人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「ワタミ」の社員クチコミ情報。採用企業「ワタミ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| ワタミについて |
|---|
「事業活動を通じて、社会の課題解決」に貢献 ワタミグループは、一人ひとりが理念に基づく自発的な活動目標を設定し、新たな価値の創出、持続可能な社会の実現に向け、その内容を深めています。企業とは、単なる営利追求組織ではなく、企業市民としての社会的存在であり、社会の一員としての使命(責任) を果たし続けることにより、その存在・継続性が確保されると考えています。 |
| グループ事業について |
|
食を通して“ありがとう”を集める。 あたらしい6次産業モデル。 1984年の創業から外食産業に携わってきたワタミグループは、お客様に安全な食材でおもてなしをしたいという気持ちから、2002年から、有機農業をスタートさせました。現在では、国内7ヵ所に531ヘクタールの規模で有機農業、酪農事業（1次産業）を行っています。 |
| 平均勤続年数 | 10.6年（2024年4月時点） |
|---|---|
| 研修 |
あり：＜内定者研修＞ 内定～入社まで。採用担当との面談や先輩社員座談会、社内イベントへの参加を通して会社理解を深めると共に、ビジネスマナーについても学び社会人になる準備を行っていきます。 ＜入社時研修＞ 各事業についての学びを深めたり農場や事業所の見学を行ったりします。 また、SDGsやホスピタリティについて講義やワークを通して学んでいきます。 ＜1年目研修＞（年3回～5回程度） ビジネスマナーや夢実現のための方法を学んだり、目標設定を行っていきます。 ＜その他＞ ・ワタミビジネススクール（幹部候補育成プログラム） ・階層別研修 ・副店長、店長研修 など |
| 自己啓発支援 |
あり：e-learningシステム 資格取得補助金（一部） ワタミビジネススクール 各種社内ツアー |
| メンター制度 | あり：上長とは別の先輩社員が担当する月に一度のカウンセリング |
| キャリアコンサルティング制度 |
あり：年に1度キャリアヒアリングの実施 上長による月に一度のカウンセリングの実施 社内FA制度（人事異動希望制度） 自己実現のための夢手帳研修 |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 33.0時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.7日（2023年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年4月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 32.7% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 23.5%・女性: 100% |
| 管理職の女性比率 | 20.6% |
※最終更新日：2025年06月04日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.watami.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都大田区羽田1-1-3 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1986年 |
| 資本金 | 4,410百万円 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼グループCEO 渡邊 美樹 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 7522 (東証プライム) |
| 上場年 | 1996年 |
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