複合機・プリンターを代表とする光学機器メーカー。複合機とITサービスを組み合わせたデジタルワークプレイス事業、印刷サービスのプロフェッショナルプリント事業、画像診断システム等のヘルスケア事業などを展開。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| コニカミノルタの経営理念について |
|---|
新しい価値の創造 【コニカミノルタとは？】 |
| コニカミノルタの事業内容 |
コニカミノルタの事業内容について 当社の事業は、デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、 画像ソリューション事業で構成され、イメージングを核として４つの領域で事業を展開しています。 |
| コニカミノルタの行動指針 |
コニカミノルタの6つのバリュー ■コニカミノルタ6つのバリュー |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年12月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 20.2年（2025年3月時点） |
| 平均年齢 | 46.1歳（2025年3月時点） |
| 研修 |
あり：【コニカミノルタカレッジ】 一人ひとりの成長に応じて、社員全員が受講できるスキルアッププログラムです。 「ビジネススキル系」「技術系」「eラーニング」など約150コースの選択型プログラムを用意しています。コニカミノルタカレッジでは、全社員が教育研修サイト（ホームページ）にアクセスし、必要なスキル研修が受講できる仕組を提供しています。 |
| 自己啓発支援 | あり：業務に必要な教育研修は就業時間内に受講することが可能。また、費用面でもカフェテリアプラン（選択型の福利厚生制度）にてスクール費用・語学費用・専門図書購入などの自己啓発支援を中心に費用補助を行っています。 |
| メンター制度 | あり：メンターのもと、課題が設定され、計画的に業務を進めることが出来ます。一年後にはその成果を発表する場も用意されており、コニカミノルタパーソンとして、大いなる成長を実感して頂けます。メンターを中心に、新入社員の皆さんを支援・応援をしていきます。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：各自の目指すキャリア・将来像実現のため、節目となる年齢（30歳･40歳･50歳･55歳）で研修を実施しています。研修後、フォロー面談も行い、個人の自己実現を支援しています。 |
| 社内検定等の制度 | あり：TOEIC-IP、技能検定等 |
| 月平均所定外労働時間 | 15.6時間（2024年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.2日（2024年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2024年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2025年12月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 21.2% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 20.4年・女性: 20.9年 |
| 育休取得率 | 男性: 77.3%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 14.6時間 |
| 有給休暇取得率 | 62% |
| 管理職の女性比率 | 11% |
※最終更新日：2025年04月24日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 14F・15F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1936年 |
| 資本金 | 37,519百万円 |
| 代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 大幸利充 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 4902 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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