人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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| 電通の目指す姿 |
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Integrated Growth Partner 私たちは 顧客と社会の成長と活力を共に創り出すパートナー であることを目指します |
| ３つの事業領域から、顧客と社会の成長と活力を創り出します |
【Marketing マーケティング】 |
| 平均勤続年数 | 14.8年（2024年8月時点） |
|---|---|
| 研修 |
あり：▽新⼊社員スタートアッププログラム（対象：入社１年⽬） 6名前後の班を組み、電通という企業とそのビジネスを理解しながら、社会⼈としての基礎を約2ヶ月かけて学びます。ビジネスマナーや業務概要の講義だけでなく、現場実習・クリエーティブ演習・班ごとに取り組む課題解決演習も⾏います。班にはリーダー・サブリーダーが付き、約1年間にわたり新⼊社員の相談相⼿となります。 ▽フォローアッププログラム（対象：入社１年⽬） ⼊社直後のスタートアッププログラムで学んだことの振り返りや、現場業務で必要なスキル・知識の定着、今後の課題抽出を⽬的として、フォローアップの機会を設けています。 |
| 自己啓発支援 |
あり：多様な電通人一人ひとりが自ら成長する意欲を持ち続け、日々能動的にアクションする。そんな気運と習慣を作るために、全社員の新たな＜学び＞と＜成長＞をサポートする様々な仕組みやコンテンツ・場づくりをしています。 全社員の学びの習慣化を目指して、社内外問わず様々な講師が登壇するセミナーやワークショップをオンラインで開講。ビジネス基礎スキル・デジタルマーケスキル・ファイナンス・テクノロジー・トレンド・語学など、多様な学びを用意しています。 |
| メンター制度 |
あり：▽トレーナープログラム（対象：入社１年⽬） 新⼊社員の配属後は所属局の先輩がトレーナーとなり、社会⼈としてのマナーや配属現場での業務の早期習得をサポートします。 |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 25.9% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 17.9年・女性: 12.3年 |
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 70%・女性: 66% |
| 育休取得率 | 男性: 103%・女性: 110% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 10.6時間 |
| 有給休暇取得率 | 74.7% |
| 管理職の女性比率 | 10% |
※最終更新日：2025年09月16日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.dentsu.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-8-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1901年 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 代表者 | 取締役社長執行役員 佐野傑 |
| 決算月 | 12月 |
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