タイヤ製造で世界トップクラスの大手企業。 主要事業のタイヤ製造はアメリカでのシェアが高く、タイヤ関連のデータ活用事業を成長事業に据えつつ、電子精密部品やスポーツ用品などにも事業を展開。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| ブリヂストンとは |
|---|
旅をしよう。まだここにない世界で。 私たちブリヂストンは、タイヤメーカーとして設立以来、常に日本のモビリティ業界を牽引し、一人ひとりの生活と社会の発展に貢献してきました。 |
| 事業内容 |
|
最高の品質で社会に貢献 私たちは、商品、サービス、技術にとどまらず、あらゆる企業活動においてお客様にとっていちばんよいものは何かを追求し提供します。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年9月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 16.5年（2024年9月時点） |
| 平均年齢 | 44.2歳（2024年9月時点） |
| 研修 |
あり：入社時/工場実習・販売実習・デジタル研修など 配属後/部門別研修、語学研修、社外研修、通信教育ほか |
| 自己啓発支援 |
あり：■支援内容 ・プログラム修了者には、コースに応じて受講料の一部または全額を助成しています。 ・通学型やオンライン講座（E-learning・通信教育など） 個々人が必要な時に自身にあった必要な学びをすることが出来るよう、自己啓発支援制度の充実化を図っており、通学での研修受講やE-learning・通信教育など各種コースから選択して受講できるようになっております。 |
| メンター制度 |
あり：■早期戦力化育成計画制度（指導社員制度） 新入社員の早期戦力化（三年を目安とした一人前化※1）を果たすために、配属部署の所属長および指導社員が背側部署における一人前像および業務期待レベルを明確に設定、育成計画を策定し、OJT及びOff-JTを実施する。 ※1 ここで表す一人前とは『特定領域において海外においても業務遂行できるレベル』のことを表します。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：若手スタッフ層向けには、「ロジカルシンキング」「異業種交流プログラム」「キャリア開発基礎」といった職務遂行力強化やキャリア開発を目的としたプログラムを提供しています。 |
| 社内検定等の制度 |
あり：製造現場の技能職を対象に制度化されているものや、スタッフ職向けの個別スキルを対象としたものがございます。 （標準技能インストラクター制度等） |
| 月平均所定外労働時間 | 12.7時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.0日（2023年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 8.7% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 15.2年・女性: 14.9年 |
| 育休取得率 | 男性: 27.9%・女性: 90.6% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 20時間 |
| 有給休暇取得率 | 87% |
| 管理職の女性比率 | 4.3% |
※最終更新日：2024年04月02日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.bridgestone.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区京橋3-1-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1931年 |
| 資本金 | 126,354百万円 |
| 代表者 | 代表執行役CEO 石橋 秀一 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 5108 (東証プライム) |
| 上場年 | 1961年 |
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