世界数十カ国でさまざまなプラントやインフラの建設を手掛けている大手企業。 各種プラント、発電所から鉄道にいたるまで、大規模なプラントやインフラ設備の設計・調達・工事を主力事業としている。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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設計・測量・積算（設備）
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| 東洋エンジニアリングの使命 |
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Engineering for Sustainable Growth of the Global Community 現在、世界には様々な社会問題が山積しています。エネルギー問題、環境問題、食糧問題、経済格差など……あげていけばキリがありません。当社グループは、要素技術を統合し全体システムの最適化を実現するという"エンジニアリング”の遂行を通じて、これらの社会問題を根本から解決していくことを使命としています。技術の進化と深化を重ねた世界水準のエンジニアリングの提供によって、多様な顧客ニーズの充足を実現させるとともに、エネルギー・素材等の供給と環境保全を調和させ、地球と社会のサステナビリティに貢献すること。これこそが、我々が掲げるMission : Engineering for Sustainable Growth of the Global Community です。 |
| 東洋エンジニアリングの事業分野 |
多種多様なビジネスフィールド 1961年の創業以来、肥料、石油化学、石油ガスなど、様々な分野でプラントエンジニアリングなどの事業を手がけてきたTOYO。 |
| TOYOの人"財"開発 |
HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT 生産設備（工場）を持たないTOYOにとっては、「人」が唯一の資産・財産です。このため、「人材（ヒューマンリソース）」という言葉は使わず、「人財（ヒューマンキャピタル）」と称し、その育成に注力しています。 |
| TOPメッセージ（取締役社長 細井 栄治） |
学び続ける組織、プロフェッショナル集団 社長就任時に従業員に向けて「学び続ける組織、お客様から頼りにされるプロフェッショナル集団になろう」というメッセージを発信しました。世界はカーボンニュートラルに向けてとてつもない速さで動いており、新しい技術、製品、アライアンス、ビジネスモデルが次々に生み出されています。我々も新たな知識や技術を獲得し、お客様に対して魅力的な解決策を積極的に提案していかなければ、社会に貢献できませんし、会社としての成長もありません。 |
| 社員インタビュー：先進技術ビジネス推進部 大内 翔 |
"技術"を核に、新規ビジネスを作り上げる。 ■入社した理由 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年6月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 14.7年（2024年6月時点） |
| 平均年齢 | 42.8歳（2024年6月時点） |
| 研修 | あり：新人研修（一部オンライン研修あり）、半年フィードバック研修、工場見学、建設現場実習 |
| 自己啓発支援 | あり：資格取得補助制度、英語テクニカルライティング研修受講補助、TOEIC受検補助 |
| メンター制度 | あり：アドバイザー制度：配属後1年間、配属先部署の先輩社員がアドバイザーとして、新入社員の育成に携わります。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリアレビュー面談 |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 16.6時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.7日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2022年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 0時間 |
|---|---|
| 有給休暇取得率 | 61.3% |
| 管理職の女性比率 | 5.4% |
※最終更新日：2025年04月09日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.toyo-eng.com/jp/ja/ |
| 所在地 | 千葉県千葉市美浜区中瀬1-1 幕張テクニカルセンター |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1961年 |
| 資本金 | 18,198百万円 |
| 代表者 | 代表取締役取締役社長 細井 栄治 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 6330 (東証プライム) |
| 上場年 | 1980年 |
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