パナソニックグループで企業向けに幅広いサービスを提供している企業。 ソフトウェアの開発・製造・販売、自治体・警察・学校といった社会に必要な公共サービスなど幅広いソリューションを提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現役社員です．昇進システムに関して質問があります．
途中のポジションから管理職に進むコースと専門職で極めて現場職に進むコースがあるようですが，専門職できわめて等級が上がるなど昇進できたとして，同じ等級で比較した場合では報酬は管理職のときと現場職では同程度いただけるものとして認識して大丈夫でしょうか？
0人が回答
現在、パナソニックグループ事業会社等への転職を考えております。
以下３点、ご回答願います。
１．パナソニックグループでは、ホールディングスと事業会社とで待遇差はあるのでしょうか？
２．ホールディングスから事業会社に出向があるために事業会社としては出世に上限があるなどの人事面での閉塞感はありますか？
３．パナソニック事業会社からのステップアップとしてパナソニックホールディングスがキャリアのフローとしてあるのか、それとも事業会社は定年まで事業会社となり、別個独立したキャリアの流れとなるのでしょうか？
もし事業会社のためにキャリアの上限があったり、人事面・待遇面での閉塞感があるようであれば不安ですので、その点、伺いたく。
3人が回答
レッツノートやタフブック事業部に興味があるのですが，今後の将来性についてお伺いしたいです．
すでに書かれた口コミを見てみると，将来性が厳しいと書いている人がいる一方，ハード事業部は会社が切り離せないみたいなことを書いている人がいるようです．
やはりソフトウェアにかなり力に入れている企業などでハードを扱う事業はこの会社で残っていくのが厳しくなっていくのか，正直な意見をお伺いしたいです．
1人が回答
施工部門への転職について質問をさせてください。
•施工部門は年間どれくらい残業が有りますか。
また、残業時間はきちんとつけれますか。
例えば80時間を超えるとつけれない、月45時間を5回超えるとつけれないなどはありますか。
•出張は日帰りが多いですか?大阪勤務であれば近畿地方を越えての出張はありますか？
2人が回答
横浜勤務だとどの辺に社宅が案内されるのでしょうか？
また、社宅はいくつかの中から選べるとの情報を見たのですが、築年数や広さはどれくらいでしょうか。
2人が回答
パナソニックコネクトでは、給与の振込銀行はどの銀行が指定されていますでしょうか？
3人が回答
社宅の利用についてお伺いします。もし入居する場合、ペットの飼育は可能でしょうか。それとも禁止されているのでしょうか。
2人が回答
現在M1の大学院生です
モバイルソリューションズ事業部のレッツノートやタフブックに興味があるのですが，この事業部の将来性はどのような感じなのでしょうか？
今の社長は結構事業売却や工場閉鎖を行っているみたいですし，来年から外国人の社長が就任すれば，今の日産とかを見ててもよりその動きが加速しないか心配です．
社内の方，わかる範囲で教えてほしいです．
3人が回答
現在27卒で就活している者です。生産管理や調達といった職種に興味があります。そういったものづくり職種はレッツノート関連の事業に配属される可能性が高いと思いますが貴社は近年、ハードウェアからソフトウェアへ事業の重心を移していると伺っています。レッツノートなどハード系の事業に配属された場合、その領域は今後も安定して継続していけるのか気になっています。実際にそういった職種に就いた場合、将来も会社で長く働き続けられる環境があると感じられますか？
3人が回答
パナソニックコネクトに入社したいと考えています。
そこで一点ご質問があります。
社宅に入る予定なのですが、家具等はどの程度備わっていますでしょうか？
2人が回答
院卒で新卒入社した場合、1年目から2年目になるタイミングの昇給額はどれくらいなのでしょうか。また、その後もどれくらいの額で昇給していくのでしょうか？成果主義の面が大きいのでしょうか？
ご回答お願いします。
1人が回答
私は現在就活生で，コネクトの半導体製造装置事業に関して知りたいです。
半導体製造装置は，東京エレクトロンなどの強大なライバル企業がいる中で，今後どのように事業を進めていくつもりなのでしょうか？
シェアを取りに行くのは中々厳しいように感じますし，結局事業売却や中止になりそうと考えているのですが，現状はどのような感じなのでしょうか？
3人が回答
カスタマーサービス職の勤務地は北門真拠点でしょうか。
地方の工場の場合はありますでしょうか。
2人が回答
自分は兵庫出身ということもあり大阪で働きたいと考えているのですが、勤務地の希望はどれほど通るものなのでしょうか？
また関西出身ということを加味されて関西に配属されやすいといったことはあるのでしょうか？
自分は職種:設計開発(電気)は決まっており、携わりたい製品はモバイルPCなので勤務地の希望は大阪(京橋)です。
面接では一貫して勤務地、事業部の希望は上記のことを伝えています。
回答して頂ければ幸いです。
3人が回答
パナソニックコネクトではありませんが同じパナソニックグループに就職予定(新卒)の親になります。お伺いしたい内容は同じパナソニックグループの会社として親会社のパナソニックと給与、福利厚生面は同じような物か教えていただけないでしょうか。宜しくお願いします。
1人が回答
SEでの入社を希望しています。
まずは技術面から学んでフロント業務にも関わっていきたいのですが，このサイトを見ているとあまり技術面が身につかない，のような口コミが多く不安になっています。
SEでも技術に関わることができる事業はどの事業でしょうか。
また反対にSEだけどほぼ技術的なところは関わらない部署はあるのでしょうか
ご回答お願いいたします
1人が回答
新卒1年目の夏のボーナスは10万円と聞いたのですが、冬はどれくらいの額を貰えるのでしょうか？回答お願いいたします。
1人が回答
私は修士卒で回路形成プロセス事業部の福岡拠点で電気系設計職として内定をいただきました。
①山梨に工場がありますが、将来的に山梨拠点に転勤になることなどはありますか？
②院卒の募集要項に生産技術職やプロセスエンジニア職がありませんでしたが、工場ラインの立ち上げなどは誰が行っていますか？
③回路形成プロセス事業部は売却の準備が始まっていると伺ったが、社内ではそのような気配はありますか？
1人が回答
パナソニックグループ本来の家賃補助は新入社員と転勤から7(14)年の人が対象かと思いますが、コネクトでも同様でしょうか。
また、社内移動によって移動した場合も上記の対象でしたが、別法人からの移動の場合には対象外となるのでしょうか。
2点目はもし分かればで結構です。
1人が回答
貴社のモバイルソリューションズ事業部のアプリケーション開発に興味がありご質問させていただきたいのですが、この事業部の設計開発では、転勤や客先常駐など異動が伴うことはございますか。
また海外販社との連携などもあるとお聞きしてますが、英語力はどこまで求められるでしょうか。
2人が回答
現在の大体の給与モデルをお伺いしたいです。
新卒の給与が上がっていてここに表示されている平均年収は当てにならないのかなと思いました。
3人が回答
社宅制度についてお伺いしたいことがございます。パナソニック コネクトでは社宅の提供があると伺っておりますが、社宅は勤務地に応じて会社が一方的に割り当てるものなのでしょうか？それとも、会社が用意している複数の社宅の中から自分の希望に合った場所を選択することが可能でしょうか？例えば、勤務地が東京であっても、横浜の社宅を希望して選ぶことは可能でしょうか？また、夫婦で入居する場合、会社の社宅は一般的にどのあたりの地域にあるのかも併せて教えていただけますと幸いです。
1人が回答
私は現在新卒で、パナソニックコネクトへの応募を検討しています。企業財務報告を見ると、Connectの収益状況は良いように思います。また、パナソニックが従来の白物家電のイメージから脱却するための取り組みを進めていると聞きました。
特に、Blue Yonderの買収後、Connectは自社をよりIT・テクノロジー企業として位置付けようとしている印象を受けます。そこで、実際に働いている社員の方から見て、パナソニックコネクトはより高い成長性や将来性を象徴する企業だと言えるでしょうか？
また、業界のポジションとして、パナソニックコネクトはメーカーとして評価すべきなのか、それともNTT DATAや富士通などのSIer企業と比較するのが適切なのか、どのように考えるべきでしょうか？
2人が回答
現在就活中の大学院1年・理系です．
貴社のモバイルソリューションズ事業部(レッツノートなどの設計開発を行っている，大阪市勤務の方)に興味があるのですが，現状この事業部はどのような感じでしょうか？
私としては機構設計などハード部門で就活を進めているのですが，最近貴社ではSEやソフトウェアの分野にかなり絞っているといった話をよく聞きます．
また，プロジェクター部門のように事業売却および地方の工場閉鎖などもニュースで聞いており，特に事業の成長可能性や売却のリスクが気になるため，これらの観点についてお伺いしたいです．
ご回答のほどよろしくお願いいたします．
5人が回答
3年目でしてsaas企業から転職を検討しています。
プロパーの社員と比較して出世スピードがどう違うかを教えていただきたいです。
また、そもそも出世レースがあるのかも教えていただきたいです
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
ＳＥＳとして働こうと転職先を探している者です。
ＩＤＨの色々な口コミを見ると有休以上に休んでます的な書き込みがありますが、いまいち意味が分かりません。
有休取得＝給料は減らない
有休ではない＝欠勤として給料が減る
というのが一般的だと思いますが、有休以上に休めば欠勤として減給にならないのでしょうか？
例えば、案件の条件で140h～180hとあった場合で残業無しの場合、140h以上やれば有休は使わずに休んでも良く、140h下回るような場合には有休を使うという形でしょうか？
もし営業日20日だとすると、20日×8h=160hなので、２日休んで有休は使わずに、更に２日休んで有休を使った場合、時間的には128hですが、有休取得が２日なので、実質144hなので減給にならないって感じでしょうか？
となると仮に１年間全部の月が２０日営業日だとして、１か月に２日休んでも144hなので全く有休を使わなくて良いという感じでしょうか？（一般的な会社だと24日の有休が必要）
上記のような有休の使いどころの詳細もお教えください。
有休はあくまでも案件の最低時間を下回りそうな場合のみ使う感じで、一般の会社の有休の概念と違うという感じでしょうか？
また、どこかの書込みに給料は減給されるが、後日補填という書き込みもあったのですが、この後日補填の意味も合わせてお教えください。
更に時間契約であるならば、１日休んだ代わりに8hの残業でカバーも可能でしょうか？
３つの質問の回答を宜しくお願いします。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://connect.panasonic.com/jp-ja/ |
| 所在地 | 東京都中央区銀座8丁目21番1号 住友不動産汐留浜離宮ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2022年 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 樋口 泰行 |
| 決算月 | 3月 |
URLがクリップボードにコピーされました。
