この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、KLab株式会社の求人情報や決算情報を見て検討している者です。
貴社は先日、森田英克氏が社長職を辞して、前社長で会長だった真田哲弥氏が社長に再任したということを知りました。
現在、森田英克氏はKLab株式会社に在籍しているか、どうか。在籍しているなら、どのようなポジションになっているのか？
また、真田哲弥氏が社長になって会社の再建案を発表すると宣言したそうですが、どのようなものになりそうですか？
真田哲弥氏が社長になってから社内で変わったことなどはありますか？
そして、KLab株式会社に転職を検討している場合、社長が変わったことで求められる人材や技術に変化はありますか？
1人が回答
貴社の直近の決算によると、社員数が減少しているとのことです。
理由は採用を減らしたことによる自然減と発表されています。
しかし、貴社からのプロデューサーやディレクター職の求人情報は見かけられます。
また、取締役員の肩の名簿を見ても入れ替わっていることが見られます。
最近はゲームの開発が遅れている状況も見て取れます。
ラブライブ！スクールアイドルフェスティバルで貴社が大きく成長した時に比べて、どれくらいの社員の方の入れ替わりがあったのかについて質問です。
どのような方が退職し、どのような方が新しく入って来たのでしょうか？
2人が回答
数年間ゲームをリリースしていない状況ですが、皆様が転職しないで会社に残っている理由を教えていただけないでしょうか。
給料や働きやすさ、やりがい、将来性などを教えてください。
過去に様々な有名企業が苦境に陥った後に復活した例は多々あります。強力なIP獲得能力があれば、今後も持続的に事業を運営できると期待しています。
1人が回答
現在業績が悪くヒット作が無いようですが、今後出てくるタイトルの成功によって
会社の成長性が大きく左右されると思います。
逆に言うと上手く行けば会社が波に乗れて、給与的にも今が底で緩やかに上昇して行くのではないかと期待しています。大手のパブリッシャーのIPを獲得していますしタイミング的には転職する価値は大いにあるかと思いますが、今後会社の成長は見込めそうですか？
5人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
現在、DMMの新規事業への応募を検討している者です。
よろしければどなたかに以下回答いただけますと幸いです。
＜社風＞
色々な情報を集めると、自由闊達なフラットな社風であるとあります。
もちろん、大きな会社ですので部署によって変動はあると思いますが、基本は今も変わらずでしょうか。
＜給与＞
入社後は役職がつかないと上がりづらいとの情報が多いのですが、新規事業で成功をしても、入社の段階で決定した給与から大き変わることはないでしょうか。
＜配置＞
応募要項には正社員としか記載が無いのですが
新規事業がうまくいかず撤退しても、他の部署に配置転換となるのでしょうか。
＜勤務地＞
現在地方都市に在住していて、リモートで勤務したいと思っています。
応募職種はフルリモートOKとは記載があるのですが、上記のような状況の時配置転換や本社出勤などを強いられる可能性はあるでしょうか。
＜その他＞
私は営業職ですが、この事業部は魅力的、この事業部は大変など事業部によって差がありますでしょうか。
5人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.klab.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2000年 |
| 資本金 | 4,572百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 真田 哲弥 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 3656 (東証プライム) |
| 上場年 | 2011年 |
URLがクリップボードにコピーされました。
