パナソニックグループで企業向けに幅広いサービスを提供している企業。 ソフトウェアの開発・製造・販売、自治体・警察・学校といった社会に必要な公共サービスなど幅広いソリューションを提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するモバイル機器の事業部門の大阪での技術職の在宅勤務やテレワークの実施状況はどんな感じでしょうか。
（大阪勤務、出社とテレワークのハイブリッドワークを希望しています）
以前に報道等で週３日の出社を義務化と見た記憶があり、週２日はテレワークができる計算になるのですが、とある求人情報で
「原則オフィス勤務 管理者が許可した場合のみ在宅勤務可能（テレワーク・リモートワーク）」
とあり、気になっております。
1人が回答
勤務地の異動希望はどの程度通りやすいでしょうか？
また、SEは開発研修が2年ほどあると伺っているのですが、その研修終了後に転勤があるという話を聞きました。このあたりについて実際はどうなのでしょうか。
0人が回答
パナソニックコネクトの設計開発（ソフトウェア）として、福岡での勤務を強く希望しています。
現在、福岡拠点の中心である回路形成プロセス事業部が事業譲渡の方向であると認識しておりますが、同拠点（美野島など）において、この事業部以外で設計開発（ソフトウェア）で働ける部署はどの程度存在するのでしょうか？
特に、現場ソリューションカンパニーやその他のR&D部門など。
具体的にどのような製品・技術（センシング、IoT、画像処理など）の開発が行われているか、また今後の福岡拠点の展望について、ご存じの範囲で教えていただけますでしょうか。
1人が回答
博多拠点の回路形成プロセス事業部について、2点質問があります。
①基板実装機部門と半導体製造装置部門のそれぞれの規模感(人数・売上など)はどれくらいでしょうか？
②26卒は機械設計やソフトの人数に対して、電気設計の人数がとても少ないと聞いたのですが、何か理由があるのでしょうか？
0人が回答
事業所別職種別採用が行われていますが、コネクトでは、文系の管理系(経理、人事等)は、東京での勤務が将来的にメインになってくるのでしょうか？大阪で勤務し続からということはやはり厳しいのでしょうか？
1人が回答
定年60歳で、原則その後年収と役割が変わるた聞いています。年収の下げ幅はどのくらいでしょうか。
また年収が変わらない人もいると聞いていますが、これは特別な事情がある人で、一般的には下がると思った方が良いのでしょうか？
1人が回答
27卒理系就活生です。パナソニックコネクトの新卒採用に関連し、社宅制度についてお伺いしたく存じます。
将来的に福岡拠点での勤務を希望しておりますが、質問の主旨は勤務地に関わらず、新卒での入社時点から複身社宅（同棲を含む形態）を利用できるかどうかです。
内定後から入社直後にかけてのタイミングでの利用可否や、利用にあたって必要な条件（婚姻の有無、手続き時期等）がございましたら、ご教示いただけますと幸いです。
0人が回答
現役社員です．昇進システムに関して質問があります．
途中のポジションから管理職に進むコースと専門職で極めて現場職に進むコースがあるようですが，専門職できわめて等級が上がるなど昇進できたとして，同じ等級で比較した場合では報酬は管理職のときと現場職では同程度いただけるものとして認識して大丈夫でしょうか？
0人が回答
現在、パナソニックグループ事業会社等への転職を考えております。
以下３点、ご回答願います。
１．パナソニックグループでは、ホールディングスと事業会社とで待遇差はあるのでしょうか？
２．ホールディングスから事業会社に出向があるために事業会社としては出世に上限があるなどの人事面での閉塞感はありますか？
３．パナソニック事業会社からのステップアップとしてパナソニックホールディングスがキャリアのフローとしてあるのか、それとも事業会社は定年まで事業会社となり、別個独立したキャリアの流れとなるのでしょうか？
もし事業会社のためにキャリアの上限があったり、人事面・待遇面での閉塞感があるようであれば不安ですので、その点、伺いたく。
3人が回答
レッツノートやタフブック事業部に興味があるのですが，今後の将来性についてお伺いしたいです．
すでに書かれた口コミを見てみると，将来性が厳しいと書いている人がいる一方，ハード事業部は会社が切り離せないみたいなことを書いている人がいるようです．
やはりソフトウェアにかなり力に入れている企業などでハードを扱う事業はこの会社で残っていくのが厳しくなっていくのか，正直な意見をお伺いしたいです．
1人が回答
施工部門への転職について質問をさせてください。
•施工部門は年間どれくらい残業が有りますか。
また、残業時間はきちんとつけれますか。
例えば80時間を超えるとつけれない、月45時間を5回超えるとつけれないなどはありますか。
•出張は日帰りが多いですか?大阪勤務であれば近畿地方を越えての出張はありますか？
2人が回答
横浜勤務だとどの辺に社宅が案内されるのでしょうか？
また、社宅はいくつかの中から選べるとの情報を見たのですが、築年数や広さはどれくらいでしょうか。
2人が回答
パナソニックコネクトでは、給与の振込銀行はどの銀行が指定されていますでしょうか？
3人が回答
社宅の利用についてお伺いします。もし入居する場合、ペットの飼育は可能でしょうか。それとも禁止されているのでしょうか。
2人が回答
現在M1の大学院生です
モバイルソリューションズ事業部のレッツノートやタフブックに興味があるのですが，この事業部の将来性はどのような感じなのでしょうか？
今の社長は結構事業売却や工場閉鎖を行っているみたいですし，来年から外国人の社長が就任すれば，今の日産とかを見ててもよりその動きが加速しないか心配です．
社内の方，わかる範囲で教えてほしいです．
3人が回答
現在27卒で就活している者です。生産管理や調達といった職種に興味があります。そういったものづくり職種はレッツノート関連の事業に配属される可能性が高いと思いますが貴社は近年、ハードウェアからソフトウェアへ事業の重心を移していると伺っています。レッツノートなどハード系の事業に配属された場合、その領域は今後も安定して継続していけるのか気になっています。実際にそういった職種に就いた場合、将来も会社で長く働き続けられる環境があると感じられますか？
3人が回答
パナソニックコネクトに入社したいと考えています。
そこで一点ご質問があります。
社宅に入る予定なのですが、家具等はどの程度備わっていますでしょうか？
2人が回答
院卒で新卒入社した場合、1年目から2年目になるタイミングの昇給額はどれくらいなのでしょうか。また、その後もどれくらいの額で昇給していくのでしょうか？成果主義の面が大きいのでしょうか？
ご回答お願いします。
1人が回答
私は現在就活生で，コネクトの半導体製造装置事業に関して知りたいです。
半導体製造装置は，東京エレクトロンなどの強大なライバル企業がいる中で，今後どのように事業を進めていくつもりなのでしょうか？
シェアを取りに行くのは中々厳しいように感じますし，結局事業売却や中止になりそうと考えているのですが，現状はどのような感じなのでしょうか？
3人が回答
カスタマーサービス職の勤務地は北門真拠点でしょうか。
地方の工場の場合はありますでしょうか。
2人が回答
自分は兵庫出身ということもあり大阪で働きたいと考えているのですが、勤務地の希望はどれほど通るものなのでしょうか？
また関西出身ということを加味されて関西に配属されやすいといったことはあるのでしょうか？
自分は職種:設計開発(電気)は決まっており、携わりたい製品はモバイルPCなので勤務地の希望は大阪(京橋)です。
面接では一貫して勤務地、事業部の希望は上記のことを伝えています。
回答して頂ければ幸いです。
3人が回答
パナソニックコネクトではありませんが同じパナソニックグループに就職予定(新卒)の親になります。お伺いしたい内容は同じパナソニックグループの会社として親会社のパナソニックと給与、福利厚生面は同じような物か教えていただけないでしょうか。宜しくお願いします。
1人が回答
SEでの入社を希望しています。
まずは技術面から学んでフロント業務にも関わっていきたいのですが，このサイトを見ているとあまり技術面が身につかない，のような口コミが多く不安になっています。
SEでも技術に関わることができる事業はどの事業でしょうか。
また反対にSEだけどほぼ技術的なところは関わらない部署はあるのでしょうか
ご回答お願いいたします
1人が回答
新卒1年目の夏のボーナスは10万円と聞いたのですが、冬はどれくらいの額を貰えるのでしょうか？回答お願いいたします。
1人が回答
私は修士卒で回路形成プロセス事業部の福岡拠点で電気系設計職として内定をいただきました。
①山梨に工場がありますが、将来的に山梨拠点に転勤になることなどはありますか？
②院卒の募集要項に生産技術職やプロセスエンジニア職がありませんでしたが、工場ラインの立ち上げなどは誰が行っていますか？
③回路形成プロセス事業部は売却の準備が始まっていると伺ったが、社内ではそのような気配はありますか？
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
---
質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://connect.panasonic.com/jp-ja/ |
| 所在地 | 東京都中央区銀座8丁目21番1号 住友不動産汐留浜離宮ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2022年 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 樋口 泰行 |
| 決算月 | 3月 |
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