クイック(人材)の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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人材紹介の総合企業。 「関わった人全てをハッピーに」を経営理念とし、人材紹介・人材派遣事業を展開する他、求人広告の取扱・教育研修、人事労務関連の情報サイト「日本の人事部」運営等も行う。

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社員による会社評価スコア

株式会社クイック(人材)

4.38

上位1%

回答者:408

残業時間(月間)
36.5
有給休暇消化率
60.8
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.7
  • 社員の士気
    4.5
  • 風通しの良さ
    4.7
  • 社員の相互尊重
    4.6
  • 20代成長環境
    4.6
  • 人材の長期育成
    3.0
  • 法令順守意識
    4.2
  • 人事評価の適正感
    4.0
注目ポイント
  • 総合評価ランキング 業界1位
  • 3年連続売上高アップ

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回答者別の社員クチコミ(408件)

株式会社クイック(人材)

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Pick up 社員クチコミ

株式会社クイック(人材)

クイック(人材)の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

企業が選んだクチコミ

回答日

回答者 コンサルタント、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、クイック(人材) 4.8
働きがい:
透明度の高い仕事をしているという実感を持ち働くことができる。

成長・キャリア開発:
コンサルからマーケティング、採用、教育などの部署に異動することも可能で、ある程度年次を重ね結果を残していれば異動できる。

クイック(人材)の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、クイック(人材) 3.9
平均年齢は全社的に見ても30前半に留まるな肌感。 若手ほど裁量権や活躍の場はあるが、...

クイック(人材)の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 Web事業企画開発室、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クイック(人材) 3.9
給与制度: 新卒時は月給、賞与(夏冬)、決算賞与の大きく分けて3種類があります。 手...

クイック(人材)の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 コンサルタント、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、クイック(人材) 3.3
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: ・担当領域によっては休日に当番出勤が...

クイック(人材)の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クイック(人材) 3.4
働きがい: 採用成功しお客様に喜んでいただけたときはやりがいを感じます。 成長・キャ...

クイック(人材)の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、クイック(人材) 4.3
結婚〜出産をしてコンサルタントを続けている方はほぼゼロに近しいです。それほど働き方は...

クイック(人材)の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 Web事業企画開発室、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クイック(人材) 3.9
中抜けや早退、有給休暇取得などは配慮されるため、ほぼ自由に設定可能。 中抜けや早退は...

クイック(人材)の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、クイック(人材) 3.5
経営理念とやっていることがあっていなさすぎる。 また、目標の決め方がかなりあやふやで...

クイック(人材)の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 Web事業企画開発室、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クイック(人材) 3.9
強み: 人材紹介事業については業界特化型の転職サイトを複数保有しており、それぞれの質...

就職・転職のための「クイック(人材)」の社員クチコミ情報。採用企業「クイック(人材)」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

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クイック(人材)の求人

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ネットワーク設計・構築

社内SE/リーダー【大阪】

  • 年収 600万~800万円
  • 大阪府
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デザイナー(WEB)

UI/UXデザイナー(リーダー)【東京】

  • 年収 600万~1200万円
  • 東京都
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

システム開発(WEB・オープン系)

バックエンドエンジニア【東京】

  • 年収 400万~700万円
  • 東京都
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  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

システム開発(WEB・オープン系)

サービスプランナー(リードプランナー/プロダクトオーナー候補)

  • 年収 500万~1200万円
  • 東京都
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  • 直接応募

編集・ライター

Webメディア編集者(キャリア系メディア担当)

  • 年収 600万~1200万円
  • 東京都

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クイック(人材)の企業紹介

関わった人すべてをハッピーに

【口コミスコア4.38】HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?

クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業42年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。 一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5まで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。
「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

#安定した経営基盤 #ベンチャーマインドをあわせ持つ環境

「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験

若手の成長環境にも、クイックはこだわっています。
「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
20代のマネージャーや管理職も多数。新規事業のスタートや海外拠点進出も控えており、ポストも増え続けています。

みんなに共通するのは、「企業や人々に貢献したい」「感謝される仕事がしたい」という想い。
同期だけでなく、先輩も上司も社長も...みんなが楽しく真剣に、切磋琢磨しながら仕事をしています。

お互いを高めあえる仲間の存在も、成長要因の一つではないでしょうか。

#AIじゃない #人だからこその価値発揮

短期的ではなく、長期的な成功のために、人と企業にとことん寄り添うビジネスモデル

■AIじゃない。人だからこその価値発揮を実現する「独自の一気通貫ビジネスモデル」

人材紹介ビジネスとは、
・企業の経営戦略の領域に踏み込み
・個人の人生設計に関わりながら
・双方の中に眠る潜在ニーズや強み、可能性を引き出し
・理想的なマッチングを図るコンサルティング・ビジネス です。

日本では、効率化に伴い、AIマッチングやコンサルタントが個人担当と企業担当に分かれる「分業制」があたり前となっています。

しかし私たちは、あえて「人」が介在することにこだわり、1人のコンサルタントが、優秀な人材を探す企業と、理想の職場を求める求職者、その双方を担当する、「クイック独自の一気通貫制コンサルティング」を最大の強みとしています。

求職者が真に抱える問題や、企業が採用を通して実現したいことは何なのか。
マーケット状況や競合情報を徹底的に分析したうえで、解決に導きます。

#真の顧客ファースト #コンサルタント同士のコラボレーション

コンサルタント同士が、コラボレーション。「お客様のために」という共通のゴールに向けて。

1人のコンサルタントが、優秀な人材を探す企業と、理想の職場を求める求職者、その双方を担当しマッチングを図る、クイック独自の「一気通貫制コンサルティング」のビジネスモデル。

これを実現するためには、お客様目線に立ち、「どうすれば価値を発揮できるか」考える必要があります。
その結果、最善な選択であれば、自身の担当企業や求職者のご紹介にとどまらず、コンサルタント同士がコラボレーション。
これにより、クイック全体でご紹介可能なすべての選択肢の中から、お客様にあった最適な提案ができる体制・風土を構築しています。

課題解決の引き出しを増やし、チーム一丸となってお客様のために進んでいくのが、人材紹介事業本部ならではの特徴です。

※チームワークを大切にするクイックでは、コラボレーションによる支援が全体の過半数を占めています。

ニュース

株式会社クイック(人材)

職場情報

株式会社クイック(人材)

新卒採用者数・離職者数
2023年度
採用者数101人・離職者数3人
2022年度
採用者数101人・離職者数2人
2021年度
採用者数104人・離職者数15人

(2023年10月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2023年度
男性46人・女性55人
2022年度
男性46人・女性55人
2021年度
男性60人・女性44人
平均年齢 30.6歳(2023年10月時点)
研修 あり:■新入社員研修
≫全部門集合研修
・スタートアップ研修
・平村研修
世界文化遺産に認定されている富山県平村の研修所にて実施

≫各部門研修(随時)
・職務に関する専門知識・スキルを養う為の各業界勉強会
・コミュニケーション研修やロールプレイング等

■各種階層別研修、リーダーシップ強化研修

*年間MVP受賞者は海外研修に参加いただきます。
*弊社内の研修だけではなく、提携先の外部研修に参加頂くことも可能です。

※詳しくは、採用サイトの「採用情報(教育制度)」をご覧下さい。
自己啓発支援 あり:費用は会社負担で、ラーニングエージェンシー Biz CAMPUS(外部研修)を受講可能です。
メンター制度 あり:あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回、役員とのキャリア面談があります。
社内検定等の制度 なし
有給休暇の平均取得日数 8.4日(2023年度実績)
育児休業取得者数
取得者
男性7人・女性33人
取得対象者
男性35人・女性33人

(2023年度実績)

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