菱洋エレクトロの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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半導体、デバイス、ICT製品、組込みシステムを扱うエレクトロニクス商社。IoTソリューションやAI、クラウドサービスなど、技術サポートとともに付加価値の高いシステムを提供している。

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社員による会社評価スコア

菱洋エレクトロ株式会社

3.14

上位17%

回答者:58

残業時間(月間)
19.5
有給休暇消化率
61.4
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    2.9
  • 社員の士気
    2.6
  • 風通しの良さ
    3.8
  • 社員の相互尊重
    2.7
  • 20代成長環境
    2.6
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    4.4
  • 人事評価の適正感
    2.9
注目ポイント
  • 残業時間20h以下

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菱洋エレクトロ株式会社

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菱洋エレクトロ株式会社

菱洋エレクトロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 ソリューション事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、菱洋エレクトロ 3.5
良くも悪くも「ザ・日本企業」という印象で...続きを見る(全621文字)

菱洋エレクトロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、菱洋エレクトロ 2.6
給与制度: 世間的には低くないとは思うが...続きを見る(全271文字)

菱洋エレクトロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、菱洋エレクトロ 2.6
入社を決めた理由: 半導体を取り扱う専門...続きを見る(全235文字)

菱洋エレクトロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、菱洋エレクトロ 3.1
働きがい: 営業として与えられる数値目標...続きを見る(全527文字)

菱洋エレクトロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 営業事務、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、菱洋エレクトロ 2.9
育休・産休は取りやすい。 復帰後元の部署...続きを見る(全227文字)

菱洋エレクトロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業事務、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、菱洋エレクトロ 2.9
リモートワーク、フレックス制度、時短勤務...続きを見る(全227文字)

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菱洋エレクトロの求人

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法人営業

NVIDIAの製品の提案営業

  • 年収 510万〜710万円
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法人営業

NVIDIAの製品の提案営業

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その他(専門職系)

システム企画・導入・保守

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産業用PCの法人営業大手企業の製品を扱える!

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菱洋エレクトロの企業紹介

お客様のニーズにお応えし社会に必要とされる企業

「半導体」と「ソリューション」で丁寧にニーズにお応えします

1961年の創業時、半導体商社として設立して以来、時代に即して商材を増やし、存在価値を深めてまいりました。

現在、メーカーのものづくりを半導体の供給から支える「デバイス事業」と、あらゆる企業のお困りごとをハードからソフトまで様々なご提案をする「ソリューション事業」の二本柱を誇っています。

2024年4月1日より「リョーサン菱洋ホールディングス」へ。
業界トップの規模を誇る商社の一員として、お客様の課題やお困りごとを幅広い商材でお助けしています。

「技術商社」という強み

設計開発エンジニアと営業支援エンジニア

実は、菱洋エレクトロは「技術商社」という側面を持っています。エンジニアがいることでより細かいお客様のニーズに応えることができ、「これがほしい」ではなく「こうなりたい」という要望を叶えることができます。

例えば、デバイス事業であれば、精密機器を扱うお客様が安心して弊社の半導体を使い続けていただけるように、デモ機を用いて検証作業を行ったり、仕入先メーカーとの間に入って必要な情報を適切にお渡しします。
また、ソリューション事業であれば、相手がたいていその商材の使い方についても詳しくない状態なので、丁寧にヒアリングしながら意向をくみ取り構築作業を行います。
他にも、「設計開発エンジニア」が存在しており、工場こそありませんが、お客様のほしいアプリケーションがこの世にないときにはカスタマイズしてお渡しすることもしています。

お客様との折衝に参加し、そのご要望に技術的側面から応えることができるエンジニアこそ、弊社で活躍するエンジニアの姿です。

予想より「ゆるい」です

社風・働き方について

2018年以来始まった経営改革以降、「従業員」というステークホルダーを重視することに注力してまいりました。

週二日までの在宅勤務の導入、定時を前後一時間変更できる時差出社のような制度の導入のほか、くるみんの取得に伴う男性の育児休暇の取得推進があります。

また、一方で社風としても「人数分のダイバーシティ」を掲げており、「○年目だから」「中途だから」「女だから」…ではなく、「あなただからこういうことを期待したい」という言語を用いています。

職場情報

菱洋エレクトロ株式会社

女性労働者の割合-女性(%) 28.3%
平均勤続年数 男性: 18.2年・女性: 11.4年
育休取得率 男性: ー・女性: 100%
管理職の女性比率 11.7%

※最終更新日:2025年09月16日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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