アマナの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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回答者別の社員クチコミ（330件）

株式会社アマナ

プランナー 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性

2.3

個人事業主 在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.0

ビジネスプロデューサー 在籍10～15年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

2.8

プランナー 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

2.1

プロデューサー 在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性

3.0

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Pick up 社員クチコミ

株式会社アマナ

アマナの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 個人事業主、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、アマナ 3.0
一流の広告撮影スタジオとは、単に高品質な...続きを見る（全860文字）
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アマナの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 制作、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アマナ 2.8
評価制度： これまで曖昧ではあったが、そ...続きを見る（全224文字）
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アマナの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 ３G制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アマナ 3.0
入社を決めた理由： 入社した理由としては...続きを見る（全327文字）
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アマナの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 直流、制作、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アマナ 3.0
働きがい： 20代や若手が何かに取り組め...続きを見る（全429文字）
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アマナの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 プロデューサー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アマナ 2.6
社長交代前は役員クラスに女性もいましたが...続きを見る（全231文字）
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アマナの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アマナ 2.6
コロナになって経営は絶望的に傾いたが、働...続きを見る（全284文字）
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アマナの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 デザイナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アマナ 3.0
私が在籍していた当時は企業全体の業績悪化...続きを見る（全338文字）
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アマナの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アマナ 2.8
強み： 色んな領域で優秀な方が多く在籍し...続きを見る（全551文字）
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アマナの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アマナ 3.1
色々と手を出すのは悪いことではないが、ビ...続きを見る（全240文字）
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提供すること

伝わり、動かすCo-Creation Partner

コミュニケーション変革をクリエイティブで実現するアマナは、企業や社会の本質的な価値や課題を見出し、伝わる形にビジュアライズ：具現化することで「届けたい想いが伝わり、行動を促す」コミュニケーションを創ることを目指しています。

年間2万件のプロジェクトに対して、30を超えるオリジナルのクリエイティブサービスやデジタルソリューション、多彩な専門スタジオやファシリティ、9つの専門メディア、パートナーネットワーク等を掛け合わせ、コミュニケーションプランを企画からプロデュース、実制作までワンストップで提供する国内最大規模のクリエイティブカンパニーです。

新規事業の立ち上げ、ブランドの構築、インナーコミュニケーション、コミュニティ形成、マーケティング活動、プロモーション戦略など様々な施策において、アマナは40年以上の歴史の中で培ったクリエイティブの知見によりコミュニケーションの質と量を変革させ、企業の価値を共に高めます。


◇生み出す
課題/価値の抽出から、コンセプトメイク、そしてプロトタイピングまで。
本質をとらえた‟答え”の起点を共に創ります。

◇形にする
目に見えるビジュアルだけでなく、目に見えないシステム構築まで。
強烈な世界観を創る技術とナレッジで、独自の‟答え”を表現します。

◇広げる
表現するだけではなく、その価値を最大化するための仕組みや戦略。
導き出した‟答え”を社内・社外のより多くの人へ伝え届けます。
大切にしていること

人が中心

アマナ（amana）の社名には「man【人】が中心」という意味が込められています。

1979年の創業以来変わらず大切にしていること、それは「人が中心」という考え方。
人の「感性・集合・進化」こそが創造の源であり、すべての提供価値のコアなのです。
目指すこと

世界にノイズと美意識を

人の創造力という可能性を拡張し、社会の感性を豊かにすること。
そのためには人それぞれが持つ「ノイズ」と「美意識」が重要だとアマナは信じています。

新たな問いを生む「ノイズ」が常識を覆し、人の感性を豊かにする多様な「美意識」が未来を切り開く。

職場情報

株式会社アマナ

女性労働者の割合-女性(%) 41.6%
一月当たりの労働者の平均残業時間 16.5時間
管理職の女性比率 9.1%

※最終更新日：2024年08月19日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

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