オランダに本拠を置く人材サービス企業大手、ランスタッドの日本法人。 総合人材サービス業として世界トップクラスの規模を誇り、人材派遣・人材紹介・再就職支援・採用代行をサービス。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する社内での他の事業部への異動などはしやすいでしょうか。
所属長などに許可を取らないといけないなどのルールがあれば教えてください。
また評価やグレードみたいなものが存在するかと思いますが、内容は可視化されてますでしょうか。
評価内容、レベルの基本給、その他手当など
1人が回答
メンバーのお人柄、外資ならではの環境があればお伺いしたいです。（ノルマが厳しいなど）
今までが大手日系の経験しかなく、ギャップがどの程度あるか知りたいです。
またリモート環境、しやすさなどの働き方もお伺いさせてください。
2人が回答
賞与は部署によってある、ないがあるのでしょうか。
サポート事務等は賞与はありますか？
2人が回答
派遣先の正社員になるのは難しいでしょうか。
また、正社員にになる為には、何年ぐらい働いて、試験や面接はどのようなものでしょうか。
2人が回答
働き方に魅力を感じ応募を検討しています。
人材派遣は、休みの日にも派遣社員や派遣先企業から連絡がきて(しかも主にクレームが多い)電話対応を強いられると聞きました。それに気が滅入ってしまい退職を検討する方が多いという話も聞きました。
実際そのようなことは発生しますでしょうか。
4人が回答
障害者正社員応募を検討しています。
魅力はフルリモートです。
実際障害者雇用での正社員に対しての待遇などどうなのでしょうか。HP見ている限りでは正社員もそうですが、異動のチャンスもあるように記載されています。
事務系などでの障害者雇用正社員について色々知りたいです
4人が回答
元社員から、ランスタッド社は社風はよいが、営業職の場合、成績がよくないと退職をせざるを得ない雰囲気になると聞いたのですが、実際どうなんでしょうか？不安な為、質問させていただきました。よろしくお願いします。
2人が回答
現在、株式会社マイナビの新卒採用担当の求人を見て応募を検討しています。実際に働いている、または働いていた方のお話を伺いたく、いくつか質問させていただければと思います。
働き方について
私がいた会社では人事は残業が多く、なかなかプライベートの時間が確保できないイメージです。マイナビは口コミで「若い社員が多い分、育児世代への理解が少ない」といった意見も見かけたのですが、全社的にそのような雰囲気があるのでしょうか？
特に人事部門では、働き方やプライベートとの両立についてどのような環境ですか？
女性が安定して働けるかどうか
今回が2回目の転職になるため、安定して長く働ける職場を探しています。年収はこれまで通り400万円代で十分と考えていますが、その点での働きやすさやキャリアの見通しについて教えていただけると助かります。
勤務地や転勤について
【〇〇県募集】の求人を見たのですが、このような場合、実際には転勤が発生する可能性があるのでしょうか？勤務地が限定されるかどうか気になっています。
率直なご意見を伺えればありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
4人が回答
初めての転職で内定受諾したものの不安だらけです。
私は負けず嫌い努力すれば必ず出来るようになるというマインドで仕事を続け38歳です。
小学3年生双子の母です。
キャリアと育児を共に妥協なくやり抜きたいと思っています。
入社後どれくらいの期間で昇格できますか？
今回リーダーで採用して頂きました。
理想は２年でマネージャー、5年後部長を目指したいです。狭き門ですか？
部門はマニュファクチャリングデｨビジョンです。
また成約数が高い方とそうでない方の違いは何でしょうか？
①時間をかける→プライベートなしで限界まで時間を費やしている。
②センスでこなせるものなのか？
③兎に角独学や知識をみにつけている？
最後に干渉の目は常にあるものでしょうか？
裁量権持って仕事できるか？
どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。
以下ご質問がございます。
①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。
以上になります。
質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
何卒よろしくお願いします。
2人が回答
1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」
とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか？上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。
2人が回答
ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
以下4点についてお聞きしたいです。
・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか？3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか？
・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか？
・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか？
・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか？
実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.randstad.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1980年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CGO 猿谷 哲 |
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