この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する最終面接前です。
今は事業会社の開発PMを行なっています。
もしご縁があって内定いただいた後のイメージをつけたく下記についてご教示ください。
（シニアコンサルの前提でご教示ください。）
・案件は基本常駐と理解してますが、何人体制くらいになりそうでしょうか？
（案件によりますが、1人というのがあり得るか気にしてます。）
・パワポなどの資料作成スキルは必須スキルでしょうか？
（あまり得意でなく。。）
どうぞよろしくお願いします。
2人が回答
具体的な回答者の指名で恐縮ですが、ACNのM以上、MCケイパの方がいたらご回答いただきたいのですが、ACNのMからベイカレに転職してみて良かったこと、悪かったことを次の2点について教えてください。
①組織の仕組みや福利厚生
例: xxはACNの方が良いけど、xxはベイカレに転職して良かったなど
②案件の内容(機能戦略が多くて、常駐型のPMOでお客さんの仕事をなんでもやるなど)
また、プロモや昇給のしやすさを聞かせてください。
よろしくおねがいします。
0人が回答
案件内での具体的な役割、業務内容について教えて下さい。
コンサル業務やマネジメント業務が主と理解していますが、具体的にはどの様な役割や業務が多いのでしょうか？
また、BCCとBCTではあまり大きな違いはないのかなと思っていますが、もしあれば違いも教えて頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。
1人が回答
エキスパート、シニアエキスパートへの応募を検討しています。ロールの運用実態（ミッションやマネージャーくらすとの違いなど）について、職位の役割についてご教示いただけると助かります
1人が回答
応募資格が「4年制大学以上を卒業後」とありますが、こちらは必須でしょうか？
コンサルタントの枠でエントリーしたい考えておるのですが、私の最終学歴がが専門学校卒業です。
例えば、高卒や専門学校卒業の方などがいらっしゃいますでしょうか？
実際に社内に専門学校卒の方などがいらっしゃればお伺いしたいです。
5人が回答
マネージャーについて、平均的な活躍度合いの場合、毎年どの程度昇給しますでしょうか？
2人が回答
職位が上がらない場合でも昇給が50万円を超える場合はあるのでしょうか？その場合、どれほどの評価をされればよいですか？
4人が回答
ワークライフの実態について教えてください。
総じてコンサルは残業時間が多いと理解していますが、育児をしていることもあり、気になっています。
5人が回答
基本的に9:00 - 18:00出社は必須との理解ですが、「よほどの事情」によって在宅勤務が認められていると伺いました。
「よほどの事情」はどの程度でしょうか?
介護、育児などはその要件に含まれるのでしょうか?
電車の遅延や子供の対応などで9:00を過ぎてオフィスについた場合は罰則などがあるのでしょうか?
5人が回答
評価基準と職位ごとの残業時間について、以下をお伺いできますでしょうか。
【評価基準】
・ 定量も定性のそれぞれについて、どのような評価基準が設けられていますでしょうか。
・各職位から1つ上の職位にプロモーションする際の基準をお伺いできますでしょうか。
【職位ごとの残業時間】
・職位ごとの残業時間をお伺いできますでしょう。
・裁量労働制が適用されるのはマネージャからの認識でよろしいでしょうか。
・裁量労働制の職位の残業時間は月平均どのくらいでしょうか。外資コンサルですと、月平均80〜120時間と聞いたため、貴社の残業時間が外資コンサル以下、同等、以上なのか、気になっております。
4人が回答
表題の通りです。
新卒入社の場合の昇給額についてご教示いただきたいです。
また、最短二年目で昇格時とそうでない場合の二パターンがあると聞いておりますので、それぞれについてご存知で有ればご教示願いたく存じます。
2人が回答
現在オープンポジションのようなかたちで募集が出ており、応募を検討しています。
求人票には、残業20時間程度、といいワードが強調されているのですが実際の勤務実態はいかがでしょうか？
また、フレックス勤務は導入されていますでしょうか？
時間の調整の部分で柔軟性はありますか？
3人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
ソリューションエンジニア職で第二新卒採用で内定をいただきました。
入社前に4点質問をさせていただきたいです。
①ソリューションエンジニア職はいわゆるSIerとしての仕事をするポジションと認識しておりますが、相違ないですか？
②ソリューションエンジニア職の就業場所について
他の方の質問にて、大阪オフィスでは客先常駐は少数派とありました。
東京オフィスでも同様に客先常駐は少ないのでしょうか？
居住地選択の参考にさせていただきたいです。
③将来的には名古屋で働くことも視野に入れております。
所属オフィス移動をする際の注意点がありましたら教えていただきたいです。
（名古屋オフィスにはソリューションエンジニア職の仕事が無い。名古屋オフィスの人と繋がりが事前に無いと難しい。など）
④非常にファジーな質問で恐縮ですが、第二新卒の社内での扱いはどういう立ち位置なのでしょうか？
昇進しにいくい、炎上プロジェクトにアサインされやすい、、などのマイナス面だけでなく、プラス面ももしありましたらご教示いただきたいです。
（採用方法によって扱いに差はないといったことでも構いません。）
以上4点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.baycurrent.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2024年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 則武 譲二 |
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