人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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| 日立ハイテクのめざす世界 |
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知る力で、世界を、未来を変えていく 日立ハイテクグループは、お客様への細やかな気配りにあふれた"品質"にこだわり、"日立ハイテククオリティ"を半導体製造・検査装置、電子顕微鏡や医用・バイオ分析機器、鉄道車両検測装置や産業自動化設備などの製品領域と、先端産業部材領域から具現化しています。 |
| 事業紹介 |
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人と社会を支える様々な分野で、グローバルな事業展開を行っています ■ヘルスケアソリューション |
| 働く環境 |
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社員や家族が安心して生活できるように、住宅など様々な福利厚生制度をそろえております 日立ハイテクグループは少子高齢化による社会構造の変化やライフスタイルの多様化に対応し、従業員一人ひとりがやりがい・働きがいをもって仕事に取り組むとともに育児や介護等との両立を実現できるよう、過度な長時間労働の防止を含めた働き方の改革や各種休暇制度の整備を進めています。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年6月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 18.0年（2024年6月時点） |
| 研修 | あり：若手海外業務研修等の日立ハイテク独自の研修に加え、日立グループ共通の日立アカデミーも受講可能。 |
| 自己啓発支援 | あり：オンラインの自己啓発教材について会社負担で受講可能です。 |
| メンター制度 | あり：入社２年目まで一人につき１名の指導員がつきます。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：社内キャリアコンサルタントが常駐しており相談可能です。 |
| 社内検定等の制度 | なし |
| 月平均所定外労働時間 | 26.7時間（2022年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.3日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2022年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年6月時点） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 13% |
|---|---|
| 平均勤続年数 | 男性: 17.8年・女性: 10.4年 |
| 育休取得率 | 男性: 80.7%・女性: 100% |
| 一月当たりの労働者の平均残業時間 | 21.6時間 |
| 有給休暇取得率 | 76.7% |
| 管理職の女性比率 | 5.7% |
※最終更新日：2025年07月02日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.hitachi-hightech.com/jp/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1947年 |
| 資本金 | 7,938百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 飯泉 孝 |
| 決算月 | 3月 |
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