プルデンシャル生命保険の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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米国ニュージャージー州ニューアーク に本社を置く外資系企業の日本法人。 「あなたの一生に寄り添い、支え、歩む。」をモットーに、主力商品の「終身保険 無配当」「がん保険」などのサービスを展開。

プルデンシャル生命保険のロゴ

社員による会社評価スコア

プルデンシャル生命保険株式会社

4.38

上位1%

回答者:941

残業時間(月間)
32.8
有給休暇消化率
67.2
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    4.2
  • 社員の士気
    4.6
  • 風通しの良さ
    4.3
  • 社員の相互尊重
    3.5
  • 20代成長環境
    4.5
  • 人材の長期育成
    2.9
  • 法令順守意識
    4.6
  • 人事評価の適正感
    4.8
注目ポイント
  • 総合評価ランキング 業界1位

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回答者別の社員クチコミ(941件)

プルデンシャル生命保険株式会社

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Pick up 社員クチコミ

プルデンシャル生命保険株式会社

プルデンシャル生命保険の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 システム運用保守、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プルデンシャル生命保険 3.0
ライフプランナーを頂点とした価値観が形成...続きを見る(全324文字)

プルデンシャル生命保険の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 本社、内勤、在籍5~10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、プルデンシャル生命保険 2.8
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: ⚫︎本社 固定給です。 基本...続きを見る(全618文字)

プルデンシャル生命保険の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、プルデンシャル生命保険 4.4
入社を決めた理由: 頑張った分だけ収入に...続きを見る(全312文字)

プルデンシャル生命保険の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プルデンシャル生命保険 3.4
働きがい: 成長という観点ではとても良い...続きを見る(全225文字)

プルデンシャル生命保険の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 事務、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プルデンシャル生命保険 3.3
時短制度、フレックスあり、女性の先輩社員...続きを見る(全205文字)

プルデンシャル生命保険の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 本社、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、女性、プルデンシャル生命保険 3.4
非管理職は残業時間を気にしているため、比...続きを見る(全209文字)

プルデンシャル生命保険の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 事務、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、プルデンシャル生命保険 3.1
第一にライフステージと働き方の相違。当た...続きを見る(全250文字)

プルデンシャル生命保険の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 本社、内勤、在籍5~10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、プルデンシャル生命保険 2.8
強み: 商品が劣後しているとか環境が悪い...続きを見る(全373文字)

就職・転職のための「プルデンシャル生命保険」の社員クチコミ情報。採用企業「プルデンシャル生命保険」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

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プルデンシャル生命保険の企業紹介

「ライフプランナーのいる安心」を届けたい。

日本の生命保険業界に変革をもたらし、顧客から最も信頼される会社を目指しています。

プルデンシャル生命は、世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として1987年10月に設立されました。そして設立以来、常に日本の生命保険業界に変革をもたらし続けています。

【プルデンシャルだから実現した日本初のサービス】
・リビング・ニーズ特約
・保険金即日支払サービス
・骨髄ドナー給付「ドナー・ニーズ・ベネフィット」

【ライフプランナーはプルデンシャル生命の誇りです】
プルデンシャル生命がお届けするのは、すべてオーダーメイドの生命保険です。
このオーダーメイドの生命保険を設計するのがライフプランナー。当社の誇る生命保険のプロフェッショナルです。

ライフプランナーはお客さまの今後の人生設計や価値観などを詳細に伺ったうえで、お一人おひとりに適した保障をご提案いたします。
ご契約時だけでなくご契約後も人生のパートナーとして、終生にわたるパーソナルなサービスをご提供します。
法人のお客さまに対しては、税務や法律などに精通した生命保険のコンサルタントとして、事業承継などを目的とした保障設計、福利厚生の一環として、社員や役員の方々向けの退職金制度や弔慰金制度など、経営者の方々の思いを込めたオリジナルの保障プログラムを設計します。

プルデンシャル生命では、厳格な基準によりライフプランナーを採用しています。
そして独自の教育システムを活用し、生命保険だけでなく、社会保障や相続など幅広い知識を備えたスペシャリストを育成しています。
高い専門性を有したライフプランナーのサービスは、お客さまから厚い信頼をいただいております。

プルデンシャル生命で受け継がれる基本理念

We are the Prudential

プルデンシャル生命の社員は、生命保険業を通じ、社会に貢献しようとする強固な意志で結ばれています。我々には、時代を開拓する精神、生命保険の正しい在り方を追求する信念、そして、人間愛・家族愛の不朽の原理を伝える心があります。我々は、Core Values、Vision、Mission、Strategyを指針に、自らの手によって時代を創造し続けます。

データでみるプルデンシャル生命/ライフプランナー

【データでみるライフプランナー】
・営業社員の平均勤続年数…10年(2022年度末)
・支社数…143支社(2024年4月1日時点)
・入社数…514名(2022年度)
・平均年齢…41.0歳
・入社時の平均年齢…29.7歳
・異業種からの転職割合…100.0%(生命保険業界以外の転職。2020~2022年度入社)
・新卒/中途比率…中途99.8%(2023年4月1日時点)
・女性ライフプランナー数…416名(2023年4月1日時点)
・MDRT会員数…1,585名(2023年4月1日時点)
・JAIFA会員数…5,041名(2023年4月1日時点)
・営業社員の平均報酬月額…100.5万円(2023年3月度)

ライフプランナーの教育システム

プロフェッショナルなライフプランナーの育成

独自の実践的な教育システムを用いて、プロフェッショナルなライフプランナーを育成しています。
生命保険のスペシャリストとしてクオリティーの高いサービスをご提供していくためには、生命保険はもちろんのこと、法律・税制・社会保障制度などに関する幅広い知識が必要です。当社のライフプランナーは、生命保険やその周辺知識を併せ持ったプロフェッショナルとして、お客さまのお一人おひとりにふさわしい保障プランを提供できるよう、様々なプログラムを通じて知識の修得に努めています。

■CIP(キャリア・インフォメーション・プログラム)
CIPは単なる会社紹介とは異なり、参加者が当社のライフプランナー制度、ニードセールスなどをシミュレーションを通して理解できるよう構成されており、情報提供であると同時に、入社前ガイダンスの役割も兼ねています。

■FTP(ファーストマンス・トレーニング・プログラム)
入社したライフプランナーは、販売開始までの約1.5カ月間、FTPを受けます。FTPでは、ライフプランナーとしての基本姿勢や生命保険営業に必要な基礎知識・技術だけではなく、遵守すべき法令などコンプライアンスについても修得します。

■ITP(イニシャル・トレーニング・プログラム)
ITPは入社から2~4カ月の期間に実施されます。販売開始後、営業所長などからの実践トレーニングを通じて、知識・技術・姿勢に関する課題の発見とブラッシュアップを繰り返し、ライフプランナーとしての「活動習慣」を修得していきます。

■BTP(ベーシック・トレーニング・プログラム)
BTPは、ライフプランナーの入社後5~16カ月の期間に、FTP・ITPで修得した内容についてより深く学び、復習していきます。ライフプランナーとしての「自立」を目指すプログラムです。

社員だけではなく家族にも優しい、充実した福利厚生

仕事とプライベートどちらも諦めたくない。生涯現役として活躍できる職業「ライフプランナー」

ライフプランナーは正社員です。年金や健康保険等の社会保険の制度は、本社に在籍する社員と同様。また独自の支援や家族に嬉しい支援も充実しています。会社員と個人事業主、ライフプランナーの制度を比較すると、例えば健康保険や厚生年金保険は、会社員と同様に適用されます。
またライフプランナーの所得は「事業所得」となっており、日々のお客さま訪問活動に関わる活動費は必要経費として計上します。まさに会社員と個人事業主の特徴が融合した制度となっています。

【出産・育児と両立して活躍できる】
・出生祝金
社員または配偶者が出産した場合、祝金が贈られます。
・出産後復職支援金
女性営業社員が出産した場合、復職の際の立ち上げ支援金が支給されます。
・育児両立支援手当
保育料、ベビーシッター代、学童保育料などの一部を会社が補助します。
*女性営業社員が対象です
*中学生未満のお子様が対象です
*一定の支給要件や上限があります

・復職手当
復職後の活動をサポートする手当です。

※出産・育児との両立支援として、様々な施策をご用意しております。

【生涯現役も夢じゃない】
ライフプランナーの定年退職年齢は、一般的には60歳です。しかし、本人が希望する場合は満80歳に達する日まで、契約社員として再雇用社員として働くことができます。それは長く働くことこそが、お客さまへの責任だと考えているからなのです。
定年時の退職金は満1年以上の勤務実績がある社員に対して支払われます。ライフプランナーの退職金額は、退職前までお預かりしていたお客さまからの手数料と勤続年数に応じて決定します。※退職時の職種(ライフプランナー、営業所長、支社長)によって、計算元となる金額は異なります。

<支社内勤社員(オフィスマネージャー)の募集の詳細については、別途求人をご覧ください。>

職場情報

プルデンシャル生命保険株式会社

女性労働者の割合-女性(%) 56%
一月当たりの労働者の平均残業時間 8.3時間
有給休暇取得率 72.5%
管理職の女性比率 34.3%

※最終更新日:2025年07月23日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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