人材領域に強みを持つ、インターネットサービス企業。「顧客の創造を通じて関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を理念に掲げ、求人メディア、エージェントサービス等の事業を展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する①新卒で最初の勤務地希望はどのくらい通りますか？東京の割合と地方を第1希望に出した時の通る確率を教えて欲しいです。
②残業は毎日何時間ほどですか、また土日でも仕事をしないといけない場合はありますか？
③地方に配属されて東京に転勤と言われた場合拒否権はありますか？ずっと地方で勤務し続けることは可能ですか？
④1年目の年収とその後の上がりベースを教えて貰えたらありがたいです。また、東京勤務と地方勤務で給与への差は大きいですか？
0人が回答
GAFAから中途で来た人や、総合商社を蹴って入社する優秀な人材が多くいると噂で聞きます。優秀な人材が集まる理由が知りたいです
1人が回答
入社された方へ
内定後に会社にだす書類は
雇用保険被保険者証
源泉徴収票
年金手帳
の3つくらいですか？
0人が回答
現在レバテックへ中途入社を検討しています。
そこで質問なのですが、レバレジーズからの出向者とレバテックへ直接中途入社した者とでは待遇や給与形態、出世のしやすさなどは異なるのでしょうか？
2人が回答
年収の平均的な上がり幅を教えて欲しいです。
例
1年目 500万
2年目 550万
3年目 600万
など。
また、上振れ、下振れがどんなものかも教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。
1人が回答
9月頃に早くも内定承諾を頂いたものです。
魅力を感じつつも、不安な部分もあるのが本音で承諾後に辞退を検討し始めてしまいました。
同じような方はいらっしゃいませんか？
また最悪の場合辞退は可能でしょうか？
0人が回答
現在、メンター付きで選考を受けている27卒です。
通常の選考ではなく、スタッフィング(分社化？)した方の選考を受けております。なのでスタッフィングについてお聞きしたいです。
・給料は通常と同じか？
・残業時間は？
・制度は変わらないのか？
・社内予測ではスタッフィング今後どのような発展をするのか
他にも注意点などがあれば教えていただきたいです。
箇条書きで大変申し訳ございませんがお答えいただけたら嬉しいです。
0人が回答
こんにちは。
障害者手帳を持っている就活生です。
貴社では障害者も採用していると伺ったのですが、実際どのくらいいらっしゃいますか？
また、通院の関係で福岡勤務を希望しているのですが、全国転勤が基本のため、福岡勤務のみというのは厳しいのでしょうか？
ご回答いただけますと幸いです。
0人が回答
新卒でレバレジーズの配属はどのくらい希望通りになりますか？
ご自身の経験や同僚のパターンを含めて回答お願いいたします。特に地方配属希望のパターンについてお聞きしたいです。
1人が回答
新卒で入社ですが、勤務地をどうしても地方希望なのですが可能でしょうか？
ちなみに福岡です
1人が回答
会社のサイトに固定650,000円＋業績賞与（年2回、6月／12月支給）とあり、65万円×2回だと思っていたんですが、ある口コミには月の給料に少し上乗せした程度（35万円+α）だと記載がありました。
賞与について（業績賞与とは会社の業績に連動するのかチームの業績なのか個人なのか等）詳しく教えていただきたいです。
3人が回答
管理部への転職を検討しております。
今後、子供を待ってからのことを考え在宅勤務(出社とのハイブリッドでも可)の働き方ができる会社を探しているのですが、在宅勤務はどの程度可能でしょうか？
また、子供がいるかいないかで在宅勤務の可否は変わりますでしょうか？
1人が回答
26卒で新卒で入社予定のものです。
私は東海圏出身で、就職を機に一人暮らしする予定です。
そこで質問なのですが、地方出身者は研修期間はどこに寝泊まりするのか、また配属がいつ決まるのか、家探しはいつ頃から始めると良いのか教えていただけますと幸いです。
2人が回答
2つご質問があります。
できれば、実際にレバレジーズからご転職された方、もしくは知り合いがそうだったという方に、ご経験談を教えていただきたいです。
①レバレジーズからの転職先はどんな業界・規模感の企業が多いですか？人材系が多めだとは思うので、人材系をを除いた場合について教えていただけると嬉しいです。
②転職市場におけるレバレジーズのネームバリューはどれくらいありますか？
知り合いからは、大手企業にも「ああ！レバさんね！」と認識いただけることが多いと聞いたのですが、これは人材系の企業に限った話でしょうか？
例えば、人材系以外の大手企業からの認知度はどんなものなのか気になっております。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
東京かつリモートワークでの希望なのですが、
貴社は方針としてフル出社という形でしょうか。
2人が回答
①新卒での初期配属は、ほとんどが東京であるかと思いますが、地方配属の希望も受け付けていただけるのでしょうか。
②入社後に転勤を命じられた場合に拒否権はあるのでしょうか。
③社員数が急激に増加しているかと思いますが、初期は営業の駒として扱われることが一般的なのでしょうか。入社後のビションが不明確なので少し心配です。30代で1000万はほんの一握りなのでしょうか、。
④固定残業80時間とありますが、実態はどうでしょうか。事業部による違いがあれば詳しくご教示いただきたいです。
その他、レバレジーズ入社のメリットを沢山教えてください。期待感を膨らませたいです。
2人が回答
エンジニア職での中途入社を検討しております。
以下の2点が気になっております。
・開発支店について
開発職は渋谷1丁目支店で勤務することになるかと思いますが、本社と比較すると設備や環境は劣ってしまうのでしょうか。レバカフェや安価の惣菜等の福利厚生は変わらないでしょうか。
・在宅勤務について
表向きには家庭の事情がある場合を除いて完全出社とのことですが、実際には週3出社で働くことができる場合があるという情報を見たことがあります。どのような条件で在宅勤務が可能になるのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
現在、中途入社を検討している者です。
現職にてオンライン家庭教師の副業を平日夜に行っているのですが、レバレジーズでは副業は可能なのでしょうか？もし可能でしたら何か条件（週末であればOK、同業でなければOK、等）はございますでしょうか？
2人が回答
私は文系・未経験からエンジニア職を志望しているのですが、新卒で御社に入社しエンジニアとして配属されることは可能でしょうか。
また、口コミなどを拝見すると、レバレジーズには「入社前に特にやりたいことがなかったが、とにかく成長したいから入社した」という方が多い印象を受けました。
私は成長したい気持ちはもちろんありますが、同時に 「手に職をつけ、それを武器にして、自分の技術で仕事をするようなスペシャリストとしてのキャリア」を強く志向しています。
御社でそのように一つの技術や領域を突き詰めるような働き方は現実的に可能でしょうか。
それとも、比較的ゼネラリスト志向や事業運営寄りのキャリアを求められる場面が多いでしょうか。
率直に教えていただけますと幸いです
1人が回答
3点伺いたいです。
①レバレジーズが今後も急成長していく事は可能であるか
②多くの退職者がいるように感じるが、なぜこれほど人数が出るのか
また、辞めていく人には共通点があるか
③入社するにあたって覚悟しといた方が良いことなど
よろしくお願い致します。
2人が回答
地方の大手メーカーで5年ほど働いており現在上京での転職を考えております。貴社の営業職は未経験での入社難易度は高めでしょうか。また高卒は門前払いという感じでしょうか。もし可能性があるとしたら他の人材業界などの企業で数年経験を積んでからの応募が良いでしょうか。現実的な回答をいただきたいです。
1人が回答
二点質問ございます。
①私は営業職での勤務を検討していますが、どのようなお人柄の方が多いでしょうか？自分は学ぶことが大好きで学習欲や成果に対して貪欲になれる自信はあるため貴社の働き方についていけると考えている一方、大勢を率いてリーダーを発揮する、特に「自分についてこいよ」というような性格ではありません。これまでリーダーのサポートをしてくる立ち位置で生きてきたため、その点で貴社で活躍していけるか不安に思っております。メディアに出ている貴社の社員の方々は部長やサークル長など体育会系で先頭を切って走る人が多いと感じられる一方、自分はそのような行動を苦手としているため懸念しています。リーダーの経験もありますが、引っ張るというアプローチの仕方ではない方法で乗り越えてきました。
活躍する、もしくは年収を上げられる社員さんのなかで私のような方もおりますでしょうか。
②営業職で出張はありますでしょうか。
3人が回答
26卒内定者です。
部署が具体的にどんなものがあるか勉強中なのですが、私にはどのような部署が合うでしょうか？
面接では
・利他性の高さ
・優しすぎてストレス溜まらないか不安(実際はメンタル強いため大丈夫です)
・ピュアで真っ直ぐなためどこの部署でもフィットしてくれそう
・論理性をもう少し高めてほしい
といった評価を2次面接や最終面接で頂きました。
がっつり系ではないので、ガンガンテレアポ掛けるのは向いてないのかな…と思っています。
人事部やレバテックが気になっているのですが、厳しい部署でしょうか？
また、可能であれば都内勤務希望なのですが希望は通して貰いやすいでしょうか。
1人が回答
二次面接後にレバレジーズキャリアでの採用を考えていると伝えられた。子会社採用で入社した場合、会社内転勤は可能であるのか。例えばレバテックやレバウェルに部署異動するなど。
それともうひとつ、勤務地は東京希望なのですがどのくらいの確率で通りますか？
2人が回答
レバから転職はどのようなところが可能でしょうか。メーカー大手企業への転職は可能でしょうか
2人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
数点質問があります。
OpenWorkのアマゾンの応募を拝見していて、
「物流コンサルティング・営業・オペレーション管理」という職種（amazonHub）が2件あるのですが、勤務地以外の募集要項が全く同じで年収が違うのですが、どういうことなのでしょうか？
（北海道千葉東京群馬大阪兵庫）700万〜800万
（東京大阪広島福岡）1000万〜1150万
①この2件の業種に違いはあるのでしょうか？
②あと、この職種は出張があるとのことですが、移動手段は車ですか？車の場合、マイカーになるのでしょうか？
③この職種はamzlやFCとは業務上関わりはありますか？
当方40代です。若い頃配送経験があり、現在はフランチャイズビジネスのエリアマネジメント職、どちらかといえば泥臭い折衝業務をしております。PCはエクセルで集計やxlookup程度ならできます。最近はgoogleWorkSpaceがメインのPC作業です。
④上記の職種は当方向いておりますか？
⑤pcはどの程度できればよろしいのでしょうか？PIVOT程度で本当によろしいのですか？PC能力はそれほど加味されないですか？
以上、長々と不躾ではありますが、ご教授いただければ幸いです。
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
27卒としてディレクター職の選考を受けており、メンバーズへの入社を検討しています。(大学群はMARCHです)
選考を受ける中で、働き方や社員の方の人柄、ディレクターの業務内容に魅力を感じています。
一方で、口コミを拝見する中、社員の人数に対して案件数が限られており、待機者が一定数発生している点が気になっています。
待機期間中は自己学習の時間に充てられると理解していますが、人数が多いことや、長期間待機されている方がいるという情報を見て、不安も感じています。
そこでお伺いしたいのですが、
新卒研修終了後の案件配属は、研修中の評価や実力をもとに決まるのか、それとも案件タイミングなどの要因が大きく、能力に関わらず待機になるケースもあるのか、実態を教えていただきたいです。
また、待機から配属までの一般的なフローや、早期に配属されるために個人ができることがあれば知りたいです。
加えて、新卒としてメンバーズに入社するメリットについてもお伺いしたいです。
スキルアップを軸にキャリアを考えた場合、長期的に成長できる環境なのか、実際に働かれている方の視点でご意見をいただけると嬉しいです。
2人が回答
現在、DMMの新規事業への応募を検討している者です。
よろしければどなたかに以下回答いただけますと幸いです。
＜社風＞
色々な情報を集めると、自由闊達なフラットな社風であるとあります。
もちろん、大きな会社ですので部署によって変動はあると思いますが、基本は今も変わらずでしょうか。
＜給与＞
入社後は役職がつかないと上がりづらいとの情報が多いのですが、新規事業で成功をしても、入社の段階で決定した給与から大き変わることはないでしょうか。
＜配置＞
応募要項には正社員としか記載が無いのですが
新規事業がうまくいかず撤退しても、他の部署に配置転換となるのでしょうか。
＜勤務地＞
現在地方都市に在住していて、リモートで勤務したいと思っています。
応募職種はフルリモートOKとは記載があるのですが、上記のような状況の時配置転換や本社出勤などを強いられる可能性はあるでしょうか。
＜その他＞
私は営業職ですが、この事業部は魅力的、この事業部は大変など事業部によって差がありますでしょうか。
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://leverages.jp/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2005年 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 岩槻 知秀 |
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