メンバーズの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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大企業向けデジタルビジネス運用支援事業を主力とするデジタルマーケティング企業。 独自メソッドを用いてビジネス成果向上とデジタル化（DX）を強力に推進。ベンチャー向けデジタル人材派遣事業も拡大。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

株式会社メンバーズ

3.38

上位5%

回答者：567人

残業時間（月間）
14.4 ｈ
有給休暇消化率
87.4 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.5
  • 社員の士気
    3.0
  • 風通しの良さ
    4.0
  • 社員の相互尊重
    3.7
  • 20代成長環境
    3.2
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    4.7
  • 人事評価の適正感
    2.7
注目ポイント
  • 7年連続売上高アップ
  • 残業時間20h以下

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回答者別の社員クチコミ（567件）

株式会社メンバーズ

UXデザイナー 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.6

ディレクター 在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性

2.9

一般 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

2.4

Webディレクター 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性

3.4

ソフトウェアエンジニア 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

3.1

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Pick up 社員クチコミ

株式会社メンバーズ

メンバーズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 マーケティング、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、メンバーズ 3.6
複数の管理職と会話して共通していることは...続きを見る（全334文字）
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メンバーズの「組織体制・企業文化を見る（406件） >>

メンバーズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 マーケティング、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、メンバーズ 3.6
給与制度： 給与自体は大幅に多いなどはな...続きを見る（全309文字）
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メンバーズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、メンバーズ 3.1
入社を決めた理由： エンジニアとして成長...続きを見る（全248文字）
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メンバーズの「入社理由と入社後ギャップを見る（360件） >>

メンバーズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 webディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、メンバーズ 3.5
働きがい： 多くの業種のクライアントがい...続きを見る（全241文字）
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メンバーズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、メンバーズ 3.3
現場で働くという目線では、育児中の女性も...続きを見る（全226文字）
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メンバーズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 デリバリー部門、Webディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メンバーズ 3.3
ワークライフバランスは比較的調整しやすい...続きを見る（全535文字）
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メンバーズの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 WEBディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、メンバーズ 3.6
①給料 給料やボーナスは少ないと感じるし...続きを見る（全355文字）
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メンバーズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 webデザイナー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、メンバーズ 3.6
強み： クライアントワークのためいろんな...続きを見る（全233文字）
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メンバーズの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（238件） >>

メンバーズの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メンバーズ 3.0
開発エンジニアの人手があまりにも足りてい...続きを見る（全433文字）
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メンバーズの「経営者への提言を見る（126件） >>

就職・転職のための「メンバーズ」の社員クチコミ情報。採用企業「メンバーズ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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メンバーズの求人

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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

プロジェクトマネージャー

PMO/プロジェクト推進リーダー/BizDev（nu.Designカンパニー）

  • 年収 600万～1000万円
  • 東京都
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

プロジェクトマネージャー

PMO/プロジェクト推進リーダー/BizDev（nu.Designカンパニー）

  • 年収 600万～1000万円
  • 愛知県
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  • 正社員
  • 直接応募

Webマーケティング

Web広告運用コンサルタント（内製化支援）

  • 年収 450万～800万円
  • 福岡県
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

PR・広告宣伝・販促

SNSディレクター（デザイン領域）（グッドコミュニケーションズカンパニー）

  • 年収 440万～630万円
  • 2つのエリア
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ITコンサルタント・システムコンサルタント

開発系PM／PMO（Webサービス開発領域）

  • 年収 600万～1000万円
  • 東京都

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メンバーズの企業紹介

デジタルのチカラで、持続可能社会への変革をリードする

ミッション “MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る

DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。
クリエイターの⼒で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で⽬指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。

2017年4月に東京証券取引所市場第一部（現東証プライム）に指定。
「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに掲げ、「日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする」というVISION2030の実現へ向け、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。


【新たな価値はデジタルビジネスの最前線で生まれる】
私たちが重視するのは、クライアントとともに、より良い未来を創るという意識です。
メンバーズの特長は、デジタルビジネス領域において、企画立案から制作・運用に至るまでをワンストップで行うこと。
顧客と共に社会変革をリードし、人々や企業が自己利益の追求のみではなく将来への希望や社会への参加意識を持った、持続可能なより良い未来のために共に協力しあう心豊かな社会の実現に取り組みます。
DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードするデジタル集団

DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニー

【メンバーズ独自の強み】
・DX現場支援で企業の売上向上へ貢献
・企業・事業理解を深めた自律型クライアント支援
・全てのクリエイターがPDCAをまわして、成果にこだわる
・脱炭素も同時に実現

【ビジネス成果とDX現場支援を実現する独自のメソッド】
①DXに必要な人材を「DX」領域に特化して提供
②お客様との強力なパートナーシップを構築
③主体的な目標・KPIを策定するアカウントプランを立案
④目標達成・成果向上に徹底的に取り組むPDCA活動
⑤専門領域特化型の支援体制で高い生産環境を生み出す
⑥高い信頼・品質レベルの支援スタイルで支援
⑦CSV（Creating Shared Value）訴求によるビジネス成果向上
コアバリュー

メンバーズでは、会社ならびに社員のあらゆる活動の中核となる4つのコアバリューを軸に全員参加型経営を推進

【　貢　献　】
本業を通して社会に貢献する。クライアントの発展に貢献する。

【　挑　戦　】
失敗を恐れず挑戦する。

【　誠　実　】
自らに、仲間に、クライアントに、社会に対して誠実に向き合う。

【　仲　間　】
デザイナー、エンジニア、プランナー、アナリスト、ディレクター、プロデューサーなど、違った個性を持った人たちが、チームとして成果を挙げていく。
多様なキャリアパス

「成長したい」に応える環境

変化の激しいデジタル業界では「今までの常識」はすぐに通用しなくなります。
自分自身を常にアップデートしながら、状況に応じて最適なアウトプットができるクリエイターこそが、持続可能な社会を創り、支えていくことができると考えています。

メンバーズでは、社員が生涯スキルアップしていくことができる環境づくりを重視しています。

■キャリアパスを自ら選択できる
マネジメントをしたい方だけでなく、最先端領域でのスキルを身につけたい、生涯現場で輝きたい、などの希望を叶えることができる、多様なキャリアパスを用意しています。

■カンパニー社長公募制度
メンバーズでは社内カンパニー制度を導入しており、社内で定期的に事業責任者の公募がかかります。誰でも応募が可能で、新卒2年目でのカンパニー社長就任の例もあります。

■キャリアアップデート制度
各部門や社内カンパニーに社内転職ができる制度です。自ら希望して応募が可能、異動実績も多くキャリアアップの一助として機能しています。

■資格取得支援制度
業務に関連する資格試験の受験費用を補助しています。

■各種講座・勉強会
自主性のある学びの共創を目指し、社内で色々な講座が開催されています。オンラインlt会やエンジニア向け勉強会なども社員主導で定期的に実施されています。

■クリエイター職種制度 ”ギルド”
ギルドという育成コミュニティーが新たに2023年度より設置されました。職種認定試験を通して、明確な目標を持って自身のスキルアップを目指すことができます。
働きやすい環境づくりを重視

”クリエイターファースト”でありたい

メンバーズは、デジタルクリエイターの価値を尊重しその幸せを追求し、
デジタルクリエイターが活躍する会社でありたいと考えています。
最高のチームから、最高のサービスは生まれる。
働きやすい環境で最高のパフォーマンスを発揮するクリエイターこそ、未来を明るく照らす存在になれる。
そんな想いから、わたしたちは ”クリエイターファースト”な環境づくりに力を入れています。

■プロフェッショナルとして自律した働き方を追求
・出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド型
※クライアント企業によっては、出社回数は異なります

・リアルとバーチャルの障壁をなくす取り組み（コミュニケーション促進のツールなどを利用）

・PC貸与（Mac/Windows）

・オフィスはフリーアドレス制、快適なオフィスチェアやモニターも完備

■ライフスタイルに合わせたサポート制度
・看護休暇制度
・育児経費サポート
・在宅勤務制度
・結婚祝金
・出産祝金
・お子様の入学祝金

■キャリアアップのための制度
（多様なキャリアパスの項目参照）

職場情報

株式会社メンバーズ

女性労働者の割合-女性(%) 47.5%
育休取得率 男性: 90%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 10.7時間
管理職の女性比率 30.4%

※最終更新日：2025年08月26日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

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