Jストリームの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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インターネットでの動画ライブ配信やオンデマンド配信サービスを提供するパイオニア企業。独自のコンテンツデリバリーネットワーク（CDN）を保有し、企業のプロモーションやIR活動、オンラインイベントなどを技術面で支援する。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

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回答者別の社員クチコミ（102件）

株式会社Jストリーム

営業 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.3

技術職 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

3.5

営業 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.5

制作 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

3.4

事務 在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性

2.4

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Pick up 社員クチコミ

株式会社Jストリーム

Jストリームの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Jストリーム 3.5
比較的フラットな組織で、現場レベルでも意...続きを見る（全210文字）
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Jストリームの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 ネットワークエンジニア、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Jストリーム 2.6
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年）
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度： スタッフ職はJ→S→Tと、 ...続きを見る（全263文字）
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Jストリームの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Jストリーム 3.5
入社を決めた理由： インターネット配信や...続きを見る（全292文字）
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Jストリームの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Jストリーム 3.5
働きがい： 大規模配信やネットワーク基盤...続きを見る（全249文字）
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Jストリームの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 メディカル、営業、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、Jストリーム 3.4
いい人も多く、自分の裁量で働ける点は非常...続きを見る（全239文字）
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就職・転職のための「Jストリーム」の社員クチコミ情報。採用企業「Jストリーム」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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Jストリームの求人

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システム開発（WEB・オープン系）

【フルリモート】プロジェクトマネージャー/350298_20260624

  • 年収 800万〜1000万円
  • 東京都
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システム開発（WEB・オープン系）

【リモート可／フレックス】社内SE（Java／基幹システム）/405432_20260624

  • 年収 419万〜561万円
  • 東京都
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システム開発（WEB・オープン系）

【リモート／フレックス】プロジェクトマネージャー（大手メディアのグローバル配信サービスを支える）/405433_20260624

  • 年収 500万〜700万円
  • 東京都
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  • 正社員
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システム開発（WEB・オープン系）

【フルリモート】【PM限定】オープンポジション/355724_20260624

  • 年収 440万〜900万円
  • 東京都
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  • 正社員
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データアナリスト・データサイエンティスト

【東京：リモート】カスタマーサクセス／408393535

  • 年収 419万〜465万円
  • 東京都

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Jストリームの企業紹介

Ｊストリームについて

もっと素敵な伝え方を。

Ｊストリームは、1997年に、世界で初めてのインターネットを使った本格的な動画配信専門会社として誕生しました。

ストリーミングのパイオニアとして、配信ネットワークのみならず各種ウェブ・映像関連の制作サービスの提供や、営業や制作･技術担当者によるきめ細かいお客様とのやりとりを重視して事業を進めてきました。
配信事業からスタートした当社も、今では制作・配信・運用という３軸のサービスで構成される動画ソリューションを一貫体制で提供する会社となっています。
我々は、最先端の動画ソリューション提供会社であり続け、「顧客の成果」に最大限コミットできるように、あらゆる動画ニーズに応えられるエコシステムを創造していきます。

◆JストリームWAY
より良い未来のために、Jストリームならではの存在価値を描き、それを実現していく原動力として大切にしたい考え方と行動によってつくられた判断軸です。

◆JストリームDNA
・バリュークリエーション
新しい世界観で感動を創造し、お客様の成長に貢献する
・カスタマーファースト
お客様の立場に立って、課題解決に真摯に向き合う
・プロアクティブアクション
先見性とスピード感のある未来投資を行い、マーケットを牽引する
トップメッセージ：石松 俊雄

動画によるコミュニケーションで、新しい世界へ

動画配信サービスを提供しているJストリームは、最先端の技術で、より多くの人に、より高品質の映像を、より確実に届けることを追求してきました。
しかし、Jストリームの強みはそれだけではありません。大切にしているのは、動画が届ける驚きや感動、そして色々な場所でたくさんの人と繋がっていく喜び。私たちだからこそ提供できる様々なコミュニケーションツールで、お客様の「伝えたい想い」をより素敵なかたちでエンドユーザーに届けてきたという自負があります。

その姿勢はまさに、コーポレートメッセージの「もっと素敵な伝え方を。」そのもの。
そんな「素敵な伝え方」の先には、より魅力的なコミュニケーションがあり、今まで想像もしていなかった新しい世界が広がっています。良質なコミュニケーションと新しい世界は、Jストリームがお客様にお約束する価値であり、Jストリームのスタイルです。

これからを担う若い世代の皆さんには、激しい時代の中で解決すべき課題をどう見つけるのか、そしてその課題をチームでどうやって解決していくのかを考えて欲しいと思います。チームで課題に挑む場合、自分の意見をしっかり伝えることはもちろん、相手の意見や提案をきちんと理解するコミュニケーション能力も必要になってきます。さらにリモートでのコミュニケーションも増え、「伝える」ことの重要性は個人間でも社会でもますます大きくなることでしょう。それに伴い、Jストリームの提供するサービスの重要性も高まると考えられます。

これまでにないコミュニケーションのダイナミックな変化に、最先端で携わる。Jストリームの未来は、ますます面白くなると確信しています。
事業概要

顧客に対し、複数のサービスを組み合わせ、一体として提供しています

当社は1997年の会社設立以来、インターネットにおける動画配信の先端企業として様々な情報発信やコンテンツ配信の手法を提供し続けてきました。今日では提供したい情報にあわせたコンテンツの企画制作やウェブサイト構築･運用、あらゆる端末に対応した高品質で安定した配信サービスまでをワンストップで提供しています。

◆配信にまつわるプラットフォーム系のサービス
インターネット動画配信の第一人者として、インターネットを通じて、音楽、映画、イベント映像などのコンテンツや、企業の説明会、教育映像、広告など、種類や配信対象の端末を問わず映像・音声コンテンツを配信しています。
インターネットを通じて多数の視聴者に映像や音声を配信するためには、大量のアクセスに耐える回線やサーバーの確保と安定した運用が必要であり、一般企業にはこうした準備は難しいものです。Ｊストリームグループは、インターネットを通じてコンテンツ配信を行いたい一般企業やメディア企業・コンテンツプロバイダーにこうした配信サービスを提供しています。

◆制作系のサービス
インターネットを通じた動画などのコンテンツ配信には、そのコンテンツに加えて配信の場となるウェブサイトが不可欠です。Ｊストリームでは、企業がコンテンツ配信に必要とするウェブサイトの企画立案から、そこで配信する動画等のコンテンツそのもの、またその素材に至るまでの制作体制を完備しています。
インターネット動画の黎明期から動画配信に携わってきたノウハウを活かし、各種イベント等の現場でのインターネットライブ配信に関しても信頼性の高いサービスを提供しています。
またグループ会社の、映像制作会社、Web制作･運用会社、システム開発会社とのシナジー効果を活かした、トータルな体制で顧客企業のニーズにお応えしています。

【制作物の例】
・動画制作（コンテンツ企画、映像収録・編集やインターネットライブ現場のディレクション）
・音声収録
・Webサイト構築
・エンコード

◆運用系のサービス
動画コンテンツを多く保有するコンテンツプロバイダが、サブスクリプション型等の動画配信サービスをはじめる際に必要となるOTTプラットフォームの開発やカスタマイズを実施したうえで、こうしたウェブサイト、システム等の運用・保守サービスを継続的に提供する場合もあります。
働く環境

Jストリームには柔軟な制度と、その制度を気兼ねなく活用できる風土があります

◆働きやすい制度
多様性のあるワークスタイルや様々な休暇制度で、仕事とプライベートの充実を叶えます。

【テレワーク】
テレワークという働き方を単なる新型コロナ感染の対応策としてではなく、Jストリームの人材戦略の１つと位置付けて運用しています。すでにテレワーク活用率は常時80％を超える状況であり、それぞれの業務やライフスタイルに合わせて、活用しています。
また、週2日以上テレワークを実施した社員にはワークシフト手当として毎月5,000円を支給しています。

【フレックスタイム制】
フレックスタイム制とは、日々の労働時間を社員に委ねる制度です。定められたコアタイムは出勤し、業務状況に合わせて出社・退社時間を個人で決めることができます。

【ロケーションフリーワーク】
ロケーションフリーワーク制度は、Ｊストリームの拠点（東京・大阪）から通勤圏外の方であっても、フルテレワークを前提とした働き方ができる制度です（ただし、国内在住に限ります）。

◆福利厚生
各種保険や手当、健康面でのサポートが充実。安心して健やかに働けます。

【通勤手当】
テレワーク頻度が少ない社員に定期代を支給します。

【ワークシフト手当】
週2日以上テレワークをする社員に、毎月5,000円のワークシフト手当を支給します。
※ワークシフト手当とは別に、交通費の実費を支給します。

【保養施設】
契約保養所や提携リゾート、テーマパーク等を格安で利用できる関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

【EAPサービス】
EAP（Employee Assistance Program）とは、専門のカウンセラーに、様々な悩みを相談できる、というサービスです。
相談者のプライバシーは完全に守られますので、相談したことも、内容も、会社に知られることはありません。
近くにいる上司や同僚、家族や友人などの相談先のほかに、外部カウンセラーという専門家の選択肢が加わることで、少しでも社員の心身の健康の維持・改善を、会社として支援していきたいと考えています。
社員インタビュー：営業

コミュニケーションの力を信じて

◆プロフィール
2016年にプラットフォーム営業として新卒入社し、現在はエンタープライズ企業を担当。学生時代は高校までは吹奏楽、大学ではサッカー部のマネージャーをしており、スケジュールやタスクの管理力を身につけた。

◆あなたが営業でよかったって思ってもらえたら勝ち
営業として一番大切なことは、お客様の求めているものを正確に受け取って、社内のメンバーに伝えて共有することだと考えています。案件を進めるうちに、そもそもお客様の本当に求めているものはなんでしたっけ？っていうところに立ち返る必要も出てきますし、最後までお客様のニーズに耳を傾けるようにしています。

営業ってなにか作れるわけではなくて、提案を考えたり、お客様と自社のスタッフとの間に立って交渉したりする調整役で。特に予算やスケジュールが厳しい時、価格交渉も含めてお客様と社内のバランスをどうとるか考えて動くのが一番面白いなって、私は感じます。それで、お客様からはあなたに任せてよかったねと、社内のメンバーにはこの営業さんとやる仕事はやりやすいって思ってもらえたら、営業としては勝ちだなって。

◆広い視野で、常に相手の立場に立って考える
お客様とのやり取りでも、社内でも、相手の立場に立ってコミュニケーションを取ることは大切だと思います。
例えばお客様にはお客様の立場があって、先方の社内ルールや他の方の意見があります。自社でも、上司は上司で経営層の意向を汲んでいたり、後輩は後輩でその子が見ている現場を念頭に置いた意見になったりすることもあると思うので、自分の考え方だけで受け取らないようにしています。その人が本当に伝えたいことはなんなのか、なるべく汲み取りたいですから。
なので、社内外を問わず人の話に正直に向き合える人、第一に考えられる人が営業に向いていると思います。同じようなモチベーションで仕事をしてくれると一緒に働きやすいというのもありますし、その方がお客様のためになると思うので。

職場情報

株式会社Jストリーム

平均勤続年数 7.2年（2025年3月時点）
平均年齢 37.2歳（2025年3月時点）
研修 あり：【新卒導入支援】
●新入社員研修（入社後 2か月間）
→インターネットの基礎から当社ビジネスの説明、Web・映像制作実習
●配属後研修
→入社3か月目からは、各部門に配属され、職種ごとに研修やOJTがあります。
●フォローアップ研修
●3年目研修

【キャリア研修】
●年齢別キャリア研修
●テーマ別キャリア研修

【中堅社員支援】
●リーダー層 2年目研修
●マネージャー昇格プログラム

【組織管理者支援】
●評価者研修
●組織マネージャーライセンス制度

【その他研修】
●手上げ式の「交流型希望者参加式研修」
自己啓発支援 あり：【外部研修支援(eラーニング、通学型)】
　ビジネススキルを高める通学型の研修が受講し放題です。
　また、職種ごとに勉強会や案件共有会なども実施しています。

【書籍購入支援】
　会社負担で書籍を購入できます。

【資格取得時の費用補助】
業務に付随して求められる資格の取得を推奨しており、合格時の費用補助を実施しています。
資格例：AWS認定資格、情報処理技術者試験、Microsoft認定資格など
※エンジニアなどの一部ポジションのみ
メンター制度 あり：新入社員研修では1人につき1人以上の先輩社員がチューターを担当します。
研修でわからないことなどを気軽に質問できるため、受け身になるだけの研修ではありません。
さらに、配属後は部署の先輩社員がメンターとなってあなたの成長を支援！
複数のメンター社員に見守られながら、成長を実感できます。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
有給休暇の平均取得日数 12.3日（2025年度実績）
育児休業取得者数
取得者
男性4人・女性4人
取得対象者
男性6人・女性4人

（2025年度実績）
役員・管理職の女性比率
  • 役員の女性比率：0.0%
  • 管理職の女性比率：10.0%

（2025年3月時点）

※企業担当者にて入力した情報を表示

育休取得率 男性: 42.8%・女性: 100%
管理職の女性比率 10%

※最終更新日：2025年06月26日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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