人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「東亜建設工業」の社員クチコミ情報。採用企業「東亜建設工業」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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施工管理（建築）
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施工管理（土木）
設計・測量・積算（設備）
設計・測量・積算（建築）
| 海洋土木の分野で100年以上の歴史 |
|---|
私たちのミッションはプロフェッショナルとして、「作り」「支え」「探る」こと。それは暮らしを、世界を、未来を、 人々を支えるということ。 私たちは、海洋土木を強みにする社会インフラ企業です。 |
| 東亜建設工業という会社をどこまで知っていますか？ |
初めましての方もご存じの方も、TOAという会社を数字で客観的にご覧ください。これが今の姿です。 ■売上高2,838億円（2024年3月/連結） |
| どんな大きな建物も人が作る。その人を育てるのも人です。 |
自分の描くキャリアへの道筋も一緒に考えてくれる。挑戦する時には背中を押してくれる。そんな社風があります。 TOAはものづくりの会社です。 |
| 経験を力にどこまでも成長を。 |
さまざまな現場を知ることで、キャリアが拓ける。経験を活かして自分の目標にたどり着く。その時活かせる経験をどれだけ積めるか。 TOAでは海洋・土木・インフラ等幅広い建設現場があります。 |
| 同じ条件の建物は存在しない。だからこそ毎回新しい発見がある。 |
今までもこれからも、同じものは造れない。だからこそ、このチャンスに全力を注ぐ。それが経験となり、自分の成長につながる。 長年この業界に従事していても、新しいプロジェクトが始まれば0からのスタートです。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 19.4年（2023年3月時点） |
| 平均年齢 | 45.0歳（2023年3月時点） |
| 研修 | あり：新入社員研修、2年次研修、4年次研修、国際適応化研修、他 多数 |
| 自己啓発支援 | あり：業務上必要な資格についての支援（助成金支給、諸費用負担、指導員制度 等） |
| メンター制度 | あり：入社1年目は指導員（メンター）がマンツーマン指導を実施 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：入社5年目にキャリアプランニング研修を実施 |
| 社内検定等の制度 | あり：職能資格システムとして、昇格試験を実施 |
| 月平均所定外労働時間 | 30.1時間（2022年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.1日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2020年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2021年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 12.7% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 19.7年・女性: 13.2年 |
| 育休取得率 | 男性: 90.2%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 14時間 |
| 管理職の女性比率 | 0.8% |
※最終更新日：2025年01月30日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.toa-const.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー31階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1920年 |
| 資本金 | 18,976百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 早川 毅 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 1885 (東証プライム) |
| 上場年 | 1961年 |
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