パーソルテンプスタッフの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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人材派遣企業大手。 「はたらいて、笑おう。」をグループの目標に掲げ、国内外の拠点にて人材派遣事業、業務請負事業を展開。

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社員による会社評価スコア

パーソルテンプスタッフ株式会社

3.49

上位4%

回答者:952

残業時間(月間)
24.6
有給休暇消化率
70.7
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.5
  • 社員の士気
    3.1
  • 風通しの良さ
    3.9
  • 社員の相互尊重
    3.7
  • 20代成長環境
    3.4
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    4.6
  • 人事評価の適正感
    2.9
注目ポイント
  • 現職社員による総合評価3.5以上

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回答者別の社員クチコミ(952件)

パーソルテンプスタッフ株式会社

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パーソルテンプスタッフ株式会社

パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、パーソルテンプスタッフ 3.4
仕事内容は辛いが、周りの人は本当にいい人...続きを見る(全211文字)

パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、パーソルテンプスタッフ 3.5
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 3年目で500万を超えるのは...続きを見る(全261文字)

パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、パーソルテンプスタッフ 2.6
入社を決めた理由: もともと人材業界に興...続きを見る(全244文字)

パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パーソルテンプスタッフ 3.5
働きがい: 人の生活や人生に影響する仕事...続きを見る(全288文字)

パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パーソルテンプスタッフ 2.9
働き方の柔軟性については、個人やオフィス...続きを見る(全230文字)

パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、パーソルテンプスタッフ 3.8
良くも悪くもマネージャーの裁量が大きく、...続きを見る(全229文字)

パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、パーソルテンプスタッフ 3.0
強み: 歴史とネームバリューがあるので、...続きを見る(全330文字)

パーソルテンプスタッフの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パーソルテンプスタッフ 3.0
業界ナンバーワンを目指すあまり、売上げに...続きを見る(全243文字)

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パーソルテンプスタッフの求人

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プロジェクトマネージャー

プロジェクトリーダー/新宿

  • 年収 600万~1100万円
  • 東京都
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プロジェクトマネージャー

プロジェクトリーダー(インフラ)/新宿

  • 年収 550万~1100万円
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プロジェクトマネージャー

プロジェクトリーダー候補/新宿

  • 年収 430万~640万円
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PR・広告宣伝・販促

マーケティング部門/求人メディアや自社サイトを利用した派遣スタッフ集客

  • 年収 412万~715万円
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総務

総務部門でのDX推進、BPR支援

  • 年収 432万~547万円
  • 東京都

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パーソルテンプスタッフの企業紹介

パーソルテンプスタッフについて

あなたらしいはたらき方を、一緒に描き続けます

パーソルテンプスタッフは人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・アウトソーシングなど人材・仕事に関するあらゆるソリューションを提供している、業界最大級のビジネススケールの総合人材サービス会社です。

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◆わたしたちの強み
【業界内での堅調な成長】
1973年の創業以来、お客さま・スタッフ双方に向き合い続け、人材業界の中でも市場の多くを占めている人材派遣のビジネスを主軸とし、今ではリーディングカンパニーとしてパーソルグループ、また人材業界をけん引する存在となりました。ここにいたるまで、リーマンショックや新型コロナウイルスの感染拡大等により景気は変動してきましたが、その時々に合わせたはたらくを創造し続け、堅調に今でも成長しています。スタッフやお客さまから頼りにしていいただくからこそ、それぞれのマッチングの幅も広がり、さらなる価値を提供できる好循環を生み出しています。

【はたらくを支えるサービス開発】
時代とともに「はたらく」にまつわる環境は変化し、そのスピードも加速しています。既存の人材派遣サービスだけにとどまることなく、はたらくことを通じて喜びや成長を促すべく、わたしたちは新しいはたらき方やサービスを作り続けてきました。これからも、パイオニアとして培ってきたノウハウを活かし、リーディングカンパニーとして市場からの期待に応えるため、今までにない「はたらく」を創造し続けていきます。

【創業から紡ぐ「人を想い・人と向き合う精神」】
時代の変化に柔軟に対応しながらも、創業当時から変わらないことがあります。それは人を想い・人と向き合う精神です。一人ひとりのスタッフのため、お客さまのため、という想いが私たちの原動力であり、個々と向き合いながら介在価値を発揮し続けることで信頼を得てきました。この想いはこれからも不偏なものですし、この想いこそがパーソルテンプスタッフらしさと言える部分です。

TOP MESSAGE:木村 和成

人に尽くせる人、 挑戦の気概を持つ人と「はたらいて、笑おう。」を共有したい

創業当時から変わらずに誰かのためにという想いが浸透しているのが当社の強みだと感じます。私が入社した当時は、パーソルテンプスタッフの創業者で現パーソルホールディングス名誉会長の篠原も派遣の営業現場で指揮を執っていました。その当時からパーソルテンプスタッフは、篠原の創業理念に共感し「目の前の人を助けたい」と願って仕事に取り組む社員ばかりで、それは今でも変わっていないですね。
そもそも、私たちの仕事は「誰かのはたらくを支えること」を生業としています。その背景から、誰かのために尽くしていく利他の精神を持つ人が多く集まる会社になりました。そのような気持ちを持った人材が集まっていることは、脈々と息づくパーソルテンプスタッフの強みだと思います。

パーソルグループでは「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げています。これは、はたらく人々が笑顔でいられる社会をつくりたい、またそれを実現していく社員やスタッフも笑顔であってほしいという想いから生まれたビジョンです。このビジョンを体現し続けていくために、お客さまにとって今までにない価値を提供し、雇用を創造することで、期待と信頼を得られるように尽力していきたいと思います。人と企業をマッチングするという私たちの使命は、これからも変わりませんし、変化に適応しながら育て続ける柱として、これからも大切にしていきたいと思っています。

これまでと同様に、人に寄り添うことができる利他の精神を持つ人を求めると同時に、雇用の新たな仕組みを創っていけるような挑戦を行うことができる人の参画を期待しています。なぜなら、これからはヒューマンリソースを供給するサービスモデルから、お客さまの課題解決型のビジネスモデルに進化させ、そこにどのように人々の雇用を介在させていくかを考えていくことが求められるからです。そのようなビジネスの変化に対応していくためにも、一人ひとりのチャレンジ精神は非常に重要です。

私が入社したころはまだ小さな企業でしたが、現在パーソルグループ社員数は約5万人以上を抱える規模へと成長し、さまざまな職種や活躍できるフィールドを整えてきました。ぜひ、こうした環境で皆さんの自由な発想や挑戦を形にしていただき、すべてのはたらく人に向けた「はたらいて、笑おう。」という言葉を、パーソルテンプスタッフで実現していってほしいと思っています。

わたしたちの仕事

パーソルテンプスタッフには、幅広い領域や部署が用意されています。 それぞれの仕事内容や活躍する職種などをご紹介します!

◆派遣領域
人材派遣や紹介予定派遣、人材紹介等、パーソルグループのあらゆるサービスを企画提案し、人と組織に関する課題解決を行っている領域です。はたらくことに関する環境は目まぐるしく変化しています。それに伴い、組織や人も多様な課題を持っています。その一つひとつに向き合い、多様なソリューションにより課題解決に向けたご提案をし、共に解決へ導いています。

◆R&D領域
研究開発領域に特化したソリューションをご提供しているセクションです。研究開発にまつわる求人や理系の知識を活かしたオフィスワーク等、理系の専門知識を活かして価値提供を行っています。理系の方々の支援をしたいという思いのもと、業界発展のための共同研究所の設立等も行っています。

◆事業推進領域
パーソルテンプスタッフは、スタッフ・お客さま・当社の三者が協力し、共に新しい価値を創り出して好循環を生むことで持続的に成長していくことを目指しています。事業推進領域では、従来のミドル・バック部門のように、企画部門が決めたものを要件に落とし込みデリバリーを行うだけでなく、システムやデータを活用し、何をなすべきか、どんな価値を創出するのかという考えのもと、企画提案型で経営や現場に発信し顧客への価値提供を行っています。

◆コーポレート領域
パーソルテンプスタッフおよびStaffing SBUの課題解決・支援ならびに各社総合企画と戦略管理等を行う部門です。総合企画(中期経営計画、年度予算、M&A、ブランドおよびインナーコミュニケーション)と、その戦略管理に加え、トップサポートを主に担っています。戦略立案・制度企画・リスクマネジメントといった幅広いフィールドで、企業の成長と発展をリードしていきます。

◆人事領域
パーソルテンプスタッフおよびStaffing SBUの人事機能全般を担っています。経営戦略・事業戦略に沿った制度構築、採用、人材開発・教育、組織力開発、労務管理等を行っています。一人ひとりの社員が最大限の価値発揮をできるよう、タレントマネジメントを推進し、適した配置や育成、組織開発の実現に向けた制度構築を行ったり、安心・安全にはたらくための健康増進の取り組みを実施したりしています。それぞれのはたらきがいにも注力し、活き活きとはたらける環境整備・制度設計も併せて行っています。

はたらく環境

一人ひとりのパフォーマンスを最大限発揮できるよう、個々の仕事や 環境に合わせたはたらき方を選択できる制度が用意されています

◆はたらくを支える制度
01:リモートワーク
それぞれの環境や業務の内容に応じて、リモートでの業務を行っていただけます。規定の範囲内でサテライトオフィスやご自宅等、はたらく場所をご自身で選択いただき、生産性の向上・時間の有効活用をしていただけます。

02:フレックスタイム制
コアタイムなしの完全フレックスタイム制を導入しています。仕事とプライベートの両立を図りながら、ご自身なりのはたらくを実現いただけます。

03:ドレスコード
服装に関するルールは原則設けずに、ご自身のパフォーマンスやパーソルテンプスタッフとしての価値提供を高めるために、各自の判断でご選択いただけます。

04:複業
ご自身の自己実現や経験・価値観・スキルの還元等を目的に複業制度を設けています。一定の規定の中で申請・承認を得ることで複業に従事いただくことができます。


◆キャリアを支える制度
01:自己申告制度
一人ひとりの現状と今後のキャリアプランについて、上司との1on1を通じてアウトプットする制度です。これまでの振り返りやこれからのビジョンを共有し、一人ひとりのキャリアの実現に向けての支援を行います。

02:スペシャリスト制度
組織をマネジメントする管理職以外にも、スペシャリスト・エキスパートといった、自身が得意とする分野の業務、そして専門性を高め事業をけん引するポジションへのキャリアアップも可能です。志向性に合わせ双方のポジションを行き来することも可能なので、幅広いキャリアを目指すことが出来ます。

03:ジョブトライアル
パーソルグループ内で、会社・部署の垣根を超え新しい業務を経験し学びを得ていただける制度です。キャリアの選択肢を広げるきっかけとなるよう、就業時間内でグループ内の多様な業種・職種を体験いただくことができます。

04:社内公募・キャリアチャレンジ
一人ひとりのキャリア形成や成長のため、自発的に異動希望を出すことができる制度です。年に数回応募の時期があり、開示されたポジションに対して自らエントリーし、選考を進めていただきます。パーソルテンプスタッフ内の社内公募と、パーソルグループ全体のキャリアチャレンジとが存在し、 ご自身のキャリア形成をグループ内で実現いただくことが可能です。

職場情報

パーソルテンプスタッフ株式会社

新卒採用者数・離職者数
2024年度
採用者数21人・離職者数0人
2023年度
採用者数26人・離職者数2人
2022年度
採用者数22人・離職者数5人

(2024年4月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2024年度
男性10人・女性11人
2023年度
男性6人・女性20人
2022年度
男性6人・女性16人
研修 あり:2週間入社時研修あり
定期的なフォローアップ研修あり
その他、e-learningなど研修多数
月平均所定外労働時間 4.5時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.5日(2023年度実績)

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女性労働者の割合-女性(%) 69.4%
育休取得率 男性: 78.2%・女性: 85.9%
管理職の女性比率 37.6%

※最終更新日:2025年07月02日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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設立年月日
資本金
百万円
代表者
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