オリンパスの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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  • 中途採用中

内視鏡や治療機器などの医療分野を事業の中核とする精密機器メーカー。消化器内視鏡の分野で高い技術力を持ち、外科手術用のエネルギーデバイスや処置具も開発・販売する。

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社員による会社評価スコア

オリンパス株式会社

3.28

上位7%

回答者:817

残業時間(月間)
20.6
有給休暇消化率
56.0
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.8
  • 社員の士気
    2.8
  • 風通しの良さ
    2.9
  • 社員の相互尊重
    3.2
  • 20代成長環境
    2.8
  • 人材の長期育成
    2.7
  • 法令順守意識
    4.6
  • 人事評価の適正感
    2.9
注目ポイント
  • 4年連続売上高アップ

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回答者別の社員クチコミ(817件)

オリンパス株式会社

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Pick up 社員クチコミ

オリンパス株式会社

オリンパスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 研究開発、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、オリンパス 3.5
グローバルメドテックカンパニーを掲げ、従...続きを見る(全210文字)

オリンパスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 薬事、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、オリンパス 3.1
給与制度: 月給+賞与。夏季賞与について...続きを見る(全245文字)

オリンパスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、オリンパス 3.5
入社を決めた理由: 自分自身の日系・外資...続きを見る(全257文字)

オリンパスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 研究開発、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、オリンパス 3.5
働きがい: 消化器内視鏡などの現代医療に...続きを見る(全239文字)

オリンパスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 ITエンジニア、在籍20年以上、現職(回答時)、新卒入社、女性、オリンパス 4.1
以前と比べて女性が働きやすい環境になって...続きを見る(全221文字)

オリンパスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 マーケティング、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、オリンパス 4.1
フレックス制度があるので、自由な勤務が可...続きを見る(全362文字)

オリンパスの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 製品開発職、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、オリンパス 2.5
・上層部の異常な報酬 現時点での給与水準...続きを見る(全246文字)

オリンパスの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 品質管理、品質、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、女性、オリンパス 3.1
強み: グローバル組織になっています。ト...続きを見る(全233文字)

オリンパスの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 科学事業、品質保証、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オリンパス 3.3
FDAから数回にわたりwarning l...続きを見る(全219文字)

就職・転職のための「オリンパス」の社員クチコミ情報。採用企業「オリンパス」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

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オリンパスの求人

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プロジェクトマネージャー

グローバルPMOエクセレンス(Senior Expert)/Global PMO Excellence(Senior Expert)

  • 年収 1100万~1400万円
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物流

調達計画・受注出荷管理/福島県白河エリア

  • 年収 500万~700万円
  • 福島県
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製品開発・設計

医療機器製品開発のプロジェクトマネージャー

  • 年収 800万~1400万円
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生産技術・製造技術・エンジニアリング

製造業務ビジネスアーキテクト(エキスパート)/Business Architect Manufacturing (Expert)

  • 年収 1100万~1400万円
  • 東京都
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臨床開発・学術・薬事(医療機器)

Manager, MSA Regional PMO, Japan

  • 年収 1000万~1200万円
  • 東京都

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オリンパスの企業紹介

私たちの存在意義(Our Purpose)

『世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現』

医療の発展に貢献し、すべてのステークホルダーから品質とイノベーションで評価される企業へと成長し続けること、それが私たちオリンパスの誇りです。
私たちは「何を成すか」だけではなく、「いかにして成すか」にもこだわります。

■患者さん第一 Patient Focus
私たちは、いかなるときも患者さんを最優先に考えて行動します。患者さん第一を旨とし、患者さんやお客さま、医療のあり方について理解を深め、解決策を創出します。

■イノベーションInnovation
先入観にとらわれない発想や向上心を常に持ちながら、新しいことに果敢に挑戦し続けます。患者さんの生活を向上させるイノベーションの実現。私たちは、物事をより良くするために、新しい方法を追求します。

■実行実現Impact
社会に価値を提供し続けるためには、主体性を持ち、組織や地域を超えて連携することが欠かせません。実行実現。私たちは、結果に対する責任を持ち、やり遂げます。

■共感Empathy
連携は、すべての人に敬意持ち、多様な視点を取り入れることで実現します。共感を持つこと。私たちは、お互いを思いやり、協力し合います。

■誠実Integrity
そして、卓越性と高い品質を実現し、さらに失敗から学び続けることで、信頼と信用を獲得します。いかなるときも誠実に行動できるよう、私たちは正しい行動を取ります。

私たちはこのようにして、世界の人々の健康と安心、心の豊かさを実現し続けます。

数字で知るオリンパス

■全従業員数29,297人

■拠点のある国や地域数40

■内視鏡事業 売上高6,361億円(2025年3月期)
■治療機器事業 売上高3,607億円(2025年3月期)

■治療可能な疾患数100
※オリンパスは100*の疾患の治療に役立つ様々な医療機器を提供しています
*2024年4月現在

■特許の保有数15,000

■Global Innovator TOP 100
※オリンパスは、2012年から2020年にかけて、および2022年, 2023年に、世界で最も革新的な企業トップ100に選ばれています

■グループ会社数84社(本社除く)

Openな新しい働き方

ABW「Activity Based Working」

「Openな新しい働き方」の軸となる基本的な考え方として、以下の3つの考えがあります。
まず、対面での密なコミュニケーションとリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を推進していくこと。そのために対面でのコミュニケーションを促し、また偶発的な共創も含めて、コアバリューにもとづく活動が体現される最適なオフィス環境を構築すること。そして、新しい働き方で合わなくなってきた 出社前提の時代の規則やルールを整備し直すことです。これらを三位一体で実行することで当社組織風土改革を推進しております。

■新しい働き方推進
ABW(Activity Based Working)を軸に、社員が業務に応じて働く場所を自律的に選び、生産性向上やWLB実現を目指しています。また、ABW新党のため全組織でワークショップを実施し、対話を通じてチームごとに働き方の合意を策定する機会を設けています。

■最適なオフィス環境
2024年4月から八王子事業場石川をグローバル本社として機能集約し、グローバルメドテックカンパニーを目指す基盤を整えました。社員間のコミュニケーションを促進し、創造性や生産性を高めるオープンな開発環境を整備し、イノベーション創出の場としています。

■新しい仕組み整備
社歴、年齢、国籍、ライフスタイルに関わらず、専門性と自律性を発揮する人材にフェアに報いるため、人事制度や就業規則を改定しています。全階層にジョブ型人事制度を導入し、報酬・評価基準をグローバルで統一することで、社員が世界中で成長機会を得られる環境を整えました。また、ハイブリッドな働き方を基本としつつ、モバイル勤務や遠方からの勤務など柔軟な働き方を可能にし、育児や介護との両立を支援します。

社員インタビュー

オリンパスで過ごした入社~半年間。新人社員達の今感じている事とは。

■入社から今までを振り返って
・ソフトウェアの場合は、部門研修のあとにさらに2カ所の部署で約半年ずつ、職場・OJT研修で業務を経験してから、そのどちらかの部署に配属になるのでまだ修行中という感じ。
・入社当初は簡単な図面を書くだけでもわからないことだらけだったけど、各分野に精通した先輩方がいるおかげで心強かったですね。実際に手を動かして、わからないところは積極的に先輩に聞くことで、着実に力がついてきていると思います。

■研修について
・全体研修は1クラス30~40人いたので、たくさんの同期と知り合えたのがよかったです。
・全体研修では基本的なビジネススキルやマナーのほか、グループワークを通して業務の流れやそれぞれの役割を体感的に学べたたのが良かったです。
・部門研修で印象に残っているのは、長野オリンパスでの工場見学ですね。エンジニアはやっぱり、生産の現場を見ておくことが大事だと実感しました。

■職場の雰囲気
・比較的若いメンバーが多く、担当業務の垣根を越えて協力し合えるチームワークの良い職場。
・積極的に意見交換をしており、若手のうちから意見出しを求められることも多い。自分の意見が言いやすい。
・非常に自由な雰囲気で、タスクが終われば残業もなくフレックスタイムや有休がとりやすい。フレキシブルに働ける。

職場情報

オリンパス株式会社

新卒採用者数・離職者数
2021年度
採用者数35人・離職者数0人
2020年度
採用者数58人・離職者数1人
2019年度
採用者数238人・離職者数13人

(2021年3月時点)

新卒採用者数の男女別人数
2021年度
男性26人・女性9人
2020年度
男性40人・女性18人
2019年度
男性182人・女性56人
平均勤続年数 14.6年(2021年3月時点)
平均年齢 42.4歳(2021年3月時点)
研修 あり:階層別研修、機能別研修 等
自己啓発支援 あり:通信教育補助制度、資格取得報奨金制度、英会話受講料補助制度 等
メンター制度 あり:入社後メンター制度 有
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:社内作業ライセンス制度 有
月平均所定外労働時間 6.8時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.7日(2020年度実績)

※企業担当者にて入力した情報を表示

女性労働者の割合-女性(%) 24.3%
平均勤続年数 男性: 15.8年・女性: 13.1年
育休取得率 男性: 98.2%・女性: 94%
一月当たりの労働者の平均残業時間 12.6時間
有給休暇取得率 72%
管理職の女性比率 10.1%

※最終更新日:2025年06月25日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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