この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、40歳で銀行員をしております。
ZOZO、服が好きで、年齢的に最後の機会と思い、転職を検討しています。40歳以上の方でも入社されてる方はおりますか?また、金融業界からでもチャンスはありますでしょうか？
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転職を検討しておりキャリア登録をしようか悩んでいます。
適した求人がでた際に連絡がくるとのことですが、企業側ではこのキャリア登録という制度をどのぐらいの温度感で利用されているのでしょうか。
・本当に欲しいと思える人材にのみレスポンスをされるのか、それよりもっと広く選考されるのか。
・希望する職種の募集が開始されてから応募するのと、キャリア登録とでは何か違ってくるのでしょうか。
ご教示頂きたくお願いいたします。
0人が回答
御社の家族時短制度に魅力を感じております。
こちらの制度を利用するには一定期間の在籍が必要なのでしょうか。
また、実際に利用している社員はおりますか？いる場合、周りの印象面などを教えていただきたいです。
1人が回答
以前ブランド営業職で選考を受けさせていただきましたが、ご縁には至らず、
それでもなお、御社のカルチャーや理念に対する共感が強く、再度の挑戦を前向きに検討しています。
書類選考を通過したことから、一定のスキルや経験には可能性を感じていただけたのかなと思えたのですが、、
面接では自分の価値観や想いが伝えきれなかったと反省しており、現在は自己分析・言語化を重ねながら、自分の軸をより明確にしているところです。
今後のキャリアを考える中で、他社で経験を積む選択肢も視野に入れながら活動中です。
その際、ZOZO再挑戦に向けては、
「営業数字や実績を強く積める企業での経験」
または
「人に寄り添うスタイルを重視できる企業での実務経験」
のいずれがよりマッチしやすいか、ご意見を伺えましたら幸いです。
0人が回答
現在、エンジニア職でゾゾへの転職を考えていますが西千葉本社への出社はどれぐらいの頻度で必要なのでしょうか？あるいは紀尾井町オフィスの方に出社すれば西千葉へはあまり出社の必要がなかったりしますか？都心からやや離れるため気になっております。
1人が回答
転職を検討中で 、自分の経歴では現在募集されている複数のポジションへの応募が可能な状況です。
今よりも少しレベルアップした仕事をしたいと思っていますが、自分の想いと企業からの見え方にミスマッチが起こるのは避けたいと思っています。
そこで、オーブンポジションへの応募がいいのか、1つに絞って応募した方がいいのかアドバイスお願いいたします。
仮に1つに絞って応募し、不採用となった場合は別のポジションで再チャレンジは可能でしょうか。
1人が回答
ZOZOの営業部（又はマーケターで）実現できることを知りたいです。
面例えば選考の際に考えていたこと、
入社後にそのギャップがあれば加えてご教授頂きたいです！
0人が回答
25卒の春から社会人です。
新卒採用でZOZOに応募しましたが書類落ちでした、それでもずっと夢であるZOZOで働くことを諦めたくないので中途採用に応募しようと思ってます。
中途の応募条件では、最低3年の社会人経験がないといけないため、この期間にZOZOに転職するための資格取得をしようと考えています。
今は車の免許とTOEICIPテスト700くらいしかありません。なにかおすすめの資格があれば教えてください。お願いしますm(__)m
3人が回答
中途採用の採用率が全体として高い傾向にあるZOZOですが、新卒カードで未経験のエンジニア職に進むか、一般的な営業職・マーケティング職に進むか悩んでおります。今後のZOZOに転職する際に必要とされるスキルや会社の知名度、ファーストキャリアなどありましたら、お聞きしたいです。
0人が回答
県外からの勤務となるため、フルフレックスのリモートワーク可という点に大変惹かれております。
子どもが小さいため、送迎等もあり
出社日:実務４時間程度
リモート日:実務８時間程度が理想なのですが、実際出社日４時間の実務で許容される雰囲気なのでしょうか？
またそのような働き方をしている社員はいらっしゃいますか？
部署にもよるかと思いますが、ブランド営業職を希望しております。
2人が回答
現在、全くと言った異業種（現場技術職）から応募を考えています。
質問内容は、
1 やはり技術職からブランド営業は難しいのか、
2 選考あたり、プレゼン資料用に自己紹介やブランド営業で実現したいこと、実現する場所がZOZOである理由
応募にあたり伝えたいこと、自己PR（任意）とありますが、作成する上でのポイントを教えていただきたいです。どんなことを伝えるのが良いかもなど
3 もしも書類選考を通過できた場合、面接ではどのような対策を取るのがおすすめなどはありますか?
自身はとてもZOZOの会社自体に惚れていて、絶対にこの企業で働いてみせる！と言った意気込みがあります。
2人が回答
週2出社、週3リモートとありますが、リモートの際はどのような一日の流れで勤務するのでしょうか？
また、県外から通勤の場合どのようにリモートと出社を使い分けたりなどをして働くのでしょうか？
県外からで営業部へ転職希望をしており、リモート経験がない為お聞きしたいです。
1人が回答
副業可と募集要項にありましたが、
同職種での副業は可能でしょうか？
申請制とありますが、可能・不可の判断基準は何でしょうか？
お分かりの方いらっしゃればご回答お願いいたします。
2人が回答
ZOZOらしさについて入社前に共感した点、そのギャップ、
「求める人物像」の2点ご質問したいです。
ZOZOらしさの共感、ギャップ
企業の考えるZOZOらしさに乖離がないかどうか知りたく、ご質問になります！
求める人物像
HPに記載はありますが、一言でいうとどのような人がZOZOで働いているか、
働いている方のそれぞれの主観で教えていただきたいです！
1人が回答
中途入社の場合、前職の年収はどの程度考慮されたか教えて欲しいです。
また、入社後にどれくらいの期間でどの程度昇給したかも答えられる範囲で教えてください。
1人が回答
株式会社ZOZOへの転職検討中です。
口コミを見ると賞与額がみんな同じ、と書いてあるのですが、賞与額が同じということはどんなに頑張っていようと額面には反映されないということでしょうか。
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
現在、DMMの新規事業への応募を検討している者です。
よろしければどなたかに以下回答いただけますと幸いです。
＜社風＞
色々な情報を集めると、自由闊達なフラットな社風であるとあります。
もちろん、大きな会社ですので部署によって変動はあると思いますが、基本は今も変わらずでしょうか。
＜給与＞
入社後は役職がつかないと上がりづらいとの情報が多いのですが、新規事業で成功をしても、入社の段階で決定した給与から大き変わることはないでしょうか。
＜配置＞
応募要項には正社員としか記載が無いのですが
新規事業がうまくいかず撤退しても、他の部署に配置転換となるのでしょうか。
＜勤務地＞
現在地方都市に在住していて、リモートで勤務したいと思っています。
応募職種はフルリモートOKとは記載があるのですが、上記のような状況の時配置転換や本社出勤などを強いられる可能性はあるでしょうか。
＜その他＞
私は営業職ですが、この事業部は魅力的、この事業部は大変など事業部によって差がありますでしょうか。
4人が回答
二点質問ございます。
①私は営業職での勤務を検討していますが、どのようなお人柄の方が多いでしょうか？自分は学ぶことが大好きで学習欲や成果に対して貪欲になれる自信はあるため貴社の働き方についていけると考えている一方、大勢を率いてリーダーを発揮する、特に「自分についてこいよ」というような性格ではありません。これまでリーダーのサポートをしてくる立ち位置で生きてきたため、その点で貴社で活躍していけるか不安に思っております。メディアに出ている貴社の社員の方々は部長やサークル長など体育会系で先頭を切って走る人が多いと感じられる一方、自分はそのような行動を苦手としているため懸念しています。リーダーの経験もありますが、引っ張るというアプローチの仕方ではない方法で乗り越えてきました。
活躍する、もしくは年収を上げられる社員さんのなかで私のような方もおりますでしょうか。
②営業職で出張はありますでしょうか。
3人が回答
現在選考を受けている26新卒の者です。
Wizの営業の手法について詳しく教えていただけますでしょうか。
例えば、
・テレアポやテレマをする専用の部署があり、そこから案件を取ったとしても、他の人に受け継がれてしまうのか
・基本的に対面での営業はなく、電話営業で完結するのか
上記の2点について詳しく教えていただきたいです。
営業にも様々な営業の形があると思いますが、Wizのクチコミで1日中テレアポをしているという意見も拝見しました。実際に、人事の方にどのような営業のシステムなのかと質問をしたところ、事業部にもよるが電話を通しての営業だけれども、ずっと電話ばかりしているわけではないと伺いました。しかし、クチコミを拝見していると色々不安な点もある為、今回質問をさせていただきました。
長々となってしまい申し訳ありませんが、お答えいただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
3人が回答
私は自らのキャリアパスの一つとして、システムエンジニアとしてネットワーク・あるいはセキュリティの分野において経験を積み、ゆくゆくは他社に転職してキャリアアップすることを考えています。
貴社のエンジニア出身で、現在転職した人・あるいは転職した人の概要を知っている方に、以下の項目について質問させていただきたいです。
・貴社のエンジニアは、転職市場においてどのような評価を受けますか
・貴社のエンジニアの次の転職先としては、どのようなケースが見られましたか（企業規模、日系か外資系か、職種etc.）。また、それはキャリアアップのための転職でしたか。
・転職の際、どのような経験やスキルが活きたように感じましたか。また、IIJグローバルはそのような経験を積むチャンスに恵まれている会社であると感じますか
上記回答していただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corp.zozo.com/ |
| 所在地 | 千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1998年 |
| 資本金 | 1,359百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 澤田宏太郎 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 3092 (東証プライム) |
| 上場年 | 2007年 |
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