一人ひとりが積極的に自らの力を発揮できる環境を構築することによって、最大の組織パフォーマンスを目指します
※DE&I=ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
◆女性活躍推進
女性活躍推進については従来より様々な施策を実施してきましたが、目標達成に向け、2021年度よりさらに取り組みを加速させています。
≪最近の主な取り組み例≫
1.採用
・採用イベントにおける女性活躍推進に関する説明
・女性採用比率の引き上げ
2.育成・キャリアサポート
・役員をスポンサーとする育成加速支援(女性管理職対象)
・キャリアサポート支援(女性総合職対象)
・女性社外取締役との座談会
3.風土醸成
・DE&Iに関するセミナー実施
・事業所における女性活躍アクションプランの実行
・働き方の見直しと男性の育児休業取得促進に関するセミナー実施
◆多様な人材の活躍
DE&Iに関する目標達成に向けて、推進するうえで必要な環境の整備をはじめとするベースの構築・インクルージョン浸透のための施策や、女性活躍推進のみならず、外国人、中途採用者、障がい者、LGBTQ+を対象とした施策など幅広い取り組みを進めています。
≪主な取り組み例≫
・留学生向け採用イベントへの積極的参加
・入社試験の外国語対応
・入社前・入社後語学学習支援
・当社WEBサイトにおける中途採用関係の情報拡充
・社内ネットワーク形成支援
・社内ルールに関するQ&A共有の場の提供
◆多様な働き方を支援する制度
当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。
【柔軟な働き方】
在宅勤務制度:⾃宅で従事可能な業務を担当している従業員を対象として、在宅勤務を認める制度
遠隔地リモート勤務制度:管理職層を対象として、勤務場所を制限することなく勤務を認める制度(国内限定)
フレックスタイム制度:始業及び終業の時刻を任意に決定できる制度
【キャリア】
社内公募制度:自律的なキャリア形成促進の一環として実施
職掌変更:社内試験に合格した従業員について、⼀定分野から全社的⾒地で活躍できる職群へ職掌を変更できる
マテキャリ:従業員のキャリア支援を目的に、職場体験や外部講師による講演会など、さまざまな社内企画を定期的に実施する取り組み