三菱マテリアルの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

  1. HOME
  2. 鉄鋼、非鉄金属
  3. 三菱マテリアルの採用 「就職・転職リサーチ」
  • 中途採用中

三菱グループの非鉄金属を扱う企業で業界トップクラス。 国内で高いシェアを誇る伸銅品をはじめ、セメント製造・自動車部品の製造・アルミ缶製造なども手掛ける。

三菱マテリアルのロゴ

この企業の社員クチコミをキーワードで検索

回答者別の社員クチコミ(381件)

三菱マテリアル株式会社

回答者一覧を見る(381件) >>

Pick up 社員クチコミ

三菱マテリアル株式会社

三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.8
何度か再編はありながら現在は3つのカンパニー(金属事業、高機能製品、加工事業)が事業...

三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 総務課、事務職、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.9
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 中途入社で私はここが4社目ですが、今までの会社で1番待遇が良いです。前の...

三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 コーポレート、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、三菱マテリアル 2.6
入社を決めた理由: 当時は新卒で職種別採用を行っていたため。ある程度の規模の会社であ...

三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 技術系、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.6
働きがい: 入社1年目は工場研修の他 入社翌年2月ごろに行う研修用に テーマ活動を行...

三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 加工事業、総合職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
工場勤務のためやはり女性社員は少なく(全体の2〜3割ほど?)、そういった意味では女性...

三菱マテリアルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 生産技術、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.0
本社部門や事務系部署はワークライフバランスをとりやすいと思う。フレックスやリモートワ...

三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 技術職、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、三菱マテリアル 2.5
①若手から中堅になるに従い、人生や仕事に対する価値観が変わった。独身時代とは異なり、...

三菱マテリアルの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱マテリアル 3.8
強み: 製錬所 海外鉱山の検疫 弱み: 多角化のしすぎ 事業展望: 厳しいと思う。 ...

就職・転職のための「三菱マテリアル」の社員クチコミ情報。採用企業「三菱マテリアル」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

三菱マテリアルの求人

三菱マテリアルのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募
  • NEW

総務

直島製錬所人事総務担当スタッフ_香川県直島製錬所_直島_1

  • 年収 330万~560万円
  • 香川県
三菱マテリアルのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募
  • NEW

テクニカルサポート・運用・保守

計画系(需要管理~基準生産計画)システムの運用保守及び拠点/製品展開のIT側リーダー 本社_加工C_41

  • 年収 800万~1050万円
  • 東京都
三菱マテリアルのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

研究・開発

資源循環製錬技術プロジェクトリーダー/主任研究員 福島県いわき市_コーポレート部門R&D_25

  • 年収 800万~1300万円
  • 福島県
三菱マテリアルのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

生産技術・製造技術・エンジニアリング

製錬事業部 リサイクル調達スタッフ 本社(金属C_11-1-3)

  • 年収 500万~800万円
  • 東京都
三菱マテリアルのロゴ
  • 中途
  • 正社員
  • 直接応募

資材購買・調達

製錬事業部 営業マネージャー 本社(金属C_11-2-1)

  • 年収 800万~1200万円
  • 3つのエリア

この企業の求人一覧へ

三菱マテリアルの企業紹介

三菱マテリアルはこんな会社です!

あらゆる産業の発展を下支えする素材メーカー

ユニークな技術を創造し、循環型社会に貢献するNo.1企業集団、三菱マテリアル。
その事業と強みについて紹介します。

◆金属事業
三菱マテリアルの主力事業は銅です。銅は、人類ではじめて利用された金属であるにもかからず、現代社会でも幅広い製品に用いられています。半導体素子の微細配線、プリント基板、ワイヤーハーネスなどに用いられており、パソコンやスマートフォン、自動車などの現代生活に欠かせない製品に組み込まれています。一方で、電気伝導性を活かした送電線、トロリー線、熱交換機などの生活インフラの基礎素材としても利用されています。
加えて、これまで培った金属事業のノウハウを活かし、資源循環(リサイクル)事業も積極的に拡大させています。E-Scrapをはじめ、自動車部品や家電製品などから金属を回収し再び価値あるものにすることで、循環型社会の実現に貢献しています。また、LIBのリサイクル事業にも取り組んでいます。

◆高機能製品事業
あらゆるものがインターネットに結ばれるIoT時代。高機能製品事業では、各種電子機器や自動車に不可欠な半導体製造装置用シリコン部材、半導体用低α線はんだ、自動車フロントガラス用の熱線カット塗料、急速充電器向けサージアブソーバ、リードフレーム向け銅素材、プリント回路基板で使われるメッキ用銅ボールなどを幅広く開発、生産、販売しています。

◆加工事業
自動車や航空機、医療機器等で使用される金属部品・複合材料の切削加工に不可欠な超硬工具を供給しています。自動車や航空機にとって最先端の材料や技術は、安全で、快適な走行・飛行を支える生命線です。当社は、長年の蓄積技術やノウハウ、グローバルな組織力、高い信頼性に基づくものづくりで、お客様一人ひとりに合わせた付加価値の高い製品、サービス、ソリューションを安定的に世界中に提供しています。

◆再生可能エネルギー事業
再生可能エネルギー事業では、主に地熱発電を強みとしています。地熱資源の探査から発電設備の建設・操業まで、50年以上におよぶ地熱開発実績に基づき、安定した再生可能エネルギーの開発、発電事業を行っています。

企業理念と私たちの目指す姿

目指す姿を実現するために

私たちには、届けたい思いがあります。
私たちがつくり、届ける素材・製品が、
私たちが提供するソリューションが、
私たちのすべての活動が、
そして、私たち自身の存在が、人と社会と地球のためになる。
それが、企業理念に込めた、私たちの思いです。

■企業理
「人と社会と地球のために」

■ビジョン
※私たちのありたい姿

「循環をデザインする」

■ミッション
※私たちの果たす使命

「持続可能な社会(豊かな社会、循環型社会、脱炭素社会)を実現する」

■私たちの目指す姿
※「人と社会と地球のために」という企業理念、「循環をデザインする」という私たちのありたい姿(ビジョン)、「持続可能な社会を実現する」という私たちの果たす使命(ミッション)を一文にしたものです。

「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」

■価値観
※「私たちの目指す姿」を実現するための行動の指針です。

「挑戦し、変化を起こし、共に成長していく。その成長を称賛と感謝の言葉で後押しし、より良い明日をつくっていく。」

・挑戦
 失敗を恐れず、挑戦しよう
 プライドとこだわりを持ってやり切ろう

・変化
 これまでにない発想で自ら行動し、変化を起こそう
 異なる個性を融合し、新たな力にしよう

・成長
 組織を越えて、互いの知識と経験を活かそう
 勝ちにこだわり、目標達成の喜びを味わおう

・称賛と感謝
 称賛と感謝を言葉で伝え、成長を後押ししよう

・より良い明日
 いかなる時も誠実であろう
 人と社会と地球のために、より良い未来をつくろう

三菱マテリアルのDE&I

一人ひとりが積極的に自らの力を発揮できる環境を構築することによって、最大の組織パフォーマンスを目指します

※DE&I=ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

◆女性活躍推進
女性活躍推進については従来より様々な施策を実施してきましたが、目標達成に向け、2021年度よりさらに取り組みを加速させています。

≪最近の主な取り組み例≫
1.採用
 ・採用イベントにおける女性活躍推進に関する説明
 ・女性採用比率の引き上げ
2.育成・キャリアサポート
 ・役員をスポンサーとする育成加速支援(女性管理職対象)
 ・キャリアサポート支援(女性総合職対象)
 ・女性社外取締役との座談会
3.風土醸成
 ・DE&Iに関するセミナー実施
 ・事業所における女性活躍アクションプランの実行
 ・働き方の見直しと男性の育児休業取得促進に関するセミナー実施

◆多様な人材の活躍
DE&Iに関する目標達成に向けて、推進するうえで必要な環境の整備をはじめとするベースの構築・インクルージョン浸透のための施策や、女性活躍推進のみならず、外国人、中途採用者、障がい者、LGBTQ+を対象とした施策など幅広い取り組みを進めています。

≪主な取り組み例≫
・留学生向け採用イベントへの積極的参加
・入社試験の外国語対応
・入社前・入社後語学学習支援
・当社WEBサイトにおける中途採用関係の情報拡充
・社内ネットワーク形成支援
・社内ルールに関するQ&A共有の場の提供

◆多様な働き方を支援する制度
当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。

【柔軟な働き方】
在宅勤務制度:⾃宅で従事可能な業務を担当している従業員を対象として、在宅勤務を認める制度
遠隔地リモート勤務制度:管理職層を対象として、勤務場所を制限することなく勤務を認める制度(国内限定)
フレックスタイム制度:始業及び終業の時刻を任意に決定できる制度

【キャリア】
社内公募制度:自律的なキャリア形成促進の一環として実施
職掌変更:社内試験に合格した従業員について、⼀定分野から全社的⾒地で活躍できる職群へ職掌を変更できる
マテキャリ:従業員のキャリア支援を目的に、職場体験や外部講師による講演会など、さまざまな社内企画を定期的に実施する取り組み

インタビュー:DX推進部データサイエンス室データ基盤グループ

確かなデータ基盤を構築し、 誰もがデータを当たり前に 使いこなす風土を根付かせる。

■DXを本気で推進する企業で力を発揮したい
前職では主に企業を支える基幹システムの開発・運用・改善を担当。デジタル技術の活用による業務フローの改善など競争力を高めるDXの重要性に気付きました。グローバル市場で成長を目指すにはDX推進が必須と考え、経営に対して幾度も提案しましたが、DXに対する姿勢は消極的でした。そこでDX関連の仕事に取り組める企業への転職を考え、出会ったのが三菱マテリアルでした。三菱マテリアルは、デジタル戦略へ投入している資金や人材の規模から本気度がひしひしと伝わってきました。“三菱マテリアルに入社すれば間違いなくDXに取り組める!” こう確信したことから、入社を決意しました。

■社内への浸透を現場のリアルな声で実感
入社後の配属先で担当する役割の1つが、社内に蓄積されたビッグデータを各部署のユーザーが自由に利活用し、データに基づいた意思決定を可能にするBI環境の構築、運用です。まずはビッグデータを自社のクラウドシステム上に集約する環境を構築。続いて、ユーザーが必要なデータを活用・分析・可視化し、使用目的に合わせて利活用できる環境の整備に取り組んでいます。

在宅勤務が当たり前になり、BIの社内普及状況についてなかなか把握できない中、工場勤務の方が「メンバーがつくったBIツールの画面を見ると、日々の生産状況がすぐに可視化されて便利なんだよね」と声をかけてくれたのです。思わぬ一言にそれまでの苦労が報われた気がしました。データ基盤チームでは、こうしたBI導入のメリットを紹介する社内サイトを構築し、知見を共有することによっても、BI活用やMMDXの実現を加速しています。

■全社員が当たり前にデータを活用する文化の定着に向けて
会社の目標は、全社にデータを当たり前に使いこなす文化を定着させることです。データサイエンス室では、BIツールのユーザーを全社員に拡大することを計画。ただ、従来の運用では膨大なユーザーに対応しきれないため、一部の処理を自動化することを決断し、私がこの件を担当することに。BI運用作業の自動化システム開発は三菱マテリアル初の試みで、開発するにはPythonという未経験のプログラミング言語の習得が必要でした。プレッシャーは大きかったですが、約半年間で無事に完成し、今はBI運用の根幹を支えるシステムとして稼働中です。

ニュース

三菱マテリアル株式会社

職場情報

三菱マテリアル株式会社

女性労働者の割合-女性(%) 3.2%
平均勤続年数 男性: 24.3年・女性: 16.8年
採用10年後の継続雇用割合 男性: 58.1%・女性: 57.9%
育休取得率 男性: 76.9%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 2.8時間
有給休暇取得率 87.3%
管理職の女性比率 3.2%

※最終更新日:2024年06月04日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

評価スコアで求人検索

採用ご担当者様

OpenWorkでは、新卒採用と中途採用それぞれの求人掲載が可能です。

採用したいユーザーを検索しスカウトすることでダイレクトにアプローチできます。

URLがクリップボードにコピーされました。

×
×
×
社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他