主に製造業向けにITサービスを提供。 経営の効率化を図るためのERPシステムの構築を主力事業とし、企画・コンサルティングや導入支援、運用・保守まで、総合的にサポートしている。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 【何をやっているのか】IT・IoTで製造業のDXを実現する |
|---|
ビジネスエンジニアリング（B-EN-G：ビーエンジ）は、IT・IoTで製造業のDXを実現するSIer・ソフトウェア会社です。（製造業向けの売上が全体の80%以上で、物流・卸業等のサプライチェーン業種を含めると約90％） |
| 【なぜやるのか】今ある当たり前・新しい当たり前のために |
例えば、私たちの生活に身近な食品・製薬・化粧品・文具から、自動車・医療機器・家電製品など。B-EN-Gが導入したERPシステムや、B-EN-Gの自社開発ソフトウェアが、これらの"もの"を作るメーカーの中でいわば心臓として動く事で、素材・部品が形を変え、皆さんが手にする完成品が出来上がります。つまり、ERPシステムが確実に、安定的に動く事によって、人々の生活に必要な様々な"もの"が、今そこにあるという当たり前を実現しています。 |
| 【なぜ私たちなのか】製造業特化のSIer・ソフトウェア会社 |
B-EN-Gは独立系IT企業として、特定の親会社や製造業界に依存したり、特定のソフトウェア製品に依存をしていません。製造業の"当たり前"を実現する為に、また次の"新しい当たり前"を実現するために、何が必要で最適なのかを考えて、25年以上にわたり、製造業に特化した唯一無二のSIer・ソフトウェア会社として事業を展開しています。 |
| 会社概要・実績 |
売上高 ：207億円（2024年度・3期連続最高更新） |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年4月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 11.1年（2025年3月時点） |
| 平均年齢 | 40.3歳（2025年3月時点） |
| 研修 |
あり：新入社員研修では、３か月間かけて、ビジネスマナー研修、プレゼンテーション研修、簿記研修、プログラミング研修やシステム構築実習などを通じて、新入社員としての基礎力を養成し、また配属後も２～３か月間、基幹業務パッケージ等に関する専門知識について学びます。 B-EN-Gでは、社員のスキルを高めていくことが企業力の向上に直結するととらえ、長期的視野で能力開発に取り組む研修体制を構築しています。 詳しい内容については、弊社HPをご参照ください。 https://www.b-en-g.co.jp/jp/recruit/careers.html |
| 自己啓発支援 |
あり：個人のスキルアップやキャリア開発を目的に、資格取得奨励制度を用意しています。キャリアプラン上、必要な資格取得に対し、経済的補助を中心に支援します。 補助対象資格： 基本情報技術者・応用情報技術者・データベーススペシャリストなどの情報処理関係の資格、オラクル・シスコ・AWSなどのベンダー系資格、公認会計士・中小企業診断士などの経営・経理・労務関係の資格等、幅広い内容となっています。 補助金額： 受験費用 全額 参考書籍 スクール費用：全額・一部(資格内容による) |
| メンター制度 | あり：事業本部研修後、実際のプロジェクトや開発現場に入り、OJTを実施します。OJT期間中は階層別研修の一環である「育成担当制度」を採用し、入社3～5年目くらいの社員が新入社員に対して、マン・ツー・マンでアドバイスや指導を行っています。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：B-EN-Gには、社員のキャリア形成を支える「キャリアプラン制度」があります。この制度はB-EN-Gの経営戦略達成に向けて設定する各社員のキャリアパスに基づいて、「チャレンジ精神あふれるプロフェッショナル人財」を計画的に採用、育成し、適切に配置するとともに、社員のモチベーション向上を図るためのものです。 詳しい内容については、弊社HPをご参照ください。 https://www.b-en-g.co.jp/jp/recruit/careers.html |
| 社内検定等の制度 |
あり：・各種認定試験費用、及びスクール費用 ・TOEIC Program IPテスト（オンライン） ・先端テクノロジー講座 etc |
| 月平均所定外労働時間 | 14.3時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.3日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 18.8% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 11.9年・女性: 7.6年 |
| 採用10年後の継続雇用割合 | 男性: 34.8%・女性: 41.7% |
| 育休取得率 | 男性: 90.9%・女性: 300% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 0.1時間 |
| 有給休暇取得率 | 78.1% |
| 管理職の女性比率 | 4.4% |
※最終更新日：2025年06月18日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.b-en-g.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-8-1 KDDI大手町ビル |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1980年 |
| 資本金 | 697百万円 |
| 代表者 | 代表取締役･取締役社長 羽田雅一 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4828 (東証プライム) |
| 上場年 | 2001年 |
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