資生堂の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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化粧品の製造・販売を行う国内大手化粧品メーカー。 「一瞬も一生も美しく」をスローガンに、化粧品をはじめ美容・健康食品、医薬品なども手掛け、中国を中心に海外展開も積極的。

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回答者別の社員クチコミ(624件)

株式会社資生堂

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Pick up 社員クチコミ

株式会社資生堂

資生堂の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 経営企画、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、資生堂 3.4
前社長・会長の長期政権には功罪があるが、...続きを見る(全231文字)

資生堂の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 営業・マーケティング、グループマネージャー、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、資生堂 3.6
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 賞与は会社の業績と個人の評価...続きを見る(全229文字)

資生堂の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 ブランド事業本部、マーケティング、ABM、在籍5~10年、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、資生堂 2.5
入社を決めた理由: 世界の化粧品技術オリ...続きを見る(全259文字)

資生堂の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 ブランド事業本部、マーケティング、ABM、在籍5~10年、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、資生堂 2.5
働きがい: どのブランドも市場で高いシェ...続きを見る(全231文字)

資生堂の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 コーポレート、総合職、在籍5~10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、資生堂 3.1
めちゃくちゃ働きやすいと思う。(当方男性...続きを見る(全206文字)

資生堂の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 宣伝、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、資生堂 3.0
コロナ禍を経て基本的に出社するかしないか...続きを見る(全225文字)

資生堂の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 技術部、設計、チームリーダー、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、資生堂 3.4
処方薬のOTC化や美容医療の普及、化粧品...続きを見る(全254文字)

資生堂の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 総合職、staff、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、資生堂 3.5
強み: ブランド力と最新の研究力およびそ...続きを見る(全235文字)

就職・転職のための「資生堂」の社員クチコミ情報。採用企業「資生堂」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

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資生堂の企業紹介

資生堂について

「美」でこの世界をよりよくするため、挑戦しつづける

資生堂は日本初の民間洋風調剤薬局として1873年に東京・銀座で創業以来、化粧品をはじめアートとサイエンスを融合した製品づくりやユニークなサービスをとおしてイノベーションを重ね、社会のために貢献してきました。

現在では約120の国と地域で事業を展開し、世界に6つの研究所、12の生産拠点、約4万人の従業員ネットワークを擁し、日本・アジア発のビューティー企業では世界でトップの売上を確立し、グローバルカンパニーとしてのさらなる成長に挑戦し続けています。

私たちは次なる挑戦として、スキンケア領域を中心に生涯をとおして一人ひとりの自分らしい健康美を実現する企業、Personal Beauty Wellness Company を目指し、肌の健康に対するスキンケア、サンケア、メイク、フレグランス、美容機器などの製品をはじめインナービューティー領域も開拓し、新しい健康美の価値を提供していきます。

BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLDをミッションに掲げ、「美」でイノベーションをおこし続けていくことが私たち資生堂の使命です。私たちの仕事は、人びとを心身から満たし幸福を実感できるサステナブルな社会へ貢献し、世界をよりよく変えることができる可能性があります。
資生堂では、世界に新たな価値をつくる仕事に挑戦したい、会社と一緒に成長したい、日本から世界へ発信したいという情熱を持つ仲間と働くことができます。

資生堂で働く - How We Work

新たなビューティーイノベーションを創出する働き方

資生堂の事業は「人」がすべてです。多様なプロフェッショナルの活躍こそが、価値創造をけん引するものと考えています。

私たちは、ジェンダーに限らず、国籍、人種、年齢、ライフスタイル、キャリア、働き方などの多様なバックグラウンドを持ったメンバーそれぞれのキャリアプランを支えていく仕組みの構築を進めています。VUCAと呼ばれる将来の予測が困難な時代において、変化に柔軟に対応していくためにも個の力を高めることで組織力を引き上げ、社員一人ひとり自らが変革を起こすことのできる、全員が「多様なプロフェッショナル人財」となることを目指しています。そのために、PEOPLE FIRSTの考えのもと、全社員が自律的にキャリアを構築し、活躍できる環境をつくることにコミットしています。

【キャリアの自立】
Internal Job Posting制度(社内公募)
LinkedIn Learning、ビジネススキル/リーダーシップトレーニング、デジタルアカデミーなどのトレーニング提供
【グローバル人財に成長するための基盤整備】
グローバルグレード/ グローバル報酬スキーム、グローバル・パフォーマンスマネジメント(目標設定・評価)、グローバル・モビリティプログラム(海外赴任)、MBA留学制度など
【コンピテンシー開発】
TRUST 8の行動指針をグローバル共通の選抜・評価や社員育成プログラムの基礎とし、社員一人ひとりがそれぞれの強みを活かせる業務で成長していきます。

・オフィスワークとリモートワークを効率重視で取り入れたハイブリッドワークスタイルの定着や、多様な働き方を促進するためのオフィスリノベーション(本社汐留オフィス「GLOBAL VISION CENTER」が第34回日経ニューオフィス賞を受賞)

資生堂グループの社員一人ひとりの活躍こそがより良い世界の実現に繋がると信じて、自ら学び、変革を起こし、日々挑戦する社員を私たちは全力で支援します。

DXの機会

世界は変わる、コラボレーションで

資生堂では全領域で、あなたのデジタルスキルや経験を発揮できる機会があります。
私たちのdigital transformationの取組みは、デジタルに直接関わる部門や仕事に関わらず、すべての社員がdata drivenになることを目指し、スキルアップの機会や活躍の場を提供することに注力しています。

当社は、中期経営戦略において、データを駆使するスキンビューティー事業として世界トップになることを目指しています。資生堂が「ビューティーの未来」の可能性を切り開き、持続的な成長を遂げるためには、新たなツール、プラットフォーム、運用モデル、そして社員一人ひとりが必要なスキルと適切なマインドセットを備えていることが必要不可欠だと考えます。研究開発から販売までのプロセス全体におけるDX化や、テーラーメイドの顧客体験の開発に加え、全世界共通のITプラットフォームの構築、社員育成と組織風土の変革などに取り組み、グローバルで一貫してDXを推進していきます。

近年、高度な顔認証技術とAI技術によるバーチャルメイクアップが楽しめる国内初のWebカウンセリングや、AI技術で独自のDNA検査結果をもとに最適なケア方法をオンラインで提案するサービス「Beauty DNA Program」を展開し、当社の150年以上にわたる美の知見とDXの融合により、いつでも・どこでも・お客さまが欲しい時に「テイラーメイドなオンリーワン体験」を実現しました。

このような全社的なDXの取組みが評価され、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「デジタルトランスフォーメーション銘柄(DX銘柄)2023」において、「DX注目企業2023」に選定されました。

資生堂では、グローバルデジタルトランスフォメーションオフィスと資生堂インタラクティブビューティー社による、デジタル・IT領域のスペシャリスト集団のリードのもと、世界中から集まるデジタルプロフェショナルと一緒にデジタルスキルを高めながら幅広い分野において課題解決に寄与できるやりがいを経験できます。

職場情報

株式会社資生堂

女性労働者の割合-女性(%) 76.5%
平均勤続年数 男性: 14年・女性: 14.7年
育休取得率 男性: 104%・女性: 96%
一月当たりの労働者の平均残業時間 9.8時間
管理職の女性比率 41.1%

※最終更新日:2025年08月28日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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設立年月日
資本金
百万円
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