ユアサ商事の採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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  • 中途採用中

幅広い分野を取扱う複合専門商社。 工場機械などを扱う産業分野、住設・管材・空調部門などを扱うくらし分野と多岐に渡る領域で事業を展開し、海外事業やロボ(AI)&IoT事業などの新領域にも注力。

ユアサ商事のロゴ

社員による会社評価スコア

ユアサ商事株式会社

3.15

上位16%

回答者:168

残業時間(月間)
26.2
有給休暇消化率
52.5
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    4.1
  • 社員の士気
    3.0
  • 風通しの良さ
    3.0
  • 社員の相互尊重
    2.7
  • 20代成長環境
    2.9
  • 人材の長期育成
    2.5
  • 法令順守意識
    3.6
  • 人事評価の適正感
    2.9
注目ポイント
  • 4年連続売上高アップ

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回答者別の社員クチコミ(168件)

ユアサ商事株式会社

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Pick up 社員クチコミ

ユアサ商事株式会社

ユアサ商事の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍10~15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユアサ商事 4.1
全体としては性格がいい人が多く働きやすい...続きを見る(全256文字)

ユアサ商事の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ユアサ商事 3.5
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 賞与平均6ヶ月。 その他、個...続きを見る(全315文字)

ユアサ商事の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性、ユアサ商事 2.8
入社を決めた理由: 給料、社会的信用度 ...続きを見る(全458文字)

ユアサ商事の就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 建機、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユアサ商事 3.6
働きがい: 仕事の内容はびっくりするほど...続きを見る(全317文字)

ユアサ商事の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 営業部、事務、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ユアサ商事 2.8
主婦の方を見ていると、出産後もここで働き...続きを見る(全306文字)

ユアサ商事の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 営業部、事務、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ユアサ商事 2.8
所属部署によってかなりの差があるかと思う...続きを見る(全213文字)

ユアサ商事の就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 工業機械部、営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ユアサ商事 3.0
卸売の業態の難しさ、限界に会社も気づいて...続きを見る(全524文字)

ユアサ商事の就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 建機、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユアサ商事 3.6
強み: 昔ながらの体育会系商社。 上から...続きを見る(全262文字)

就職・転職のための「ユアサ商事」の社員クチコミ情報。採用企業「ユアサ商事」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[クチコミに関する注意事項

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ユアサ商事の求人

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設計・測量・積算(建築)

名古屋【建築PM】

  • 年収 630万~960万円
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ユアサ商事の企業紹介

つなぐ複合専門商社グループとして

■『つなぐ複合専門商社グループ』
1666年、江戸時代に創業したユアサ商事は工場設備(工業機械、産業機器)、住環境(住設、管財、空調)、建材(建築、エクステリア)、建設機械をコア事業とする複合専門商社です。コア事業に加え、成長事業として、『海外事業、ロボット&IoT事業、環境・エネルギーソリューション事業、新流通事業、レジリエンス&セキュリティ事業、農業、医療・介護、食品、シェアリング』を手掛けております。当社の強みである2万6,000社のネットワークを存分に発揮し、お取引先とともに創業360年を迎える2026年には売上高6,000億円、経常利益200億円をあげる、業界トップレベルの収益構造をもつ専門商社グループへの成長を目指しています。

『つなぐ』複合専門商社グループとして、モノづくり、すまいづくり、環境づくり、まちづくりの分野でAI(デジタル)とカーボンニュートラルの技術をつなぎ、サステナブルな社会の実現を目指してまいります。

ユアサの働き方

時代に則した人材育成や働き方

時代に則した教育体制によって、社会に通用するビジネススキルを持つ人材を育成することで、会社そのものの進化へと繋げてきました。テーマは「経営感覚の高い人財の育成」。総合職においては、単なる売り手ではなく、アカデミックな教育・研修で経営全般にわたるあらゆる知識を高め、日々の営業活動に活かせる分析力・提案力・実践力を総合的に身につけていきます。

研修体制としては入社時研修をはじめ海外研修制度・外部派遣型研修・フォローアップ研修等、入社した社員がしっかりと定着し当社で活躍できるような取り組みを行っております。

【時間外労働の削減に向けた施策】
PCシャットダウンシステムの導入
(原則19時シャットダウン、21時以降の残業禁止)
年間平均総労働時間の削減に向けてDX化をはじめ、今後もさらなる生産性向上を図っております。

健康経営

健康経営優良法人に認定

2018年に「健康宣言」を制定し、当社の財産である社員の心身の健康維持・増進に向けた「健康経営」への取り組みをスタートしました。健康診断・ストレス診断などの受診率向上に向けた取り組み以外に、就業時間内禁煙化などを講じています。またこうした取り組みを経済産業省より評価いただき、健康経営優良法人2019、2020、2021、2022、2023、2024に引き続き、健康経営優良法人2025も認定されました。

商社の営業について

ユアサ商事の若手社員2名の1日に密着取材した動画を公開いたしました!

2022年入社の若手社員が、それぞれの分野でどんな活躍をしているのか、彼らの「リアル」な仕事ぶりをたっぷりお見せします。

「商社の営業って具体的にどんなことしてるの?」
「ユアサ商事ならではの強みって何?」

といった、皆さんが気になる疑問にも動画内で触れていますので、ぜひご覧ください!

職場情報

ユアサ商事株式会社

女性労働者の割合-女性(%) 5.6%
有給休暇取得率 64%
管理職の女性比率 1.7%

※最終更新日:2025年05月12日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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