独立系のシステムインテグレーターとしてITサービスを展開する企業。金融・保険・証券業界向けのシステム開発に強みを持ち、コンサルティングから設計、開発、保守までを一貫して提供する。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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Your best partner. 当社がターゲットとしている基幹システムは、システム化計画の企画から始まり、設計・開発フェーズに移り、稼働後のメンテナンスへと進展します。そして、メンテナンスを継続している過程で次期システムの企画が立ち上がるというシステム・ライフサイクルになっています。 |
| 社長からのメッセージ 代表取締役社長 中島太 |
高付加価値ソリューションを提供し、情報化社会の発展に貢献いたします。 1986年に新卒でハイマックスに入り、SEやプログラマーとして業務に従事してきました。2002年には事業部長に任命され、社長に就任したのは2015年のこと。そんな私が社長として一番大切にしているのが、「人」です。当社の財産は人材に他なりませんので、社員のスキルアップをどんどん図ることに重きを置いています。今の世の中は、システムが動かなくなると生活に著しい影響を与えます。それを肝に銘じながら、今後もしっかり社会を支えていけるSEを育てて参ります。 |
| 事業・サービス領域 |
コンピュータ・ソフトウエアのシステム・ライフサイクルの各領域にわたり高付加価値ソリューションを提供するバリュー・ソリューションサービス事業を営んでいます。 当社がターゲットとしている基幹システムは、システム化計画の企画から始まり、設計・開発フェーズに移り、稼働後のメンテナンスへと進展します。そして、メンテナンスを継続している過程で次期システムの企画が立ち上がるというシステム・ライフサイクルになっています。 |
| 働く環境 |
ハイマックスでは、スキルアップしやすい制度を整えています！ ■新人教育 |
| 社員インタビュー：上級システムエンジニア |
ハイマックスが成長しているのは、人材育成に力を入れているから ■私は2002年入社ですから、すでに20年以上に渡り、ハイマックスでキャリアを積んできています。随分前になりますが、大学卒業を控え就職先を検討する際に、さまざまな業種や将来の社会のありようを自分なりに分析した結果、情報系の企業に志望を絞りました。 |
| 女性労働者の割合-女性(%) | 23% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 13.8年・女性: 9.3年 |
| 育休取得率 | 男性: 66.7%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 19.5時間 |
| 有給休暇取得率 | 69.9% |
| 管理職の女性比率 | 6.9% |
※最終更新日：2025年08月04日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.himacs.jp/ |
| 所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1976年 |
| 資本金 | 689百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 太 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4299 (東証スタンダード) |
| 上場年 | 2001年 |
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