インタースペースの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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成果報酬型広告「アクセストレード」の運営をはじめとするインターネット広告事業が主軸。 他に日本最大級のママ向け情報サイト「ママスタ」を運営し、アジアを中心とした海外展開も進めている。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社インタースペース

3.31

上位7%

回答者：133人

残業時間（月間）
17.6 ｈ
有給休暇消化率
75.6 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.6
  • 社員の士気
    2.7
  • 風通しの良さ
    3.8
  • 社員の相互尊重
    3.3
  • 20代成長環境
    3.4
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    4.3
  • 人事評価の適正感
    2.9
注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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社員・元社員への質問（0件）

株式会社インタースペース

Question

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回答者別の社員クチコミ（133件）

株式会社インタースペース

営業 在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性

3.0

営業 在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性

3.1

WEBデザイナー 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

3.1

管理系、管理、部長 在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.9

パフォーマンスマーケティング、営業、一般 在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

3.4

回答者一覧を見る（133件） >>

Pick up 社員クチコミ

株式会社インタースペース

インタースペースの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インタースペース 3.4
過ごしやすい会社だと思います。 風通しも...続きを見る（全201文字）
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インタースペースの「組織体制・企業文化を見る（104件） >>

インタースペースの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 広告事業部、営業アシスタント、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、インタースペース 2.8
給与制度： 職種により区分が設けられてお...続きを見る（全290文字）
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インタースペースの「年収・給与制度を見る（108件） >>

インタースペースの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インタースペース 2.5
入社を決めた理由： 異業種から広告業界に...続きを見る（全285文字）
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インタースペースの「入社理由と入社後ギャップを見る（80件） >>

インタースペースの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 インターネット広告、営業・コンサル、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、インタースペース 3.6
上司の有休取得率も低くなく、上が取らない...続きを見る（全292文字）
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インタースペースの「ワーク・ライフ・バランスを見る（98件） >>

インタースペースの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 WEBデザイナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、インタースペース 3.1
デザイナーとして成長を志向していましたが...続きを見る（全254文字）
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インタースペースの「退職検討理由を見る（74件） >>

インタースペースの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 Webメディア広告、一般事務・ディレクター、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、インタースペース 2.8
強み： アフィリエイト広告の分野ではパイ...続きを見る（全271文字）
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インタースペースの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（61件） >>

就職・転職のための「インタースペース」の社員クチコミ情報。採用企業「インタースペース」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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インタースペースの企業紹介

インターネットサービスでWin-Winな価値提供を実現する

Win-Winの輪を広げる

当社は「Win-Winをつくり、未来をつくる。」という理念のもと、成果報酬型のアフィリエイト広告でお客様のビジネスに貢献しながら共に成長する、Win-Winのビジネスモデルを築いて参りました。

事業を進めるうえで大切にしていることは、目先の短期的な収益を優先せず、常に長期的な視点を持つこと。もちろん、企業である以上、収益確保、つまり“稼ぐこと”は重要です。

しかし、自社の利益や自分の報酬が先にあるのでなく、お客さまの事業繁栄を最優先し、優れたサービスを提供し続けることで、結果は後からついてくると思っています。本当に必要とされている価値を創造するビジネスに取り組み、お客様との信頼関係を永続的に維持していくこと。それが当社の変わらないスタンスです。

この想いのもと、当社は今も尚、成長を遂げています。アフィリエイトの新しいサービスのカタチであるリアル型アフィリエイト広告、コミュニティサイト｢ママスタ｣の運営、海外展開など、今後もアフィリエイト事業に留まらず、お客様のニーズに合わせてさまざまな施策を提案する｢総合Web会社｣として多彩な事業を推進していきます。
独自の取り組みが生むお客様との強い信頼関係

私たちの事業は「Win-Win」が基本ポリシー

各事業部門の成長の背景には、お客様に本当の意味で必要とされる価値を創造することがあります。お客様と共に「Win-Win」の関係を築いていくことを大切に、お客様の利益の最大化を追い求めてきた結果、トップ集団を走り続けることができています。
現在は「Be innovative!」というスローガンを掲げ、新たな挑戦が行われています。事業やお客様の課題解決に向けて、あなた自身も挑戦できる環境です。

【ボトムアップな環境でWinを広げる 】
インタースペースが掲げるこの理念は、広告主様やメディア様、その先のエンドユーザーへの「Win-Win」だけではありません。社員1人1人とも「Win-Win」であることを指しています。例えば、地方創生に関心の高い社員が担当領域を超えて、ある都道府県の課題抽出・提案をした際も、可能性と意欲を買って支援をしてくれる上司がいました。当時は受注となりませんでしたが、後から別の案件で受注、現在も取り組みをさせて頂いています。ボトムアップの環境で後押しをしてくれる上司と共に成長しあえる仲間がいるインタースペースだからこそ、挑戦をすることができます。私たちは「Win-Win」のスタンスを大切にしながらWinを広げています。

設立から20年、新規事業創造カンパニーへと変革中！！

自ら考え自走する。仕事に付加価値を

当社は「Be Innovative！」というビジョンを掲げています。

このビジョンを体現するためにも文化、制度の変革や最先端技術の導入、個々人の多様なスキル取得、新規事業創出のノウハウ蓄積など多くの課題に各事業部が取り組んでいます。もちろん新規事業の創出も現段階でしております！！

当社のサービスの多くは、社員からの発案によるものが大半を占めています。それは、当社がボトムアップの風土であり、「今までなかったものを作り、出来なかったことを可能にするのは自分次第」という社長の考えがあるからです。

その考えは全社に浸透しており、社員もお客様のために何が必要か、どうしたら貢献が出来るかを日々追求しています。

そんな風土の当社だからこそ、新たな広告サービスや新規ビジネスなど手がけるチャンスが無数にあるのです。既にあるモノに固執せず、自身の可能性も無数に広げていただけることを期待しています。
充実して働けるサポート制度

福利厚生・制度

・フレックスタイム制度
10：30～16：30をコアタイムとし、出退勤の時刻は社員の裁量に任せています。（対象：正社員のみ）
これにより、自己啓発のための習い事やパパ・ママ社員のワークライフバランス、通勤ラッシュのストレス軽減など社員の働きやすさに繋げています。

・IS学び場
多事業体だからこそ社内にはたくさんのノウハウが。それらをオンラインの勉強会で全社に共有しています。社員が登壇しており、積極的に発信していく文化があります。

・テレワークと出社をMIXした働き方
インタースペースでは週2日以上の出社、週3日以内のテレワークが可能です。コロナウイルス流行をきっかけに多様な働き方が急激に促進されましたが、当社ではテレワーク・出社それぞれのメリット活かし、またデメリットをカバーできる働き方を実施しています。

・リフレッシュ休暇制度
勤続年数に応じて連続した休暇と金一封を付与しています。休暇を活用して心身のリフレッシュを図り、更なる活躍に繋がることを期待しています。

・表彰制度　～IS　HEROES
半期に1度、社内のヒーローを決める表彰制度です。
結果を称えるWin-Win賞や挑戦を称えるBe innovative賞、最も優秀だったMVP。新人賞や職種毎のGood Job賞、Best Group賞などがあります。
MVPと準MVPとして結果を称える海外研修が贈呈され、これまでラスベガス、サンフランシスコ、シンガポール、タイ、バリ島、シドニーに行っています。

・マッサージルーム　～いんすぺ庵
オフィス内に設置されているマッサージルームは、無料で利用できる社員向けのマッサージ施設です。国家資格「あん摩マッサージ指圧師免許」を保有するヘルスキーパー（企業内理療士）が最大45分のマッサージで疲れを癒してくれます。

・パパ・ママ支援制度
妊娠中の母体にかかる負担を考慮し、毎月の検診に使える有給の特別休暇付与や産休開始時期の柔軟な取扱いを行っています。
教育・スキルアップ支援

成長するためのフォロー体制もばっちり

社員の成長を支援する仕組みも毎年見直し、強化しています。1つは評価制度。目標管理型の評価制度を用いており、どのような行動・成果を出せば昇格できるのかの基準もオープンです。まずは自分で実績の振り返りを行い、直属の上長からもフィードバックをもらえます。自身が成長しないといけない方向性と現在地がわかるので、成長のステップが明確です。もちろん、ステップをあがっていくために毎月の上長との1on1、先輩と二人三脚で仕事を学ぶメンター制度、入社時のサポート施策、人事のコーチングも行っています。これらをもとに、圧倒的な成長をしてください。

・社内公募制度　～ISジョブチャレ
勤続１年以上の正社員を対象に、半期に1度、社内の人材を募集している部門への異動に手を挙げることが出来る制度です。社員の自発的なチャレンジを会社として応援します。

・新入社員研修
新卒・中途共に入社時に一定期間の研修を行っています。組織や業界の知見をある程度吸収してから業務に取り組める仕組みです。

・階層別研修
入社年数や役職毎に研修を実施しています。フェーズに併せた研修を定期的に実施することで、キャリア形成のきっかけの場としています。

・メンター制度
先輩社員が1人、専任でついて不安の解消、業務の指導、育成を担当します。二人三脚になって一人立ちを支援します。

職場情報

株式会社インタースペース

新卒採用者数・離職者数
2020年度
採用者数16人・離職者数0人
2019年度
採用者数34人・離職者数2人
2018年度
採用者数19人・離職者数3人

（2020年12月時点）
新卒採用者数の男女別人数
2020年度
男性13人・女性3人
2019年度
男性24人・女性10人
2018年度
男性13人・女性6人
平均勤続年数 5.3年（2020年12月時点）
平均年齢 33.8歳（2020年12月時点）
研修 あり：入社時研修、管理職向け研修、キャリア研修、社内勉強会など
自己啓発支援 あり：資格取得支援、書籍購入支援、オンライン学習サービス導入など
メンター制度 あり：入社年次が若い方には先輩社員がメンターとしてつき、定期的な1on1の実施や、OJTでの教育支援を行っています。
キャリアコンサルティング制度 あり：外部のキャリアコンサルティングに関する講師を呼び、研修を実施しています。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 7.0時間（2019年度実績）
有給休暇の平均取得日数 12.6日（2019年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性3人・女性14人
取得対象者
男性3人・女性14人

（2020年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：0.0%

（2020年12月時点）

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 38.6%
平均勤続年数 男性: 7.1年・女性: 8.6年

※最終更新日：2024年10月25日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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