが、大阪での業務系システムの規模感ってどれくらいなのでしょうか？
新卒で業務系システム開発に入ることも出来るのか教えていただきたいです。
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社会人5年目で転職を考えています。
新卒社員が多い会社だと馴染めるか心配なのですが、中途採用でも馴染めるでしょうか。
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募集職種の「データ分析基盤・生成AI開発エンジニア」は大阪と東京にしかありませんでしたが、名古屋でも今後行う可能性はありますか？また、AIを使ったプロジェクトやAI開発のプロジェクトは名古屋にもありますか？他に、最初は名古屋で働き、何年か経過してから大阪などに異動して上記のような別の職種に就くことはできますか？
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私は将来的にUI/UX領域に携わりたいと考えております。
貴社の業務系システム開発内にUI/UXデザインチームがあると伺い、キャリアパスについて３つほど質問させて頂きます。
① 業務系システム開発部門におけるSESの割合
② UI/UXデザインチームへの配属は、新卒でも可能性がありますでしょうか。それとも中途採用や専門スキルを持った方が中心でしょうか。
③ 私は将来的にUI/UX領域に携わりたいと考えております。
貴社の業務系システム開発内にUI/UXデザインチームがあると伺い、そちらでのキャリア形成に興味があります。
① 業務系システム開発部門におけるSES（客先常駐）の割合や、開発体制（自社内開発・受託など）の特徴について教えていただけますか。
② UI/UXデザインチームへの配属は、新卒でも可能性がありますでしょうか。それとも中途採用や専門スキルを持った方が中心でしょうか。
③ UI/UXに携わる仕事を希望する場合、東京勤務は可能でしょうか。
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新卒入社の場合、役職は｢一般｣になると思うのですが、モデル年収の下限である480万円は最低でもいただけるのでしょうか？それとも1年目はボーナスが少ない分、下限を切る可能性もあるのでしょうか？
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この言葉を聞いたことがなかったため質問させてください。口コミを拝見すると「40代から年齢給が下がっていく」という書き込みを多く目にしました。こちらについてどのような制度なのか詳しくお聞かせ願いたいです。
平たくいうと、平社員のままでいると40歳から給料が下がる、という認識で合っていますでしょうか。
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研修講師を募集しているのをお見かけし検討しています。
研修講師の部署の方は、新入社員研修の期間以外はどのような仕事をされていますか？
また講師として働いている方々はどのような経歴、年齢層の方が多いのでしょうか？
講師は事務スタッフ部門となっていますが、給与レンジや待遇はエンジニアと結構差がありますか？
1人が回答
自分は、福岡支社を希望しているのですが、福岡支社でもオフィスおかんなどの設備の福利厚生は本社と変わらないのでしょうか
1人が回答
SI営業か営業事務で応募するか迷っています。
営業事務の魅力は、攻めの事務と呼ばれているところです。人をサポートすることが好きなため、主体的に行動することが求められる攻めの事務に惹かれます。またALL SKYの社風にも惹かれているため営業の狭き門よりSKYさんで働きたいなら可能性があるのかなとかも考えてしまいます。一方で、向上心や成長意欲が強いため、攻めの事務といえど、市場価値としては低くなってしまうのではないかという懸念があります。
SI営業に惹かれるのは、生成AIを活用した業務支援効率化の営業インターンシップをしていた経験からです。しかし、この営業インターンを通して自身の成果が数値で表れるのに大きい達成感を感じつつも、上司の貢献したいサポートしたいという気持ちで取り組んでいたのが大きかったようにも感じます。
これらを踏まえて、聞きたいことは2点です。
・営業事務として社内社外でのキャリアプランはどんなものになるのか。
・また私が想像してる他社の事務と違って、主体的に行動する攻めの事務なのか。
長くなってしまいすみません。よろしくお願いいたします。
1人が回答
自社開発部門は出張があるとのことですが、頻度はどのくらいでしょうか？
お答えいただける方、よろしくお願いいたします。
2人が回答
有給休暇の付与日数は他社と比較して少ないと認識しています。
サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、その他特別休暇
は何日程度付与されるかご教示お願い致します。
3人が回答
資格を取ると毎月の給料に追加されると聞いたのですが、入社前からとったものも適用されるのでしょうか？
5人が回答
貴社の転勤制度についてお聞きします。
1. 転勤の可否については社内アンケートで転勤OKとした方のみ と伺っておりますが、自社開発部門のエンジニア職はどのくらいの頻度で転勤があるのでしょうか？
2. また、ずっと転勤NGにしている方はいらっしゃいますか？
1人が回答
入社前内定者研修が実施されるとのことですが、どのくらいの頻度で参加可能なのでしょうか？
できるだけ参加したいと思っていますが、週に最大何時間ぐらい参加できるか気になっています。
0人が回答
インフラエンジニアのキャリアパスについてお伺いしたいです。
新卒からインフラエンジニアとして働き始めたら、その後はどのようなキャリアを深めることが出来ますか？
サーバ・セキュリティ・ネットワーク・クラウドなどがあると思うのですが、私は出来ればセキュリティやクラウドが得意な技術者になりたいと考えています。
ご存知の方おられましたらよろしくお願いいたします。
1人が回答
CSD事業部の開発職（大阪勤務）として中途採用で入社検討中です。
以下、何点か教えてください。
・管理職、管理職以外の方はそれぞれ何時くらいに出社されていますか？
面接時に管理職は毎週早朝に会議がある旨の説明を受けました。
・8時に出社して業務を開始した場合に、8時～9時は時間外扱いとなりますか？
・そもそも始業時間より前の業務は禁止されているのでしょうか？
・体調不良等で休んだ場合、事後申請的に有給休暇の扱いにできるのでしょうか？
・アウトプット系のノルマがあるとの事ですが、具体的にどういった内容、頻度のものなのでしょうか？
1人が回答
開発職の方で貴社に不満を感じ転職されていく方は、①どのような点に不満を感じ②どのような企業に転職されるのでしょうか。
可能でしたら、具体的な企業名などもご教示いただければと存じます。
また、自社開発領域と受託開発領域で違いがあれば、教えいただきたいです。
3人が回答
現在転職を検討しており、Sky株式会社のプリセールスを検討しております。
Sky株式会社はテレワークは基本不可と聞きますが、やはりそうなのでしょうか？
また、服装はスーツが基本でしょうか？
外出がなければドレスコードフリーなどはオッケーでしょうか？
もう一点。
キャリア採用の比率は多いでしょうか？
4人が回答
26卒の新人研修は大阪と東京のどちらになるのでしょうか。25卒の方は東京だとお聞きしたため、来年は大阪になるのかなと勝手におもっています。
4人が回答
45歳から転職を考えております。
求められるレベルではないですが同業務で10年以上勤めております。
正直、転職するか不安ですがこのような職歴で可能でしょうか。
その際の入社年収はどのくらいか教えていただきたいです。
2人が回答
頻繁に中途募集をされており、社風から年齢問わず成長のチャンスがあると感じてますが、プロパーで長く勤めて居る方々と、出世や待遇に差が出るものでしょうか。また募集サイトでは、役職がつくとかなり高額のお給料になる旨の記載がありますが、実態はインセンティブがメインでしょうか（特に営業職）。それらを踏まえて、50歳以降も働ける職場の雰囲気でしょうか。
4人が回答
引き抜きは実際あるのでしょうか？
詳しく教えて欲しいです。よろしくお願いします。
2人が回答
自社開発は大阪という話は聞きましたが、東京や名古屋はどのような仕事をされていますか？
やはり名古屋は車関連ということでSESの面ばかりなのでしょうか？受託の割合などもお聞きしたいです。
1人が回答
初期配属の勤務地を選ぶ際、4月1日時点での住所からの通勤時間は考慮されるのでしょうか？
現在、採用拠点まで片道2時間以上かかる自宅から内定者研修に参加しています。Skyでは遠方の人は2月中に新住所を決める必要があると伝えられ、引っ越し先を探しています。
配属候補地が分からない状況だったので、現在通っている採用拠点の近くの物件を借りようと思っています。ですが、配属候補地と募集人数を見ると、現在借りようと思っている物件から1時間以上かかる場所での募集人数が多く、今通っている拠点のオフィスでの募集が少数でした。
この場合、配属先の決定に通勤時間を考慮していただけるのでしょうか？
もし遠い勤務地に配属された場合、配属先も分からないまま2月中に引っ越しをしたのにまた引っ越しをしなければいけないとなると負担が大きく、現在とても悩んでおります。
長文での質問失礼いたしました。お答えをいただければ幸いです。
1人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.skygroup.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル20F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 大浦 淳司 |
| 決算月 | 3月 |
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