LIXILの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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建築材料・住宅設備機器の開発・提供を行う大手企業。 水回り・インテリア・エクステリアまで建材製品を幅広く取り扱い、グループには海外企業も多数。

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回答者別の社員クチコミ(1201件)

株式会社LIXIL

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Pick up 社員クチコミ

株式会社LIXIL

LIXILの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

企業が選んだクチコミ

回答日

回答者 技術、設計、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、LIXIL 3.0
働きがい:
生活に欠かせないものを商品としてつくるため物凄くやりがいを感じる。また家電屋や、住宅展示場などに足を運ぶと自分が設計したものや立ち上げたものがあるためやってよかったというやりがいを物凄く感じる。

成長・キャリア開発:
若手に積極的にチャンスを与える文化がある。またリーダークラスも若手が多く、バランスのとれた仕組みを感じる。若手で職をつけたい人や、チャレンジ精神のある人たちは向いてる会社であるかもしれない。

LIXILの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 ビル事業、営業、係長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、LIXIL 2.8
2011年トステム株式会社、株式会社IN...続きを見る(全310文字)

LIXILの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 LHT、技術系総合職、スタッフ、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、LIXIL 2.8
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 給与は住宅手当があってようや...続きを見る(全277文字)

LIXILの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 マーケティング部門、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、LIXIL 3.1
入社を決めた理由: 業界のリーディングカ...続きを見る(全223文字)

LIXILの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業開発、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、LIXIL 4.0
働きがい: 人々の生活に密接に関わる商材...続きを見る(全315文字)

LIXILの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 業務、一般、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、女性、LIXIL 2.9
所属によるかもしれませんが、在宅でフレッ...続きを見る(全205文字)

LIXILの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 構造改革G、事業企画、シニアアドバイザー、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、男性、LIXIL 3.9
営業職、事務職はスーパーフレックス制度が...続きを見る(全541文字)

LIXILの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 営業/営業企画、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、LIXIL 3.0
全国規模の大手が故に仕方がないことではあ...続きを見る(全506文字)

LIXILの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 IT、在籍20年以上、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、LIXIL 2.9
強み: 世界的なシェアでトップ企業の為、...続きを見る(全414文字)

LIXILの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 品質部門、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、LIXIL 3.3
新商品の発売に必要な十分なリソース(人員...続きを見る(全519文字)

就職・転職のための「LIXIL」の社員クチコミ情報。採用企業「LIXIL」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

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設計・測量・積算(建築)

【広島】LIXILビル用サッシの実施設計

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経理・会計・財務

【リモート勤務可】決算スタッフ

  • 年収 450万~600万円
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プロダクトマーケティング・商品企画

【リモート可】グローバルブランド戦略・実行担当

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プロダクトマーケティング・商品企画

【ハイブリッド勤務】商品・事業&全社ブランドマーケター

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店長・店舗開発・スーパーバイザー

【東京】エンドユーザーリフォーム推進部 店舗開発担当者

  • 年収 400万~600万円
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LIXILの企業紹介

「誰もが自分らしく働ける場所」

「A Home for Everyone - 誰もが自分らしく働ける場所」

【事業内容】
LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。

また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。

【当社について】
A HOME FOR EVERYONE
LIXILは、「A Home for Everyone - 誰もが自分らしく働ける場所」を目指しています。

それは、お互いの違いを尊重し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる場所です。
誰もが目的意識を持ち、自分らしく生き生きと働き、成長できる企業文化があります。

私たちは、多様なニーズに応え、新たなアイデアを生み出し、先進的な製品・サービスの提供を通じて、世界中の人びとの暮らしを支えています。
暮らしの未来に向けて新たな価値をつくる様々な機会がここにあります。

Purpose(存在意義)とBehaviors(3つの行動)

LIXIL Behaviors(3つの行動)を日々の業務の中で実践することで存在意義の実現につなげています

【LIXIL's Purpose(存在意義)】
世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現

【LIXIL BEHAVIORS(3つの行動)】
LIXILの従業員は、目的意識を持ち、日々の業務で LIXIL Behaviors(3つの行動)を実践することで、Purposeの実現に取り組んでいます。

① 正しいことをする
もし自分がLIXILの経営者だとしたら、この決定を下すだろうか」と自問してみてください。
正しいことをするというのは、法令を遵守するという意味だけではなく、当事者意識を持つということです。
これまでの慣習や、今行っているやり方に捉われることなく、当事者意識を持って、意思決定や行動を取る必要があります。
必ずしも正しいとは限りません。
一人ひとりが自分事として考え、決定を下さなくてはなりません。

② 敬意を持って働く
自分とは異なる視点や考え方を積極的に取り入れることで、相手に敬意を持って働くことができます。
LIXILでは文化、宗教、ジェンダー、これまでの生い立ちや経験などの面で多様な従業員が働いており、様々な意見や考え方が存在しています。
多様な従業員が、対等な関係で関わりあうことができる環境を作るためには、ジェンダー、役職、階層、経験などに関わらず、オープンかつ公平に意見交換ができるような行動が求められています。

➂ 実験し、学ぶ
実験することは、新たな発見と学びに繋がり、学んだことは、さらなる新しい実験を生み出します。
このサイクルによって、絶えず仕事のやり方を改善することができ、失敗はイノベーションを生み出すのに必要なステップとなります。
実験し学ぶという文化が、あらゆる階層で根付けば、新しいアイデアを実験することで能力を高め、やりがいを感じることができ、目的意識を持ち起業家精神に溢れた組織が構築されます。

先輩社員インタビュー

入社4年目の社員がLIXILについてのインタビューに参加してくれました!

入社4年目の3名がLIXILの商品や会社に魅力を感じていることがとても伝わる動画です!
また、3名のやり取りからも 社風を感じ取ることができる内容となっています!

0:00 オープニング
0:40 座談会スタート・自己紹介
1:29 入社の経緯・入社後の部署
3:42 同期とのつながり
5:01 具体的な仕事内容〜開発〜
6:44 具体的な仕事内容〜製造〜
8:17 具体的な仕事内容〜営業〜
9:13 お互いに聞いてみたいこと:製造から営業へ
10:09 お互いに聞いてみたいこと:営業から開発へ
11:14 それぞれの部署のやりがいや強み
12:23 LIXILならではのものづくり
14:09 普段の働き方
16:04 視聴者へメッセージ

LIXILのPurpose(存在意義)

「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」

LIXILでは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」というPurpose(存在意義)の達成を目指しています。それは、急速に変化する世界において、日々の暮らしを支える製品を生み出し、新しい働き方を推進する私たちの原動力です。未来を見据えた活動を通じて、私たちは暮らしと社会にインパクト(良い影響)を生み出しています。

私たちが追求するのは、多様なニーズやライフスタイルに寄り添う豊かで快適な住まいの実現です。世界中の誰もが安全で衛生的なトイレや手洗い設備を利用できるようにすること。自社の事業プロセスおよびバリューチェーン全体で環境負荷を低減するとともに、革新的な製品やサービスを通じて、次世代が受け継ぐ地球環境の改善に貢献すること。そして、インクルーシブな組織の構築とこれによって生まれるイノベーションを通じて、すべての人びとの健康で快適な暮らしを支えること。これらはすべて、私たちが考える快適な住まいの実現に必要不可欠な要素です。

私たちは、事業の域を超えて、社会とつながることで、インパクトを拡大していきます。人びとが健康的な暮らしを送ることができる社会の構築をサポートし、地球環境を守り、次世代へとつなぎます。そして、多様なニーズに応えることで機会を生み出せるインクルーシブな組織づくりに努めます。

LIXILのインパクト戦略では、世界的な社会課題のうち緊急性が高く、またLIXILが専門性を活かして大きなインパクトを生み出すことができる「グローバルな衛生課題の解決」「水の保全と環境保護」「多様性の尊重」を3つの優先取り組み分野に定めています。現在、そして未来を見据え、インパクト戦略を事業戦略に組み込み、水まわり製品や住宅建材における知識や規模を活かしながら、従業員やパートナー、さらには地域社会など様々なステークホルダーと協働して取り組みを進めています。

職場情報

株式会社LIXIL

女性労働者の割合-女性(%) 26.7%
平均勤続年数 男性: 21.6年・女性: 17.3年
育休取得率 男性: 87.3%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 15.9時間
管理職の女性比率 6.9%

※最終更新日:2025年07月02日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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