国内トップクラスの自動車生産台数を誇る大手企業。 「Zoom-Zoom」をキャッチフレーズに、世界・カー・オブ・ザ・イヤーの受賞歴を持つ「ロードスター」等のブランドを率いる。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| MAZDA 100TH ANNIVERSARY |
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コーポレートビジョン 私たちはクルマをこよなく愛しています。 |
| マツダが大切にしていること |
「走る歓び」を世界中に届けるため、マツダは挑戦し続ける。 私たちがお客さまに届けたいもの。それは「走る歓び」をカタチにしたクルマです。単なる移動手段ではなく、ドライバーの意図通りに走り、曲がり、止まる。まるでクルマが自分の体の一部になったような心地よい一体感を生み出す「人馬一体」の感覚。クルマを所有し、共に走り、共に過ごすことで得られる心の満足こそ、マツダが世界中の人々に届けたい「走る歓び」です。 |
| マツダが求める人材 |
大きな変革期だからこそ、多様な人材が活躍できる。 「人間中心」というマツダのクルマづくりのコンセプトはCASE時代においても変わりません。マツダ独自のアプローチにより、さまざまな次世代技術を取り入れた開発を推進しています。2030年には生産するすべての車両に電動化技術を搭載すべく、HEV、PHEV、REX（ロータリーレンジエクステンダー）などマルチソリューションを展開していく予定であり、幅広い車種を横断した開発を行っていきます。 |
| 中途入社者インタビュー |
転職者から見たマツダの印象や職場・仕事の感想とは？ ■マツダだからこそ目指せる、世界一の電動パワートレイン |
| 多様な働き方の選択と人事制度 |
社員の声を反映した人事制度「とびうお」 マツダ株式会社では、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できるよう、その「成長」と「活躍」を支援し、最適な仕事や環境を提供する人事制度「とびうお」という制度を採用しています。 |
| 平均勤続年数 | 男性: 17.5年・女性: 14.3年 |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 94.5%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 21.1時間 |
| 管理職の女性比率 | 4.3% |
※最終更新日：2024年06月21日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mazda.com/ja/ |
| 所在地 | 広島県安芸郡府中町新地3-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1920年 |
| 資本金 | 284,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 毛籠 勝弘 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7261 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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