レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ）「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

ＨＯＭＥ
化学、石油、ガラス、セラミック
レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ）の採用「就職・転職リサーチ」

中途採用中

株式会社レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ株式会社）

公式

大手総合化学メーカー。「化学の力で社会を変える」をグループ理念に掲げ、半導体・電子材料・モビリティを中核に、幅広い領域で事業を展開。

人事部門向け中途・新卒のスカウトサービス

社員による会社評価スコア

株式会社レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ株式会社）

3.01

上位40%

回答者：279人

残業時間（月間）: 25.0 ｈ

有給休暇消化率: 54.7 ％

職種などで絞込む評価分布

待遇面の満足度

3.5
社員の士気

2.6
風通しの良さ

2.9
社員の相互尊重

2.8
20代成長環境

2.8
人材の長期育成

2.6
法令順守意識

3.9
人事評価の適正感

2.7

カテゴリ別の社員クチコミ（1400件）

株式会社レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ株式会社）

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年収データ（正社員142人）

株式会社レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ株式会社）

回答者の平均年収	657万円
年収範囲 [詳細]	320万円〜1450万円
回答者数	142人

職種別の平均年収

研究開発25人

729万円

（500万円〜1000万円）

営業23人

717万円

（350万円〜1450万円）

開発17人

676万円

（480万円〜1000万円）

年齢別の年収

[年齢別の年収について]

25歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

30歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

推定範囲グラフイメージ

35歳

推定年収イメージ

推定範囲イメージ

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40歳

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45歳

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推定範囲イメージ

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回答者別の社員クチコミ（279件）

株式会社レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ株式会社）

生産技術在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.4

回答日：2023年09月16日

開発在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性

2.4

回答日：2023年09月13日

製造・生産技術在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.9

回答日：2023年09月11日

2.9

回答日：2023年08月05日

現場在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

3.1

回答日：2023年07月08日

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Pick up 社員クチコミ

株式会社レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ株式会社）

レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ）の就職・転職リサーチ組織体制・企業文化

公開クチコミ

回答日2022年05月14日

回答者技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ） 3.3: 生産設備やユーティリティ関係の工事を担当する技術部門で働いていました。業務の進め方はチームでやるよいうよりかは、単独で行う印象が強かったです。
当時は経費や人員削減で忙しかったこともあり、なかなか相談できない雰囲気でした。そのため、一人でうまく立ち回れる人や周りを巻き込んで仕事する人だとあっている印象を受けました。
当時は、年功序列で年齢を重ねた人はある程度の職位になっていました。そのため、仕事に対するモチベーションはあまり高くはありませんでした。おそらく現在だと能力のある人が評価されて昇給していく環境になっていると思います。

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レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ）の就職・転職リサーチ年収・給与制度

公開クチコミ

回答日2023年04月15日

回答者総務、事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ） 3.1

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
500万円	28万円	2万円	80万円	--

給与制度：
賞与の月数は毎年の春闘で結論が出される。月数は一律ではなく、役職によって違う。（総合職のほうが月数が多い）扶養手当の廃止等、手当は縮小傾向にあるが、給与に充てているので、より公平になっていると思う。新制度により、給与の上限が8万円ほど上がった。

評価制度：
総合職と一般職では評価制度が違う。これまで総合職に比べ一般職の給与のカーブはかなり緩やかであった。また、一般職の給与の上限がかなり低かったが、統合後の新制度で、上昇がくと上限が上がった。扶養手当や勤続年数に応じた表彰金をはじめとした、属人的な手当てを縮小し、賃金上昇に充てるようになった点では、公平さを感じる。扶養手当は廃止になったものの、扶養する子に対しては一人当たり月額1万円支給される。

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レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ）の就職・転職リサーチ入社理由と入社後ギャップ

公開クチコミ

回答日2023年03月05日

回答者技術開発、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ） 2.8: 入社を決めた理由：
研究室での研究内容とマッチしていたから。また年収も悪くないと思ったから。

「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
理由の妥当性は問題ないと思う。年収も同業他社と同程度かやや高めと思われる。ただし福利厚生は下の下であり、住宅補助はない。
これから入社する場合は、事業編成が行われる可能性を考慮する必要がある。またキャッシュの全体最適のため、事業によってはほとんど研究開発費はよこしてもらえず、思うように開発できない。

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レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ）の就職・転職リサーチ働きがい・成長

公開クチコミ

回答日2023年08月05日

回答者電子材料事業部　半導体関連材料事業部門、営業、事業企画、海外法人統括、営業統括部長、海外法人代表、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ） 2.9: 働きがい：
小生が、従事していた時代は、正に、電子作業の全盛時代でした。ウオークマン、デジタルカメラ、更に、携帯電話（ムーバ1号機の開発と量産に立ち会い。エモーションエンジンの開発に日立材の導入、民生機器に使用するプリント基材料の環境対応材料のソニーに対する独占供給を経験した。その後、半導体材料の認定業務になり、全世界の半導体メーカーを訪問し、インテルを中心に、多数より認定、売上拡大に貢献した。相手を納得させるロジックを作ることを学び、実践した。

成長・キャリア開発：
KT法は必須。ロジカルテインキングのベース

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レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ）の就職・転職リサーチ女性の働きやすさ

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回答日2022年04月24日

回答者営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ） 3.5: 私がまだ入社年次が浅いこともあり、仕事面においては基本的に男女差を感じる場面は少ない。しかし管理職に昇進している女性はやはり独身や子供のいない方の比率が高いと思われる。これに関しては、仕事の空白期間や時短勤務期間が出来るので仕方ない部分もあると思う。
しかし全体的には結婚出産をしても働き続ける人が多い印象である。私は営業部門にいるが、営業部門は顧客とやり取りする必要があり残業や出張が難しい時短勤務では対応が厳しい部分もある。そのため、時短勤務期間中は違う部門に異動したり資料作成業務中心に変更する等の配慮してもらうことが多そうな様子。

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レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ）の就職・転職リサーチワーク・ライフ・バランス

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回答日2022年04月24日

回答者営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ） 3.5: フレックス勤務やテレワークを取り入れており、自分で仕事を調整しやすい状況だと思う。有給も基本的には希望通りに取ることが出来るので、ワークライフバランスは取りやすい。しかしテレワークになったことで、オンオフの切り替えが難しい場面もあり残業は長くなりがちである。社内のシステムで現在稼働している人は分かるシステムになっているが、夜中まで働いているひとは結構多い。また特に管理職の方からは休日や夜中にメールが来ていることもあり、仕事量が多いことがうかがえる。ただ休日にメールが来ていても部下に対応を求めている訳ではなく、上司が溜まった仕事を片付けているだけのため、部下の対応は基本的には稼働時間で問題ない。

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レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ）の就職・転職リサーチ退職検討理由

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回答日2023年09月11日

回答者製造・生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レゾナック（旧：昭和電工マテリアルズ） 2.9: 良くも悪くも異動が少なく、自分の希望できる職種に着けるかは賭けになることが多い。
また、できる人がやるスタンスが強く下の社員では何もやらない、言われたことしかやらない、というスタンスになる。

直近では全社的に希望職務の部署へ異動を希望できる制度が開始されたが、末端では活用しづらいような状態になっている。

給料も定期的に上がるが、ある程度まで行くと上昇幅は減る傾向にある。
また、部署によるが給料と業務が見合っていないことが多い。